人事主管工作职责(集合15篇)

人事主管工作职责1

1、主持人事行政部全面工作，根据公司发展方向起草人力资源战略规划、拟定人力资源工作计划，部署各项工作，严肃本部门工作纪律，督促指导下属的日常工作。

2、根据公司要求，规划、调整组织架构、部门职能、核心流程、岗位设置与职责等，公司人员编制的调整与各部门增员申请表的.审核。

3、制订公司招聘管理制度、人员招聘计划和招聘费用预算;拟定公司空缺岗位人选的招聘方案并组织实施，进行人员录用与安置管理。

4、拟定公司各级别工作岗位任职者的人事奖励和处分决定，如提出或审核人员晋升、内部调动申请等。

5、拟定公司员工整体培训规划及年度计划、费用预算，并在批准后组织实施;审核各部门培训申请，并组织实施相关培训，进行培训效果评估和跟踪工作。

6、制定、修改绩效管理制度，并组织、引导、监督实施绩效考评过程及考核结果的运用，汇总、整理、分析绩效考评资料和公布绩效考评结果。

7、拟定科学公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬结构，并审核各级员工的薪酬;每月员工工资的审核及人工成本的统计分析。

8、建立健全内部晋升制度，做好员工职业生涯规划;建立健全公司激励机制，增强企业凝聚力。

9、处理公司劳资关系的沟通和协调工作;组织工伤事故的鉴定、申报。

人事主管工作职责2

1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度

2.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

3.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等

4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

5.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

6.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续

7.做好各种职系人员发展体系的`建立及人员发展的日常管理工作

人事主管工作职责3

1、负责公司行政人事管理工作，完善公司制度体系，薪资体系，管理体系;

2、负责公司的招聘、培训和薪酬绩效、员工福利等战略和政策的制定和实施;

3、有较强沟通能力和团队管理经验，能处理好员工关系;

4、统筹公司人力及行政办公费用预算、办公用品的'管理、公司固定资产的管理及维护;

5、负责行政工作的检查，对外关系协调等后勤工作;

人事主管工作职责4

1、根据公司的发展计划，制定公司年度人力资源发展规划，制定并实施公司绩效考核;

2、规划公司组织架构、人员编制、招聘、培训、考核、薪资、企业文化、员工关系、人事管理等各模块工作;

3、负责人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计;

4、组织和推动公司总体文化建设。

5.执行落实公司行政板块工作，配合公司领导层执行的决策，做到上下统一规范管理。

人事主管工作职责5

1.负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

2.负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;

3.负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;

4.负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;

5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;

人事主管工作职责6

1、负责公司人力资源规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定;

2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、负责公司相关规章制度的'完善、拟定以及执行;

5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

6、负责人力资源内部的组织管理;

7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人事主管工作职责7

1、组织和执行招聘计划;

2、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、培训、安置工作;

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

5、完成领导交代的其他任务。

人事主管工作职责8

1、负责公司人力资源部的综合管理工作，确保人事工作的正常开展及运作;

2、负责起草、完善人力资源相关管理制度和工作流程，并监督执行;

3、负责监督完成人事的基础事务，包括员工入职、在职及离职的管理，建立及管理人事档案等;

4、负责人员的招聘与配置规划、制定员工培训计划并组织实施;

5、协助制定及完善绩效考核方案，推动绩效考核工作实施，监督日常考核工作;

6、负责公司年会、旅游、团建等活动的策划与实施;

7、员工关系的'维护和管理(新员工入职培训及在职跟进、辞退面谈、重点岗位维稳工作等)

8、完成领导交办的其他工作任务。

人事主管工作职责9

1、负责招聘计划和预算的.制定，招聘工作的开展实施，维护和开发招聘渠道

2、根据公司整体用人需求，建立人才储备库，建立人才梯队建设体系，确保人力资源的合理配置和优化

3、依据公司培训需求编制年度培训计划和预算，并按计划组织实施，保证培训效果

人事主管工作职责10

1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。

4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

5.协助城市公司招聘工作。

6.负责部门文件的.申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。

7.工商变更等事宜。

8.组织部门的团队建设。

人事主管工作职责11

1、招聘信息发布及简历筛选：统筹公司人力资源战略规划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

2、人力资源规划及组织管理：根据公司实际情况，做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;

3、人事制度拟定：组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立行之有效的绩效考评体系和约束机制;

5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

6、负责新进员工试用期的跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;及人事档案的管理、保管、用工合同的签订

7、负责核定各岗位的`工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理;

8、负责公司人力资源信息的上传下达工作;做好考勤严格把关;

9、负责劳动用工备案;解决劳务纠纷;定时定期与员工沟通，了解员工工作精神状态及想法，若发现不良状况，应及时与相关部门负责人沟通并解决问题，与总经理汇报实际情况，志在营造良好、愉快的工作氛围,维持员工稳定性，减少流失率;

10、负责联络公司各部门的工作进展情况，收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等，并组织各部门负责人;

11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。

人事主管工作职责12

1、根据公司业务发展需求，分析行业人才结构，制定招聘实施方案并完成招聘目标，做好各招聘岗位的面试安排及人才甄选;

2、定期组织绩效考核，并负责建立、拟定各部门岗位绩效考核指标;

3、负责社保、公积金等福利管理，协调处理劳动争议和劳动纠纷;

4、组织分析同行业本地区薪酬水平，审核薪酬调查报告，拟定公司薪酬管理政策、改革建议及年度薪酬管理方案;

5、负责公司员工入职、离职、合同签订等工作，并做好员工关系管理，及时给公司提供具有促进性的.人才管理建议;

6、负责制订各项管理制度和工作流程，并进行监督和执行，最终达到公司的工作流程化监管和考核的管理目标;

7、上级安排的其他工作。

人事主管工作职责13

1.负责公司人事档案制度、员工关系、薪酬福利、行政规范等制度的管理及把控工作;

2.负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的起草、编制、安排工作;

3.负责起草对外相关协议、经济合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;

4.负责公司的外联工作，维护稳定高效的`相关业务与职能部门的关系;

5.完成总经理交办的其它工作。

人事主管工作职责14

1.负责部门内全面管理工作。

（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

（4）负责协调本部门与其他部门间关系。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细

人事主管工作职责15

1、建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成招聘指标，及时对招聘渠道的'效果进行评估与反馈;

2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;

3、熟悉地方法律法规，有人力资源各模块实操经验;处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;

4、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系;

5、完成上级交办的其他工作。