拓展总经理岗位职责（精选19篇）

在快速变化和不断变革的今天，岗位职责使用的频率越来越高，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编精心整理的拓展总经理岗位职责，希望能够帮助到大家。

拓展总经理岗位职责 篇1

1 、制定区域拓展战略，开拓区域市场，完成业绩指标。

2 、协调、调动资源，推动项目进展，获取ppp合同、工程合同等。

3 、根据需求及项目情况，与客户进行高层沟通讨论，达成合作意向，确定合作模式。

4 、按要求完成项目的内部申报和各级立项。

5 、深入营销，维护与甲方高层的客户关系，推进项目合作，完成项目战略合作框架协议的签署。

6 、组织办理市场准入备案、资信证明、投标保证金的支出和回收、投标报名、资格预审等各项工作。

7 、获取甲方招标文件，协助编写商务标，送达标书、完成投标，跟踪反馈投标结果。

8 、进行合同谈判，协调工程项目合同的内外部评审，落实与甲方的合同签订，完成项目合同签署。

9 、参与投标文件交底及合同风险交底。

10、组织协调设计、投标、金融等各相关方的专业支持和实施，保证项目的`最终落地。

11 、对下属人员进行专业指导和支持，培育其业务及管理能力，建立高效团队。

12 、完成上级领导交办的其他工作。

拓展总经理岗位职责 篇2

1、负责寻找和收集土地。

2、负责进行土地项目前期接洽，参与土地投标、拍卖的准备工作。

3、负责起草土地转让与有关协议。

4、协助办理《建筑用地规范许可证》、《土地证》、《土地使用权转让合同》等。

拓展总经理岗位职责 篇3

职责描述：

1、组织开展投资拓展工作。

2、组织建立项目信息渠道，积极寻找可投资项目并对项目投资可行性进行初步判断。

3、组织开展拟投资项目的投资评审及投资决策工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历；

2、对产业ip内容，工业地规划利用之间能够建立商业逻辑和财务模型；

3、较高的商业敏感性、对产业ip的应用和组合、创新提出反馈意见；

4、有较好的'商务谈判能力，人际交往能力，对内能够协调各条线，对外能够和政府进行政策争取和谈判。

拓展总经理岗位职责 篇4

主要工作职责：

1、寻找公司产品海外市场合作商，拓展欧洲美国等规范市场，制定和执行法规市场营销战略。

2、负责国内制剂产品销售渠道建立和维护。

3、负责市场渠道的拓展和维护，通过多渠道获得国内、国际项目合作机会，进行项目可行性研究、谈判，并负责引进项目合作。

4、负责搜集国内、外药物研发动向、国外药品注册信息，进行市场调研，判断和发现有价值的项目机会，根据市场需要参与制剂研发立项工作。

5、负责公共关系事务，开拓并维护好与重要客户的合作关系。

任职资格：

1、医药学相关专业，本科以上学历。

2、 15年以上法规市场制剂营销或bd经验。

3、英语听说写非常流利。

4、具有丰富的'法规市场拓展经验和营销管理经验（国内、欧洲和美国）。

5、适应出差（参展或商务洽谈）

拓展总经理岗位职责 篇5

岗位职责：

1、根据公司发展战略，制定地产项目投资战略，完成目标城市的市场调研、土地勘察、可选地块定位与当地招商引资政策等工作，出具区域市场研究报告；

2、完善北京事业部项目投资业务制度、工作流程、项目标准、决策体系等；

3、根据项目投资策略，拓展项目渠道并建立项目资源库；

4、组织开展具体地产项目的前期调研、投资价值评估分析，并初步形成可行性研究报告；

5、协调设计研发、成本、营销、财务、法务等相关部门，对项目进行深入研究并形成投资动态经济测算与全面的投资分析报告；

6、与地方政府或并购项目产权方开展商务谈判，拟定合作框架协议；

7、建立并维护政府部门、金融机构、战略合作伙伴等良好社会关系。

任职要求：

1、大学本科以上学历；

2、五年以上中大型地产开发类企业地产投资拓展工作经验，其中三年以上独立主导投资工作经验；

3、有成功的个人主导的'项目投资拓展业绩经历；

4、具有较强的投资分析能力，投资项目评估、市场调研、宏观环境分析能力，能够进行市场及行业研究，拟定项目投资计划方案，为投资决策提供依据，能独立编写商业计划书、项目可研分析；

5、有丰富的项目信息获取渠道，并有一定项目资源储备。

拓展总经理岗位职责 篇6

1、根据公司战略发展规划，以及年度工作目标，研究市场发展趋势，规避投资风险，组织落实土地储备计划和项目拓展，为公司提供可持续发展的项目资源。

2、寻找土地和项目资源，组织相关部门对土地和项目进行考察和论证，组织相关部门编写项目可行性研究报告。

3、推进项目谈判和项目进展，审定相关方案和文件。

4、负责组织公司项目拓展的公关活动，把握处理重要节点或危机时刻的关系维护。

5、根据项目公司整体规划，制定落实项目开发计划，实现项目总计划目标，在集团董事长及总裁领导下全面负责项目管理工作；

6、根据项目公司相关制度流程要求，组织建立项目公司的制度流程，并落实执行；负责项目公司组织架构的建立和岗位设置建议；

7、负责带领项目公司完成集团总部下达的经营计划要求，完成项目开发全流程的控制和实现项目公司经营计划的目标要求；

8、根据项目公司的'计划要求，全面负责项目公司的经营管理；

9、负责项目公司人员的考核指标的下达、考核及激励；

10、完成集团总部下达的其他工作。

拓展总经理岗位职责 篇7

1、全日制本科（含）以上，法律、金融、经济类专业。

2、8年以上银行、法院、不良资产处置机构的从业经验。

3、有不良资产处置、资本运营、企业改制、重组兼并、地产投资的工作历练。

4、有广泛的优质项目来源和渠道及人脉资源，有主导完成过3个以上项目投资。

5、敬业守信、自律廉洁、处事雷厉风行、良好的`沟通协调和商务谈判与资源整合及市场开拓能力。

拓展总经理岗位职责 篇8

岗位职责：

1、紧跟国家战略倡议，响应上海品牌建设，落实上级单位的指示，协助部门完成年度目标、深化基地公共服务平台功能，提升服务能级；

2、负责部门开展展会、论坛、培训和其他形式的.文化服务贸易实践工作，并承担策划制订方案、组织执行、文案总结和境内外重要企业客户对接的主要职责；

3、进行创新业务模式的实践，培育新型收入体系；

4、负责公司网站的运营，维护企业官网的推广通路和渠道热度。

岗位要求：

1、本科及以上学历，具有五年以上相关产业策划管理经验；

2、具有良好的沟通技巧、英文口语能力优秀，工作勤奋、乐观进取、积极应对工作压力，能接受国际国内出差；

3、与文化行业企业、协会、园区及相关合作伙伴具备良好关系，善于搜集行业信息和市场动态，积极拓展新渠道并建立长效沟通机制；

4、具备较强的项目策划和执行能力，根据客户需求和工作目标提出解决方案；

5、电脑技能要求：熟练操作设计软件（adobe、photoshop）者优先

拓展总经理岗位职责 篇9

岗位职责：

1、拟定房地产业务发展规划和投资发展报告，负责公司项目可行性研究，项目投资发展规划等方面工作，为公司投资决策提供依据；

2、实施项目拓展管理，参与编制和落实公司开发计划；

3、负责投资部整体事务的指导及决策，内部工作的组织与管理；主要包括项目前期拓展，项目投资财务分析，项目可行性研究报告，交易结构设计，商务谈判，以及所有项目相关的'报告、合同、文件等；

4、负责组织部门内部人员培训，提高人员的业务素质和能力；

5、协调并维护公共关系。

任职要求：

1、本科及以上学历；房地产开发、工民建相关专业；

2、10年以上大型知名房地产集团投资发展工作，及5年以上同等岗位管理经验；

3、形象素质优良，具有较强的逻辑思维能力和沟通协调能力；

4、工作认真、踏实、责任感强，具备良好的职业素养。

拓展总经理岗位职责 篇10

岗位职责：

1.负责土地业务拓展工作，包括地块考察、起草和编写房地产项目投资分析可行性研究报告、商业计划书等文件；还包括政府公告信息的跟踪分析，项目跟进，项目投资分析等土地业务拓展相关工作。

2.负责推动项目谈判、签约等具体工作。

3.熟悉政府法规和土地市场情况、熟悉房地产开发流程和报批、报建流程。

4..拟订项目市场研究的思路，安排和落实市场调查计划。

5.分析研究房地产行业相关政策、区域动态、发展趋势，参与公司战略规划、项目开发业务发展战略的制定。

任职资格：

1.年龄35-45岁，统招本科及以上学历；

2.房地产经济管理或项目管理等相关专业优先；

3.10年以上知名房地产公司项目拓展经验和管理背景，或房地产相关政府单位工作背景；

4.具有良好的语言表达能力、文字组织能力；能够对地产市场作综合研究，并具备很强的'分析与逻辑思维能力，能独立撰写各种形式的投资分析报告；

5.具备较佳的决策、沟通、执行等领导能力；

6.有高度的责任感、使命感；

7.拥有一定的人脉资源。

拓展总经理岗位职责 篇11

一、职责表述：组织实施公司总体战略，制定和实施公司年度发展计划及方案

1、负责公司整体经营计划和总目标，健全公司的管理体系与组织结构；

2、负责向董事长进行汇报，请示批准公司整体经营计划公司总目标；

3、负责公司年度经营计划和公司总目标在各个分公司及各部门内的展开工作，并进行审核，主持公司的基本团队建设、规范内部管理；

二、职责表述：主持公司日常各项经营管理工作

1、负责全面执行和检查落实执行公司所作出的各项工作决定；

2、负责召集和主持公司各项会议，检查、督促和协调各分公司及各部门的业务工作进展；

3、领导建立健全公司各项管理制度；

4、负责日常行政、业务流程的审核、审批工作；

三、职责表述：建立良好的沟通渠道

1、领导建立公司与客户、政府机构、金融机构等机构间的顺畅沟通渠道。

2、领导开展公司的社会关系活动，树立良好的企业形象。

3、领导建立公司内部的良好沟通渠道，协调各部门的关系。

四、职责表述：

主持公司的日常经营工作，负责公司发展业务、客服管理、人事代理业务、和财务、电子信息、行政人事及各片区业务等方面的`全局工作

1、负责公司发展项目策划和维护方面的各项工作；

2、负责客户服务和分公司的业务监管工作；

3、负责乌市缴纳社保业务；

4、负责协助分公司做好各项结算管理工作；

5、负责公司各项信息系统正常配合公司业务的运行工作；

6、负责公司行政及人事管理工作；

7、负责公司南、北及乌昌地区分公司的业务监管工作；

五、职责表述：负责处理公司重大突发事件，建立良好的沟通渠道

1、根据授权，处理特殊事项或重大突发事件；

2、向董事长报特殊事件解决方案，并请求授权；

3、代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；主持召开公司各重大会议，并对重大事项进行决策；

六、职责表述：建立健全公司统

召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各分公司、各部门的工作进展，召开行政例会、专题会等会议，总结工作听取汇报；

七、工作目标：

1、原有客户流失率0；

2、公司整体经济指标完成率100%；

3、客户服务综合指标完成率100%；

4、财务工作综合指标完成率100%；

5、公司发展综合指标完成率100%；

6、人力资源部综合指标完成率100%；

7、重大事件处理成功率100%；

拓展总经理岗位职责 篇12

负责组织实施公司会议决议，负责组织贯彻落实政府及上级主管部门的政令、决策、意见；对公司工作全面负责。掌握国家有关安全生产管理的法律、法规、规章、标准和有关规定，并经过培训，考核合格取得安全资格证。分管部门设备部、财务部、企管部、安全部。

1、总经理是公司安全生产第一责任人，主持安全生产的管理工作，组织实施董事会关于安全生产的决议，对公司的.安全生产工作全面负责。要牢固树立“安全第一”的思想，在计划、布置、检查、总结、评比中纳入安全工作；

2、负责建立、健全并落实安全生产责任制；

3、严格执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规章和有关规定；

4、批准和发布公司的各项安全管理制度、安全技术措施及安全工作的长远规划；

5、负责组织、制定重大事故应急救援预案的编制工作，并按计划适时组织演练；

6、督促副总经理做好分管范围内的安全工作，组织召开经理办公会议，研究并解决重大的安全工作事宜，审核引进技术和开发新产品中的重大安全技术问题；

7、建立健全安全机构和组织，配备、充实安全管理专业人员；

8、经常深入现场了解掌握安全生产情况，听取员工对安全生产的意见和建议，组织开展安全技术研究工作，推广先进的安全技术和管理方法；

9、重视员工劳动条件的改善和公司的安全、卫生状况；

10、密切关注安全、健康和环境问题，积极推行“责任关怀”计划，不断提高员工对推行“责任关怀”的认知；

11、主持召开安委会会议，研究解决安全生产中的重大问题。对公司无力解决的重大隐患，按规定权限向上级有关部门提出报告；

12、保证公司安全生产投入的有效实施；

13、组织对重大事故的调查处理，落实事故的“四不放过”原则，（对事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众未受到教育不放过，没有制定出事故防范措施不放过，事故责任者未受到处罚不放过），发生重大事故直接向上级报告；

14、按照安全职责，每年制定总经理年度安全工作计划，并在具体工作中逐项落实，认真听取员工意见和建议，接受群众监督；

15、外出期间必须明确专人代行职权。

拓展总经理岗位职责 篇13

为了真正体现公司和谐、高效、务实、创新的企业精神，保证公司各项政令畅通，规范有序，实现快速发展的战略目标;加强办公室管理，使工作规范，有序、高效;特此制定本岗位责任制。

1.执行董事会决议，主持公司全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。

2.组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。

3.组织实施经董事会批准的新上项目。

4.组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

5.决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的'任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

6.根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。

7.决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。

8.审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。

9.健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

10.抓好公司施工进度、物业管理服务工作，搞好公司经营。指导各分公司的工作。

拓展总经理岗位职责 篇14

1、负责编制公司年度预算计划，并实施;

2、制定公司经营方针、目标、计划，分解到各部门并组织实施;提出公司的组织机构设置方案;制定并落实各项规章制度、改革方案、改革措施;决定各部门人才的聘用、任免，对公司的经济效益负责，保证公司产品及服务满足客户要求;

3、协助董事长制定公司总体战略规划与发展目标;

4、协助副董事长公司组织结构的设置或建立健全公司管理体系;

5、掌握市场动态，制定应对准备策略，监控各类业务项目的'开展及督导下属的目标执行情况;

6、负责建设和发展业务团队，组织开展员工队伍培训及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要;

7、审核、签发以公司名义发出的各类文件。

拓展总经理岗位职责 篇15

1、负责中层以上管理干部的培养考核任免督导;

2、审查批准年度计划内的经营投资改造基建项目和流动资金贷款使用担保的可行性报告。

3、坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的.作用，充分发挥员工的积极性和创造性。

4、组织召开高级管理人员工作例会和员工大会。

5、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

6、组织指挥公司日常经营管理工作，代表公司签署有关协议合同合约和处理相关事宜。

7、严格遵守国家法令法规，依据公司《章程》规定，并忠实执行。

8、加强廉政建设，搞好精神礼貌建设，支持各种社团组织工作。

9、研究并掌握市场发展变化状况，全面负责公司业务的市场拓展人力资源开发和计划财务工作;

10、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良纪律严明训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。

11、决定对成绩显著的职员予以奖励调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。

12、组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配使用方案。

13、组织实施讨论透过的新上项目。

14、主持制定和完善公司的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立有效合理的运行机制;

15、根据经营需要，有权聘请专职或兼职法律经营管理技术顾问并决定其报酬。

16、决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免报酬奖惩，建立健全公司统高效的组织体系和工作体系。

拓展总经理岗位职责 篇16

1、在总经理委托权限内审查批准年度计划内的经营投资项目和流动资金贷款和使用。

2、在预算范围内根据经营管理需要，有权聘请专职或兼职法律顾问及其他兼职人员并决定其报酬。

3、组织实施总公司批准的新开发项目。在总经理委托权限内组织指挥分公司的日常经营管理工作，以分公司负责人的'身份代表公司签署有关协议合同和约等法律文件，并报总公司备案。

4、组织实施经总公司批准的分公司年度工作计划和财会预算报告及利润分配方案。

5、加强员工队伍建设，建立一支作风优良纪律严明训练有素适应需要的员工队伍。

6、坚持民主集中的原则，发动员工参与管理，充分发挥员工的积极性和创造性。

7、健全公司财会管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

8、执行总公司决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，并完成总公司下达的利润指标。

9、在预算范围内决定组织体制和人事编制，决定副经理和经理助理人选，各职能部门和下属各部门经理以及其他高级职员的任免报酬奖惩。建立健全公司统高效的组织体系和工作体系。

10、在预算范围内决定对成绩显著的员工予以奖励加薪和晋级及对违纪员工的处分，直至辞退。

11、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，为公司树立良好的企业形象。

拓展总经理岗位职责 篇17

一、领导执行、实施董事长的各项决议：全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。

二、实施公司的总体战略：组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。

三、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。

四、建立良好的沟通渠道：负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道;领导开展公司的`社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。

五、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。

六、主持公司日常经营工作：负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。

七、领导财务部、人力资源部门开展工作：领导建立健全公司财务管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。

八、决定组织体制和人事编制，决定总经理助理及副总经理和各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

九、根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。

十、决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。

十一、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。

十二、抓好公司的生产、服务工作，配合各公司搞好生产经营。

拓展总经理岗位职责 篇18

1.搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“和谐高效务实创新”的员工队伍。

2.坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的.作用，实施对各部门经理德、能、勤、绩、廉考核。充分发挥员工的积极性和创造性。

3.加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立良好的社会形象。

4.加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作。

5.积极完成董事会交办的其他工作任务。

拓展总经理岗位职责 篇19

第一条负责组织实施公司的业务推广和商品销售活动，树立和提高本公司的声誉，使本公司产品有一个广泛的市场。

第二条负责与业务单位进行业务洽谈及合同、协议的制定与草签。受理营销业务。

第三条了解和掌握市场信息，进行市场预测和分析。了解和掌握同行的业务状况，收集业务情报，向总经理提供报告，便于经营决策，使公司产品销售建立在可靠的基础上。

第四条经常对业务单位进行礼节性的拜访，征求他们的意见，密切与他们的关系，以得到他们业务上的关照、支持和惠顾。

第五条凡节日与大的纪念性活动，要向有业务联系的单位、个人和老客户发贺电、贺信或贺年卡，有的可以邀请参加本公司组织的庆祝或纪念活动。

第六条负责组织和参加来访人员的.接待，并将他们的情况转告各有关部门。向客人介绍本公司的情况，了解他们的需要，尽可能给予满足。

第七条对来本公司学习考察和参观的客人要热情友好，向他们介绍情况要认真细致，给客人以良好的印象。

第八条利用一切机会和场所进行公关活动。如在宴会、酒会、茶话会、展览会、洽谈会、座谈会、纪念会、庆祝会等一切社交活动中进行宣传。

第九条负责组织本公司产品宣传材料的编写、摄影、录像、印刷及宣传，并与新闻界建立良好关系，取得他们的支持和帮助。

第十条负责公关资料的收集、积累和文件、材料的整理、编写等工作。

第十一条负责检查本公司的广告牌、指示牌语句有无差错;字体是否端正、清晰、美观;设计是否高雅;与公司的格调是否相符等。如发现有不合要求(错、脏、旧)的要及时改换。

第十二条负责对员工进行培训。

第十三条建立公关销售业务档案，以便查阅。