关于人力资源助理的工作职责
关于人力资源助理的工作职责1
1、执行养老机构人力资源及行政管理政策及规范。
2、根据机构进度展开人员招聘、录用、调动、辞退、绩效、薪酬管理工作,确保人员的完善调控。
3、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。
4、负责机构的行政会议安排和访客接待工作。
5、负责机构印件管理,负责机构证件年审、年检工作。
6、负责机构车辆调度、管理、维修、保养工作,满足公司业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育,减少事故和违章,降低车辆使用费用。
7、负责机构后勤团队管理,如保洁、绿化工、维修工管理,并定期监察其工作质量。
8、负责机构后勤设备管理,如办公设备购置,固定资产管理、安全保卫、网络运行等工作。
9、完成上级领导临时交办其他事情。
关于人力资源助理的工作职责2
职责:
1、负责公司新人的招聘工作,招聘网站的操作;
2、接打电话、妥善应答,并做好电话内容记录;
3、应聘者的接待与初试;
4、应聘者简历的整理与归档,并做好复试追踪;
5、新人上岗手续的办理;
5、资料的`征订整理,物品归类整理和发放,以及各种函件的上传下送;
6、完成主管交给的各种临时性任务。
任职要求:
1、20-28岁;
2、大专及以上学历,有人事工作经验者优先;
3、具有良好的组织与协调能力,工作认真负责,热爱本职位;
4、具有良好的团队合作精神,能与他人融洽相处,必要时协助其他人事专员共同完成工作;
5、熟练使用办公软件,有销售经验或管理经验者优先考虑;
6、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
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