事业单位人事部职责（通用17篇）

在现在社会，需要使用岗位职责的场合越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编整理的事业单位人事部职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

事业单位人事部职责 篇1

1、负责招聘工作，包括：发布招聘信息，应聘人员的预约、接待和初试。招聘渠道的维护与管理；

2、负责员工入职手续办理和公司制度的宣讲，建立员工档案、员工劳动合同签订、续签等工作；

3、负责公司考勤核算与管理；

4、负责行政后勤类工作；

5、领导安排的其它事项。

事业单位人事部职责 篇2

1、协助人事经理推行人力资源相关制度的实施及执行，并建立积极的员工关系；

2、协助部门办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

3、推动公司团队氛围的塑造和企业文化的建设，如组织活动等；

4、协助上级处理公司日常的人事行政事务及常规事务性工作。

事业单位人事部职责 篇3

一、负责公司人员的招聘和储备工作；

二、负责公司员工的入离职工作、花名册和员工档案的整理工作；

三、负责公司考勤和薪资的核对工作、社保的增减员和劳动备案的相关工作；

四、负责公司绩效管理的执行、评估和纠偏等相关工作；

五、负责公司公文的撰写，制定和执行公司内部相关规章制度或通报。

事业单位人事部职责 篇4

1、 在公司政策的指引的框架下，确保薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。

2、 为店内员工提供相应的薪资福利的服务，包括每月薪资的计算和发放，保险的申报及缴纳，个人所得税的处理，员工评估的跟进等工作。

3、 根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘渠道，招聘合适的人才，满足公司的业务需求。

4、 通过员工面谈，解答员工咨询，基层会议，员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的企业文化和战略方针。

5、 参与建立员工指导队伍，在店内根据既定的培训计划实施相关培训工作，帮助员工不断提升。

6、 为各种项目提供有效的支持，如配合公司完成当地市场的调查，内外审计工作，劳动年审，残疾人年审等工作。

7、 推动和执行公司的新项目和新举措，并在实施的过程中不断给予反馈.

8、有基本文字功底，能独立撰写文案及制作简单的短视频，为店内形象宣传起正面作用。

事业单位人事部职责 篇5

1.依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;

2.负责制定招聘计划，负责公司的人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置;

3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升;

4.负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续;

5.负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的.拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案;

6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能;

事业单位人事部职责 篇6

1、负责公司各部门岗位招聘工作，招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行，包括招聘数据的统计汇总析。

2、负责公司人员社保统计办理。

3、负责考勤核实，按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查，配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。

4、负责执行绩效考核方案的推进工作，在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数，核算提成。

5、劳动关系处理：负责员工劳动关系的管理，负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息，处理员工劳动纠纷。

6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督，负责办公室行政管理相关事宜。

7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动，检查、监督会议决策的落地执行情况。

8、负责公司接待工作的协调安排，负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。

9、负责协调、维护公司与社会团体的关系，协助企业外宣相关活动的执行，妥善处理各种对外事务。

事业单位人事部职责 篇7

1、协助影城负责人完成人员招聘工作，合理使用和控制招聘费用;

2、严格执行《幸福蓝海影城招聘制度》，按制度要求将招聘相关文件报公司批准或备案;

3、及时办理员工入离职、转正、调动、晋升等异动手续，办理劳动合同签订和续签、变更、解除手续;

4、负责员工档案管理，按总台、蓝海集团及公司相关要求及时更新员工花名册、通讯录，建立健全员工内部档案;

5、负责影城劳动用工及社保年检，办理员工劳动合同备案，社会保险、住房公积金的缴纳、终止、转移等相关手续，并按公司及影城要求建立相关台账;

6、协助影城负责人开展影城内部培训工作，按培训制度要求进行授课、组织、记录存档、培训跟踪等相关工作;

7、根据公司绩效管理相关制度和要求，结合影城实际情况组织实施影城员工绩效管理;

8、负责影城的考勤管理，汇总、制作每月或每周排班表，及时收集考勤数据,结合各项数据按月在人事系统核算员工工资;

9、协助影城负责人协调处理内部劳动纠纷处理和违纪事件,组织开展影城内部员工活动;

10、完成领导交办的其他工作。

事业单位人事部职责 篇8

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。

2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人员配备。

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。

5、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

7、负责员工劳动关系的管理，对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

事业单位人事部职责 篇9

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度;

3、完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。

5、协助管理公司内务， 配合总经理工作

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

事业单位人事部职责 篇10

1.依据总部招聘组分配的任务，区域的岗位招聘工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进;

2.配合总部员工关系组跟进新员工入职手续、合同续签以及离职跟进;

3.配合总部薪资组跟进休假考勤、人事异动信息跟催;

4.配合总部培训组执行新员工入职培训，组织安排管理人员的培训报名等事宜;

5.为员工解答人事相关的各类问题，提供高水准的人事服务和支持，确保员工对人事服务的满意度;

6.和各部门各级人员保持良好的沟通，协助主管做好企业文化宣传及团队凝聚力工作。

事业单位人事部职责 篇11

1、员工的招聘、面试。

2、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

3、员工的薪资、奖金的计算和发放。

4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。

5、负责建立并更新员工档案。

6、负责员工考勤管理及假期管理。

7、负责人事系统的更新和维护。

8、负责商店员工绩效考核工作。

9、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告。

10、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议。

11、负责日常门店行政类管理工作。

12、负责传达总部行政人事类发文。

13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。

14 、成上级可能交付的其它相关工作内容。

事业单位人事部职责 篇12

1、负责招聘工作，开拓及维护有效招聘渠道，有效完成招聘目标;

2、负责公司员工劳动合同的签订和员工档案管理工作;

3、协助上级完善各项规章制度，协调办理员工入职、转正、离职、异动等手续;

4、社会保险办理，每月考勤汇总;

5、完成领导安排的其他事项。

事业单位人事部职责 篇13

1.根据各部门人才需求，及时沟通调整，高效实施招聘计划。

2.开拓维护创新高效的招聘渠道，完善甄选流程及标准，持续提升招聘效率与效果。

3.独立负责人才招聘工作，包括需求盘点、招聘文案撰写、简历筛选、邀约、初试初中级岗位、沟通offer意向、办理入职等招聘全过程。

4.协助新人快速融入团队，密切与业务部门沟通，提出建设性改善意见。

5.主动了解行业动态及优秀人才动向，建立并优化内外部人才库。

6.建立良好的内外部口碑，逐步推进雇主品牌建设。

7.通过多元培训资源的整合，设计匹配团队需求的培训方案，并负责培训项目的组织落地及持续优化。

8.完成上级安排的其他工作任务。

事业单位人事部职责 篇14

1、负责人员招聘工作：筛选简历，电话沟通、筛选人员推荐邀约面试，积极协助各部门完成招聘任务;

2、负责员工培训：培训议程安排、新员工制度及考核前培训、培训考核的组织、主持、培训和考核数据的收集及归档、培训课件开发等;

3、员工关系：员工入职、述职考核、晋升、调岗、离职等程序跟进及相关手续的办理、劳动合同签订事宜和劳动用工备案;

4、档案的收集、整理、存档及保管(包括人力资源及行政相关档案);

5、负责会议室管理和公司大型会议的主持及安排工作;

6、整理绩效考核报表，完成绩效考核汇总表;

7、完成上级安排的其他工作。

事业单位人事部职责 篇15

1、根据公司人才需求制定招聘计划，实施招聘计划，对招聘网站进行管理，精通boss、智联、前程的优先;

2、面试选拔合适的人才，及后期入职维护，留人跟踪;

3、负责文化、制度培训，入职培训等;

4、对接、协助业务部做好留人、后勤工作辅助;

5、打造公司文化，组织策划、实行各种活动。

事业单位人事部职责 篇16

1、对接集团下属品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指标;

2、维护现有社会招聘渠道，开拓建设新型招聘渠道;

3、参与全流程招聘工作并对当地招聘效果进行评估，优化招聘流程;

4、跟进执行集团阶段性招聘项目

事业单位人事部职责 篇17

1、负责工资计算，复核，保证员工工资的准确发放;

2、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/年度考核周期绩效分析;

3、负责薪酬绩效制度的贯彻、宣传、咨询工作;

4、完成薪酬绩效分析，结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析，发现问题并提供建议解决方案;

5、其他发生的人力项目工作;

6、领导交办的其他事情。