事业单位人事科长职责

事业单位人事科长职责1

1. 制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2. 负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3. 负责主导统筹、执行人力资源规划、人力资源招聘与配置工作;

4. 根据公司的实际情况制定适合的薪酬策略、绩效考核体系、以及激励方法，并推动落地;

5. 负责部门日常管理事宜，如：员工培训、员工关系、薪酬绩效、企业团建及企业文化活动等工作;

6. 定期进行人力资源数据分析，能使用PDCA等相关工具，对公司的人力体系不断持续改善;

7. 其他相关工作、上级交办事项。

事业单位人事科长职责2

1、负责统筹集团旗下4S店人力管理工作;

2、根据业务战略布置人才梯队建设;

3、负责猎聘高层管理者

4、规划4S 店培训管理工作

5、建全完善薪酬绩效体系

6、完善4S店人事管理体系

7、推动发展公司文化建设

事业单位人事科长职责3

1.负责营业所日常总务管理事务;

2.负责内审、审计跟进确认;

3.人事、考勤管理及相关报表制作;

4.工资计算、社保及住房公积金办理及购买;

5..员工入离职手续办理， 公司资料归档及管理;

6.公司证件管理、办理及年审:办公环境及办公设备维护管理

事业单位人事科长职责4

1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;

2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;

3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的'胜任率和对工作的满意度;

4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;

5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;

6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;

7、完成领导交办的其它工作。

事业单位人事科长职责5

1、开发、管理和实施公司的招聘制度及战略，提高招聘工作有效性，实现公司人力需求;

2、根据编制及公司发展需求，协调、统计、审核各部门的招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘滚动计划;

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开发、分析、维护、评估各招聘渠道;

4、设计、起草和审查招聘测评工具，组织招聘、甄选、面试等工作的执行;

5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

事业单位人事科长职责6

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、办理入职、离职以及调动等手续，建立、维护人事档案，签订劳动合同;

4、根据行业和公司的发展状况协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5、处理员工关系，办理员工社保及其他福利手续;

6、发现问题,及时上报,并协助解决。

事业单位人事科长职责7

1、建立、调整、完善各个岗位的KPI指标库;

2、建立绩效管理制度，并对各单位的绩效评估进行监督、指导及优化;确保绩效考核的有效性;

3、为公司人员的晋升、调动等提供必要的绩效数据支持及建议;

4、对员工进行绩效跟踪及分析，实行绩效改进，实现人员绩效提升;

5、完成领导分配的其他工作。