人力资源管理期末考试试题

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称，下面是人力资源管理期末考试试题。

　　人力资源管理期末考试试题

　　一.单项选择题

1、企业同其所有者之间的财务关系反映的是（ ）。

A．经营权与所有权的关系 B．纳税关系

C．投资与受资关系 D．债权债务关系

2、在下列支付银行存款的各种方法中，名义利率与实际利率相同的是（ ）。

A .收款法 B. 贴现法 C. 加息法 D. 余额补偿法

3、两种股票完全负相关时，把这两种股票合理地组合在一起时，（ ）。

A．能适当分散风险 B．不能分散风险

C．能分散一部分风险 D．能分散全部风险

4、下列各项中，不能通过证券组合分散的风险是( )。

A．非系统性风险 B．公司特别风险 C．可分散风险 D．市场风险

5、在以下股利政策中，有利于稳定股票价格，从而树立公司良好形象，但股利的`支付与公司盈余相脱节的股利政策是（ ）。

A.剩余股利政策 B.固定或持续增长的股利政策

C.固定股利支付率政策 D.低正常股利加额外股利政策

6、企业的管理目标的最优表达是（ ）。

A．利润最大化 B．每股利润最大化 C．企业价值最大化 D．资本利润率最大化

7、普通年金终值系数的倒数称为（ ）。

A.复利终值系数 B.偿债基金系数 C.普通年金现值系数 D.投资回收系数

8、如果企业的资金来源全部为自有资金，且没有优先股存在，则企业财务杠杆系数( )。

A．等于0 B．等于1 C．大于1 D．小于1

9、某企业按年利率4．5％向银行借款200万元，银行要求保留10％的补偿性余额，则该项借款的实际利率为( )。

A．4．95％ B．5% C．5．5％ D．9．5%

10、影响企业价值的两个最基本因素是( )。

A．时间和利润 B．利润和成本 C．风险和报酬 D．风险和贴现率

　　二、简答题

1．简述企业的财务关系。

2．什么是年金？年金有几种表现形式以及其含义是什么？

3．什么是资本成本 ？决定资本成本高低的因素有哪些？