自学考试人力资源管理试题

关于自学考试人力资源管理试题，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，下面是小编给大家整理的相关内容，希望能给你带来帮助!

1.一定范围内的所有人员的总和为( )

A.人力资源 B.人口资源 C.人才资源 D.人力资本

2.关注公平就业机会的`人力资源管理模式被称为( )

A.产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高灵活性模式

3.公平理论又称社会比较理论，其提出者是( )

A.泰罗 B.弗鲁姆 C.阿德福 D.亚当斯

4.小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于( )

A.晋升激励 B.物质激励 C.精神激励 D.关怀激励

5.美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是( )

A.交往的需要 B.生理的需要 C.尊重的需要 D.安全的需要

6.某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是( )

A.职务 B.职位 C.职权 D.职系

7.在工作分析中，工作参与法的优点是( )

A.信息量较大 B.资料质量较高 C.调查范围较广 D.调查效率较高

8.属于人力资源规划内部组织环境的信息是( )

A.组织结构 B.经营规划 C.企业文化 D.管理风格

9.人力资源需求预测的定性方法是( )

A.管理评价法 B.趋势分析法 C.比率分析法 D.工作负荷法

10.在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是( )

A.系统性 B.适应性 C.协调性 D.开放性

11.在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是( )

A.用人部门 B.行政管理部门 C.上级主管部门 D.人力资源管理部门

12.人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为( )

A.因事择人 B.平等竞争 C.因人任职 D.择优录用

13.提出素质冰山模型的学者是( )

A.施恩 B.霍兰德 C.博亚特兹 D.麦克利兰

14.心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是( )

A.成就测验 B.智力测验 C.人格测验 D.能力倾向测验

15.人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为( )

A.客观性原则 B.可行性原则 C.可比性原则 D.标准化原则

16.培训成果转化的第三层面是( )

A.依样画瓢 B.举一反三 C.融会贯通 D.自我管理

17.柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指( )