人力资源管理的考试题

要想有人力资源管理的证书，就要先进行相关的考试，而考试之前应该要先了解好人力资源管理的考试题哦!以下是小编为大家精心整理的人力资源管理的考试题，欢迎大家阅读。

　　1[多选题]市场营销的定价策略的方法包括(　　)

A.成本导向定价法

B.利润导向定价法

C.需求导向定价法

D.供给导向定价法

E.竞争导向定价法

参考答案：A,C,E

参考解析：市场营销理论认为，产品的最高价格取决于产品的市场需求，产品的最低价格取决于该产品的成本费用，在最高价格和最低价格幅度内，企业对产品价格制定的高低，则取决于竞争对手同种产品的价格水平。因此，企业确定产品合理价格可采用以下三种方法：成本导向定价法、需求导向定价法、竞争导向定价法。

　　2[简答题] 简述年薪制的组成形式。

参考解析：

(1)基本薪酬加风险收入。基本薪酬主要根据市场薪酬水平和企业经济效益水平、生产经营规模以及企业员工平均薪酬水平而定。基本薪酬总额确定后，按月预付。风险收入按照基本薪酬的一定倍数支付，具体倍数根据年终企业完成的经济效益情况、生产经营责任大小、风险程度等因素确定。

(2)年薪加年终奖金。年薪根据企业规模、经济效益水平、经营者的能力、员工平均薪酬水平而定。年薪确定后按月支付。奖金视年终经济效益的各项指标的完成状况而定。此办法与第一种办法的区别是：年薪不是预付性质的而是固定的;奖金条件只是考核经济效益指标，不考虑风险报酬。经营者如果没有完成聘任合同所规定的经济效益目标，应自动辞职或被解聘。

　　3[单选题]如下选项中，不属于职工代表大会制度的职权的有(　　)

A.审议建议权

B.审议通过权

C.审议决定权

D.监督权

参考答案：D

参考解析：职工代表大会制度的职权的有审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权。

　　4[单选题]下列不参与集体谈判的是(　　)。

A.企业雇主

B.公司董事会

C.工会代表

D.单位行政部门

参考答案：D

参考解析：参加集体谈判的包括雇主一方代表、工会代表和劳动行政部门。

　　5[单选题] 下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是(　　)。

A.工作岗位说明书

B.组织体系图

C.管理业务流程图

D.企业年度人力资源结构图

参考答案：D

参考解析：系统地反映组织结构的主要资料包括：①工作岗位说明书，包括企业各类岗位的工作名称、职能、权限、责任、薪金、级别，以及该岗位同其他岗位的关系等;②组织体系图，即用图形来描述企业各管理部门或某一部门的职责、权限及其相互关系，一般常采用金字塔式的体系图;③管理业务流程图，即用图解方法来表示某一管理业务的工作流程，如物资采购流程、设备工具维修管理流程等。

　　6[多选题] 下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有(　　)。

A.对评价者和测评标准的要求较高

B.题目的质量影响测评的质量

C.被评价者的表现易受同组成员影响

D.被评价者无法掩饰自己的不足

E.题目的数量对测评质量有显著影响

参考答案：A,B,C

参考解析：无领导小组讨论的缺点主要有：①题目的质量影响测评的质量;②对评价者和测评标准的'要求较高;③应聘者的表现易受同组其他成员影响;④被评价者的行为仍然有伪装的可能性。

　　7[多选题]培训规划设计的关键点有(　　)

A.策略

B.信念

C.任务

D.目标

E.动力

参考答案：A,B,C,D

考解析：企业员工培训规划的设计，应当充分体现“信念、远景、任务、目标、策”等基本要素的统一性和综合性。

　　8[多选题] 劳动力供给弹性分为(　　)。

A.供给无弹性

B.供给有限弹性

C.单位供给弹性

D.供给富有弹性

E.供给缺乏弹性

参考答案：A,C,D,E

参考解析：一般将劳动力供给弹性分为：①供给无弹性，即Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变;②供给有无限弹性，即Es→0，这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0;③单位供给弹性，即Es→1，在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同;④供给富有弹性，即Es>1，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比;⑤供给缺乏弹性，即Es<1，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

　　9[多选题]关于360度反馈评价，下列理解错误的是(　　)。

A.一般采用署名的方式

B.有利于促进员工的职业发展

C.可以据此确定员工的任务绩效水平

D.可以对被评价者有更深入、更全面的了解

E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

参考答案：A,C

参考解析：A项：360度考评采用匿名评价方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性。C项：360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少。

　　10[多选题](　　)属于以绩效为导向的薪酬结构。

A.计件薪酬

B.提成薪酬

C.效益薪酬

D.岗位薪酬

E.技能薪酬

参考答案：A,B,C

　　11[单选题](　　)不属于结果导向型考评方法。

A.成绩记录

B.排列法

C.劳动定额法

D.短文法

参考答案：B

　　12[单选题] 决策树的分析程序包括：①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。下列排序正确的是(　　)。

A.①②③

B.③②①

C.③①⑦

D.①③②

参考答案：B

参考解析：决策树是以决策节点为出发点，引出若干方案枝，每条方案枝代表一个方案。方案枝的末端有一个状态节点，从状态节点引出若干概率枝，每条概率枝代表一种自然状态的决策方法。决策树的分析程序为：①绘制树形图;②计算期望值;③剪枝决策。

　　13[多选题] 员工素质测评中，能力测试一般包括(　　)。

A.创造力测试

B.特殊能力测评

C.学习能力测评

D.综合能力测评

E.一般能力测评

参考答案：A,B,C,E

参考解析：能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。