如何正确选择拓展培训供应商

第一、公司实力。除了公司的资质以外，公司有没有自己系统的课程体系，有没有自己完善的安全保障机制，有没有自己的专职教练团队等等，这些都是实力的一种表现，同时也表明该拓展培训公司有没有在拓展训练行业长期发展的打算。如果这边刚做完拓展培训，那边拓展培训公司就消失了，肯定不是最好的选择。

第二、拓展培训经验。拓展培训的品质是经验的积累，我相信谁都不愿花钱成为别人的试验品。心彩体验培训经过八年的成长和积淀，形成了自己独特的培训风格和培训体系，能为客户创造最佳的培训品质。

第三、最擅长做什么。每个咨询公司都有自己专工的领域，内训做得好未必拓展训练做的好，户外运动很专业未必拓展培训也专业。 心彩体验培训，专注用体验式培训的力量推动中国。

第四、营销人员的素质。营销人员是最先和客户接触的，他们是否能准确理解客户的需求，直接影响着客户的选择。 心彩营销坚持团队营销的理念，由销售人员与拓展培训师组成营销团队，从服务上打动客户，从技术上服务客户，致力于在培训前为客户进行精准的需求判断与分析，为客户量身订做高品质的培训方案。

第五、所用的工具以及对细节问题的态度。从这两方面可以考察出拓展培训公司的专业化程度，同时也反映出了拓展培训公司做事的一贯态度。对于一个平时一贯粗心的人你不用指望他作精细的工作，对于一个平时一贯不负责任的人你不用指望他承担重任，培训机构也一样。

第六、看训前和训后的工作。有培训专家说：训前比训中重要，训后比训前更重要。没有调研就出拓展培训方案，没有认真了解拓展培训对象和背景就盲目出培训方案，既是不专业的表现，也是不负责任的做法。心彩实施培训的全方案管理，不仅注重培训过程中的高质量实施，更注重培训前的培训需求调研和培训设计，更注重培训后的效果评估和后续跟进，让培训效果能够落地和固化，从而为客户创造最大的培训价值。

第七、拓展教练员的专业水平。拓展训练虽然不是以拓展培训师为中心，但拓展培训师的引导、总结同样重要，好的培训师时而如醍醐灌顶般的使学员感受到强烈的震撼，时而像春风化雨一样对学员产生潜移默化的影响。如果仅仅能够带领大家做几个游戏，那绝对不是真正意义上的拓展培训师。如果在给客户培训之前，培训师相互都不认识，那绝不是好的.培训师团队。心彩致力于打造自己的王牌培训师团队，坚持“首先是一个团队，才能培训团队”的理念。 用培训师团队成员之间的默契配合和高效协作来为客户提供高品质的培训。

如何正确选择拓展培训供应商 [篇2]

第一，拓展客户须搞清自己组织拓展的真正目的。

由于拓展本身的多元性。兼教育与娱乐、旅游于一身，所以，很多机构组织拓展的目的也各一样。所以客户要首先理清自己组织拓展的目的。在这个基础上展开采购的工作。目前在河南拓展市场上，拓展基本可以分成这样三类，也算是三个层次。第一类，暂且称之为拓展活动，或旅游拓展。故名思义，就是娱乐化成份较多的拓展活动。其特点是，通过活动来达到放松，减压的目的。在组织上系统性不强，拓展项目过程中，重在体验和参与。分享和点评提升较少。对教练的要求也不高。市场报价也较低。拓展教练的培训幅度也常常超过每名教练带16—18名学员的幅度，有的甚至几十人配一个教练。所以就出现了一些机构通过临时训练在校大学生或刚毕业大学生来满足市场需要。如果您组织拓展是这种目的，在价位上就完全可以以较低的成本来进行采购。

第二类就是常规的拓展训练。有一定的娱乐成分，但培训和提升还是主要目的。这类培训在组织上在一定的系统性，各个项目有相互的衔接，整个培训的节奏和氛围有一定的把控。每位教练在带团幅度常常在15-25人之间，项目的前期引导、规则宣讲，过程把控、后期的引导、分享和点评提升也较完整。这类拓展也会有前期的调研以及后期的效果评估，但后期效果评估环节往往是流于形式。这类拓展对培训师的素质有一定的要求，对整个培训后勤支持有较强的要求，所以价格通常为中等。

第三类叫拓展培训，或者更确切地叫体验式培训、体验式内训。这类拓展培训的目的很明确，就是培训。之所以要体验式，一是以一种体验互动的方式，将“行”与“知”有机的结合起来；二是通过互动增加培训的乐趣度和兴奋度，使学员能够通过参与，与培训师的良好互动，达到良好的培训效果。所以，体验在某种程度上就是实现培训目的一种手段。这类培训，既克服了传统拓展训练，培训层次较浅，培训系统性不强，提升点较分散零碎等缺点，又克服了传统内训中人们对传授的课堂形式的厌倦和心理抵触，能够收到良好的培训效果。这类培训的特色是，充分的训前调查、系统化的培训大纲和实施流程、兼具拓展教练和专业内训师水平的高水平拓展培训师。通过有目的的课程设置，和培训师在每个项目后深入专业化的精彩点评，从而使学员达到参与、认知、触动、改变的目的。

认识到目前拓展的这三个层次，对于需培训单位而言，就可以有的放矢，结合自身目的有针对性的选择拓展机构和拓展课程，就不会出现有的客户明明是去做拓展活动，却要求对方高密度配备专业培训师。结果学员的培训动机不强，效果自然也可想而知。比如还有的客户只拿一点点经费，就要做最专业的拓展培训，要求最专业的培训师，所谓一分价钱一份货，也只能是自己糊弄自己，好不到哪儿去。