拓展训练如何选择一个好的拓展培训师

很多企业在参加拓展培训的时候不知道自己选的培训师是不是符合自己的要求，那么终究怎么挑选一个好的拓宽训练师?什么样的训练师才算合格呢?下面是明阳天下拓展公司给我们分享的。

1.训练师学历应为大学本科以上。因为训练职业本身本身的特色。训练师常识更新的速度尤为杰出。因而要具有适当高的学习才干。

2.体会试训练的特色在于互动性，所面临的训练目标都是成人，因次需求训练师有必要具有5年以上的工作经验，使二者之间能在同一渠道上进行交流;

3.需求训练师应具有必定的交流才干和讲演窍门;

4.训练师要具有户外的专业技能，如“水上救生员资历”。“爬山教练员资历”，“户外活动辅导员”，“爬山维护员资历”。“红十字紧迫救助员”资历等;

5.对训练师的自己本质需求：正真诚笃、赋有责任心及敬业精神、赋有团队精神、具有客户效劳导向理念、较强的交流才干、具有根本的商业运作理念等。

对新员工训练，训练师有必要担任中层职务;如果是对中高层领导团队训练，则主带训练师有必要担任公司股东级以上职务，这样才干保证训练师在职业生涯上给学员以正确的辅导。

当然实际中又不乏存在如此一个疑问，即拓宽公司本身存在的疑问，一门心思建造基地、美化基地，疏忽聘请和培育优异训练师，所以，在客户一两次绝望后就断尾似的没了事务，拓宽公司只好纷繁另

谋出路或以贱价抢夺商场份额。

商场仍然在完善中，新的拓宽公司仍是如春笋般涌起，可是，不变的是这么一个真理，咱们把录音机从菲利浦换成索尼，照样能享用，可是，咱们换一盘磁带，或许，就会觉得口味的不一样、感受的异常!

拓展训练如何选择一个好的拓展培训师 [篇2]

首先，选择拓展培训时应遵循这样一个原则：拓展培训的`品质比价钱更重要。品质好的拓展培训看似贵其实便宜，品质差的拓展培训看似便宜其实贵，因为一次无效的拓展培训造成的损失远比直接支付的拓展培训费用要高得多。

其次，拓展训练不同于其它有形的产品，有其特性所在：

拓展培训的实施是在选择后发生的，不利于选择;

拓展培训是无形的，看不到，摸不着;

拓展培训的效果是隐性的，并且有着后延性和持续性;

拓展培训的收益是无法具体衡量评估的;

结合拓展培训的特性，我们在选择拓展训练公司的时候可以从以下几点判断:

第一、公司实力。除了公司的资质以外，公司有没有建设自己的专属拓展培训基地，拓展培训公司有没有自己的专职教练，这些都是实力的一种表现，同时也表明该拓展培训公司有没有在拓展训练行业长期发展的打算。如果这边刚做完拓展培训，那边拓展培训公司就消失了，肯定不是最好的选择。

第二、拓展培训经验。拓展培训的品质是经验的积累，我相信谁都不愿花钱成为别人的试验品。

第三、最擅长做什么。每个咨询公司都有自己专工的领域，内训做得好未必拓展训练做的好，户外运动很专业未必拓展培训也专业。

第四、营销人员的素质。营销人员是最先和客户接触的，他们是否能准确理解客户的需求，直接影响着客户的选择。

第五、所用的工具以及对细节问题的态度。从这两方面可以考察出拓展培训公司的专业化程度，同时也反映出了拓展培训公司做事的一贯态度。对于一个平时一贯粗心的人你不用指望他作精细的工作，对于一个平时一贯不负责任的人你不用指望他承担重任，培训机构也一样。

第六、看训前和训后的工作。有专家说：训前比训中重要，训后比训前更重要。没有调研就出拓展培训方案，不知道拓展培训对象就定项目，既是不专业的表现，也是不负责任的做法。

第七、拓展教练员的专业水平。拓展训练虽然不是以讲师为中心，但讲师的引导、总结同样重要，好的教练时而如醍醐灌顶般的使学员感受到强烈的震撼，时而像春风化雨一样对学员产生潜移默化的影响。如果仅仅能够带领大家做几个游戏，那绝对不是真正意义上的教练员。

第八、安全保障。100%的安全源于随时随地的安全意识、严格规范的操作方法和国际认证的拓展培训器材装备，这一点在高空项目上最明显，高空上先摘哪个锁先挂哪个锁都是有规范的，象右图这种操作就存在极大的安全隐患。