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  • 浅谈HR价值创造

    浅谈HR价值创造

    HR如何创造价值的讨论从炸掉人力资源部到把人才放在战略之先方兴未艾。全民创业,万众创新更是国人当下第一话题。而创业公司的HR如何创造价值,是两个焦点话题的交集。在我过去十几年的咨询经验中,和很多创业公司合作过,我...

  • 人力资源二级的考试试题

    人力资源二级的考试试题

    历年真题次啊能看出测试难度的大小,下面是人力资源的考试试题,希望对大家有所帮助!更多内容请关注应届毕业生网!第一章人力资源规划一、简答题★1、在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明...

  • 2017年高级人力资源管理师巩固习题及答案

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  • 企业员工管理制度方案

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    引导语;一个具体的专业性的企业管理制度一般是由一些与此专业或职能方面的规范性的标准、流程或程序、规则性的控制、检查、奖惩等因素组合而成的。以下是本站小编分享给大家的企业员工管理制度方案,欢迎阅读!一、公司...

  • 如何改善公司员工工作态度

    如何改善公司员工工作态度

    引导语:作为企业的HR管理者,必须掌握员工工作态度的变化状况并做出有针对性的改善措施。以下是本站小编分享给大家的如何改善公司员工工作态度,欢迎阅读!1、优化薪酬体系对于大多数人来说,工作是生活的核心活动。但是,不论...

  • 人力资源管理大趋势是什么

    人力资源管理大趋势是什么

    人力资源管理十大趋势是什么呢?随小编一起来看看吧!更多内容请关注应届毕业生考试网!一、人力资本价值管理时代中国人力资源管理经过人事行政管理阶段、人力资源专业职能管理阶段、战略人力资源管理阶段,现在已迈入人...

  • 企业员工管理制度方案(通用6篇)

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    引导语;一个具体的专业性的企业管理制度一般是由一些与此专业或职能方面的规范性的标准、流程或程序、规则性的控制、检查、奖惩等因素组合而成的。以下是本站小编分享给大家的企业员工管理制度方案,欢迎阅读!企业员工...

  • 对人才测评的探讨

    对人才测评的探讨

    引导语:人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。以下是本站小编分享给大家的对人才测评的探讨,欢迎阅读!1.什么是人才测评没有无用的人,只有放错位置的人。只有了解企业员...

  • 人力资源面试题答案

    人力资源面试题答案

    我去应聘的时候,初试时我都会看这些问题,有些问题面试官的确会问,看看下面的人力资源面试题答案吧!人力资源面试题答案问题1:你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。B.调薪的结果令我十...

  • 公司员工招聘的渠道有哪些

    公司员工招聘的渠道有哪些

    引导语:公司招聘的渠道可以分为内部和外部两类。内部招聘包括内部晋升以及内部推荐等,是以公司内部人力资源为主要的招聘对象。以下是本站小编分享给大家的公司员工招聘的渠道有哪些,欢迎阅读!企业人员的补充有内部补充...

  • 公司工具管理制度(通用20篇)

    公司工具管理制度(通用20篇)

    在我们平凡的日常里,很多地方都会使用到制度,制度是维护公平、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。你所接触过的制度都是什么样子的呢?以下是小编为大家收集的公司工具管理制度,仅供参考,大家一起来看看吧。公司工具管理...

  • 前端hr面试常问的问题

    前端hr面试常问的问题

    面试其实就是一个不断选择与被选择的过程(不知道说的对不对)。不同公司的面试方式都有所不同,大多数人都有过多次面试的经历,前端面试也不外乎那么一些啦(好像有些废话的感觉)。面试之前的小故事HR会打电话过来我是&tim...

  • 面试最容易犯的错误

    面试最容易犯的错误

    导语:面试很多时候都会犯一些小错误,要如何去避免呢?下面由小编为大家收集的面试最容易犯的错误。供大家参考。面试最容易犯的错误篇1一、不善于打破沉默面试开始时,应试者不善“破冰”(英文直译,即打破沉默),而等待面试官...

  • 2022人力资源年终工作总结范文(精选15篇)

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    律回春晖渐,万象始更新,我们即将迎来了充满希望的新一年,这一年里大家都接触了许多新的东西、学习了许多新的知识和技巧,这时候,最关键的年终总结怎么能落下!那么如何把一年一度的总结写出新花样呢?下面是小编为大家收集的20...

  • 人力资源个人总结(通用7篇)

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    总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究,做出带有规律性结论的书面材料,它能帮我们理顺知识结构,突出重点,突破难点,为此要我们写一份总结。我们该怎么去写总结呢?下面是小编收集整理的人力资源个...

  • HR该如何对待离职员工

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    离职员工价值几何?对于离职员工,如果细心研究,就会发现他们是一笔宝贵的财富,关键在于重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。那么在这方面HR该如何做呢?下面就和小编一起看看吧。一、离职员工价值几何1.管理价值员工离职对...

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    人力资源会计是会计学科的一个分支,是个颇具新意而包含广泛的研究课题。下面是小编为你整理的人力资源实训心得体会(精选6篇),希望你喜欢。人力资源实训心得体会篇1经过近两个月的实习,我感受很多。使我感悟最深的是参与社...

  • 公司员工管理制度「最新」

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    为更好地满足公司人力资源需求,最大限度地实现人力资源的优化配臵,使招聘工作进一步制度化、流程化、规范化特制定本制度。以下是小编整理的公司员工管理制度【最新】,欢迎来阅读!第一章入职指引第一节入职与试用一、用...

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    人力资源是企业最重要的资源,是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。下面是小编准备的人力资源管理测试题,欢迎阅读。人力资源管理测试题篇1一、单项选择题1.人力资源管理在人与事的匹配上【】A.被动地使人适应事...

  • 2017年人力资源管理师二级考试要点及答案

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    【提要】人力资源管理师培训人力资源信息:2017人力资源管理师二级章节重点:管理人员培训与开发一.管理人员培训开发体系的结构设计:(p264页)(尤其是“(三)”)答:1.管理人员需求培训分析,可围绕战略与环境分析、工作与任务分析,以...

  • 2017年人力资源管理个人简历

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    人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。下面是小编为大家提供的人力资源管理个人简历模板,欢迎阅读。人力资源管理个人简历本人概况姓名:××...

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    总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析,并做出客观评价的书面材料,它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用,让我们一起来学习写总结吧。但是却发现不知道该写些什么,以下是小编收集整理的人力资源...

  • 员工关系专员岗位职责及任职条件(通用10篇)

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    员工关系专员,是指企业中协助员工关系主管管理员工关系的人员,主要负责推广和加强企业文化建设,组织人力资源活动促进员工关系融洽度、提高员工满意度。下面是小编为大家搜索整理的员工关系专员岗位职责及任职条件,希望对...

  • 最新高级人力资源考试(选拔与评估)考点辅导

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    引导语:人员选拔是指从应聘者中选出最适合组织岗位要求的人的过程,包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等内容。以下是本站小编分享给大家的最新高级人力资源考试(选拔与评估)考点辅导,欢...

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    一、单项选择题(每小题只有一个正确答案,请将正确答案的序号填写在括号内)1.培训文化的建立可大致分为三个阶段,其申不包括()阶段。A.发展B.萌芽C.运作D.成熟C2.美国培训与发展协会曾指出,判断从萌芽阶段进入发展阶段有...