面试最容易犯的错误

导语：面试很多时候都会犯一些小错误，要如何去避免呢？下面由小编为大家收集的面试最容易犯的错误。供大家参考。

面试最容易犯的错误 篇1

一、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

四、慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

五、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

六、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

七、不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

八、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

九、假扮完美

面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、被“引君入瓮”

面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

十一、主动打探薪酬福利

有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

十二、不知如何收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。

面试最容易犯的错误 篇2

01、穿着不适当

当你面试一份工作时，务必要看起来专业和打磨。 虽然你的服装可能因你申请的职位而异 - 例如，你应该穿着商务休闲服装去接受非专业工作的面试，或者在一家小型创业公司接受面试时穿着休闲装 - 重要的是看看 穿着整齐，无论是什么公司。

02、迟到

每个人都知道，第1印象对于求职有着非常的重要性，但是你是否知道，在你面试之前，你可以做出让HG留下槽糕的印象？迟到不仅意味着糟糕的时间管理，而且表现出对公司，职位，甚至面试官的不尊重。

多加一些时间，以确保你不迟到，并准时到达，甚至更早。 预算你的时间，让你提前五到十分钟进行面试。 那样的话，如果你的面试中出现了一些不可预见的事情，你会有一些缓冲时间。

03、和你一起喝一杯

坐在墙上的微笑商人的肖像在进入面试之前，先将咖啡，苏打水或水瓶放倒。如果你需要加油，那么在你面试之前就做好。而且在面试过程中，您应该专注于手头的任务：留下好印象，回答问题，与潜在雇主保持眼神接触，并在整个面试过程中关注他们。

例如，在你面前喝一杯，就会产生分心的机会 - 摆弄杯子，或者在啜饮时漏掉一个问题。虽然这可能不太可能，但为访谈带来一杯饮料也会让位给其他难看的意外事件 - 比如将饮料泼在桌子上，放在你身上，甚至是面试官身上！

有些事情你应该带着你。这里列出了面试的内容。下一步：在开始面试之前，别忘了关掉手机。

04、面试过程中使用手机

在你面试之前，先让你的`手机静音。在面试过程中发短信不仅是粗鲁和破坏性的，而且对于您的潜在雇主来说，这是一个非常明确的信息，即获得工作不是您的首要任务。

出于同样的原因，在面试过程中不要接听电话（当然不要打电话！）。为了抵制检查手机的诱惑，在面试前将手机放在包里。如果您不小心忘记关闭它，请阻止您收到消息或电话时检查它的诱惑。

05、不知道公司的任何事情

不要让你的潜在雇主把你的问题告诉你：“你对这家公司有什么了解？”这是最简单的问题之一，只要你在面试之前做一些调查。包括公司历史，地点，部门和任务声明在内的背景信息可以在网站上找到。你知道你在哪里工作吗？您可能会惊讶地发现，有些受访者不记得他们的工作日期以及其简历中的其他一些数据。

06、模糊简历事实

即使您在申请工作时提交了简历，也可能会要求您填写工作申请。确保您知道完成申请所需的信息，包括在职日期，毕业日期和雇主联系信息。

可以理解的是，您的一些较早的经历可能难以回忆。面试前查看事实。如果你需要，花时间重新创造你的就业历史，所以你的简历是准确的。在面试过程中保留自己的简历副本以供参考可能会有所帮助，但当然不要将其用作拐杖。

当然，你永远不应该。在面试时很容易分心，但不注意可能会让你付出代价。

07、不值得注意

不要让自己在面试时分组。确保你休息得很好，警惕，并准备好面试。分心和错过一个问题看起来很糟糕。如果你分组，你的潜在雇主会想知道如果你在一次面试中甚至无法集中注意力，你将如何在工作中保持专注。

如果您感觉到您的注意力不受影响，请尽量保持联系。保持目光接触，在与面试官谈话时略微向前倾斜，并积极努力有效地倾听。虽然在私人办公室进行一对一面试时注意力不会有问题，但当你在公共场所见面时，很难与面试官保持一致。阅读更多关于在公共场所面试的提示。

08、说话太多

没有什么比不分主次的谈话更糟......面试官真的不需要知道你的整个人生故事。保持你的答案简洁，对点，专注，不要漫不经心的回答问题。

不要偏袒，开始谈论你的私人生活、你的配偶，你的家庭生活或你的孩子不是你应该钻研的主题。无论面试官多么热情，亲切或温和，面试都是一种专业情境，而不是个人面试。通过使用非语言沟通来打动您的潜在雇主来避免这个错误。

09、不准备回答问题

你的面试官可能会问你的不仅仅是关于你工作地点和时间的基础知识。为了体会到你的工作能力，面试官将利用分配的时间，充实他或她需要了解的关于你作为员工的一切。

不要让自己陷入不安。通过查看期望的问题以及如何回答他们，准备面试。准备一份问题清单，向雇主提问，以便在你询问面试官是否有问题时做好准备。同样，在面试时你不应该问的问题，这里是你应该不惜一切代价避免的最糟糕的面试答案。

10 、谈论过去的老板

不要犯你的老板或同事的错误。有时候这个世界比你想象的要小，你不知道你的面试官可能会知道谁，包括那个老板是白痴......你也不希望面试官认为你可以这样说他/她公司，如果你留下的条款不是最好的。在面试工作时，你希望你的雇主知道你可以很好地与其他人合作，并以成熟和有效的方式处理冲突，而不是辱骂你的同事或谈论他人的无能。

当你被问到很多问题时，比如“告诉我一段时间你不能和一位主管合作，结果如何，你将如何改变结果？”或者“你是否和一个你不喜欢的人一起工作？如果是这样，你是怎么处理它的？”不要贬低别人的坏话。相反，请回顾一下如何回答困难的问题。面试之前，请提供更多的面试问题和答案。

如何获得雇主的第二次机会

一些工作机会无法保存，但根据具体情况，您可能会说服雇主重新考虑您。并非所有的雇主都有时间或资源。如果你认为你不接受面试，花点时间向面试官发送一封解释你的情况的电子邮件，并感谢他们有机会面试。

如果您希望尝试与雇主获得第二次机会，发送示例电子邮件，或者上面再找他见面！