人力资源的六大特征
人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是 生产者,同时又是消费者。以下是小编整理的人力资源的六大特征,希望对大家有所帮助!
能动性
人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在以下三个方面。
两重性
人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。
时效性
人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低。人力资源则不然,储而不用,才能就会被荒废、退化。工作性质不同,人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论,25岁到45岁是科技人才的黄金年龄,37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的'年龄最有利于职业要求的阶段,实施最有力的激励。
社会性
人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
连续性
人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。
再生性
人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约。
-
2021人力资源工作总结范文(精选14篇)
时光飞逝,如梭之日,辛苦的工作已经告一段落了,回顾这段时间的工作,在取得成绩的同时,我们也找到了工作中的不足和问题,这也意味着,又要准备开始写工作总结了。那么工作总结的格式,你掌握了吗?以下是小编整理的2021人力资源工作总结范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需...
-
公司车辆管理规章制度
引导语:为了使公司车辆得到有效地使用,制定公司车辆管理制度是非常重要的。以下是本站小编分享给大家的公司车辆管理规章制度,欢迎阅读!为使公司车辆管理统一合理化,合理有效的使用各种车辆,最大限度的节约成本,更有效的控制车辆使用,最真实的反映车辆的实际情况,尽可...
-
人力资源管理师四级高频考点习题
人力资源管理师:在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。接下来小编为大家编辑整理了人力资源管理师四级高频考点习题。1.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学.A.劳动经济学B.劳动力C.劳...
-
2017年11月北京人力资源管理师报名时间9月6日至12日
据2017北京市人力资源管理师职业技能鉴定公告可知,2017年11月北京人力资源管理师报名时间9月6日至12日。请广大考生继续关注我们应届毕业生考试网获取更多信息。(一)报名与资格审查时间如下表(国家法定节假日除外)5月全国统一鉴定报名时间资格审核时间3月13日9:3...