现代企业人力资源管理方案的几大特点

1. 科学性

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科学性是人力资源的灵魂。对人力资源的科学开发与利用，提高其绩效性和先进性是其根本属性之一。没有科学的研究、分析、预测与实施，这样的资源难以实现应有的'综合效益和体现其质量优势。

2. 指导性

人力资源管理方案具有信息量大、内涵丰富、指向专一等多样性特点。它可以为企业提供源源不断的人力财富，可以整理、编排、制定具体的举措、模式等对企业人力资源工作进行综合性指导，有极高的可信度和较大的使用价值。

3. 实效性

企业人力资源管理方案特别强调实效，从方案的制定到使用，有客观的实效要求和明确的价值导向。这样的方案特别注重实际的运用效果，对实效性要求极高，有实效保证质量和提高资源利用价值的明确要求。

4. 综合性

人力资源具有生产和消费的双重属性。它又是体力与智力的结合，具有主观能动性，极具开发的潜能，可以不断开发、积累与创新，持续特征明显。它还与政治、经济等不同领域进行资源交换，综合性已贯穿于整个人力资源的发展过程中。