全国人力资源管理师考试大纲(高级)2017
引导语:国家人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。以下是本站小编分享给大家的全国人力资源管理师考试大纲(高级)2017,欢迎阅读!
导论 人力资源管理概述
第一节 战略性人力资源管理
一、战略性人力资源管理的意义
二、人力资源管理的战略整合
三、人力资源管理的5P模式
四、基于企业不同发展阶段的人力资源管理
第二节 高级人力资源管理者的任务
一、人力资源管理的价值导向
二、高级人力资源管理者的角色和任务
第一章 工作分析与胜任特征评估
第一节 工作分析
一、工作分析定义
二、工作分析的基本过拌
三、常用的工作分析方法
四、常用的:L作分析问卷
第二节 胜任特征评估
一、胜任特征研究的三种思路
二、胜任特征的基本概念
三、胜任特征的种类
四、胜任特征模型的建构
五、获取胜任特征数据资料的主要方法
六、胜任特征模型在人力资源中的庇川
第二章 人力资源规划
第一节 组织战略与人力资源战略
一、两种企业竞争战略的对比分析
二、企业竞争策略的确定
三、企业竞争战略的特点
四、企业竞争策略的支撑点
五、企业人力资源开发战略的制定
六、企业人力资源质量开发策略的制定
七、企业人力资源管理战略的选择
第二节 组织设计
一、企业战略和组织结构的关系
二、组织设计与员工行为
三、组织设计的内容
四、组织设计的原则
第三节 企业人力资源管理制度规划
一、人力资源管理制度规划的基本要求
二、人力资源管理制度的基本结构
三、企业人力资源管理制度体系的构成
第四节 审核人力资源管理费用预算
一、审核人力资源管理费用预算的基本程序
二、审核人力资源管理费用预算的基本要求
三、审核人力资源管理部门的费用预算
-
2017年人力资源关于职场习惯的几点建议
导读:得体的穿着并不意味着各种名牌加身,最重要的是这两点:第一场合适宜,第二干净整洁。详情请阅读以下文章,想了解更多相关信息请关注我们应届毕业生考试网。得体的职场着装得体的穿着并不意味着各种名牌加身,最重要的是这两点:第一场合适宜,第二干净整洁。刚进入职...
-
如何改善公司员工工作态度
引导语:作为企业的HR管理者,必须掌握员工工作态度的变化状况并做出有针对性的改善措施。以下是本站小编分享给大家的如何改善公司员工工作态度,欢迎阅读!1、优化薪酬体系对于大多数人来说,工作是生活的核心活动。但是,不论工作对人们来讲有多么重要,如果企业支付的报...
-
2017年人力资源管理员考前模拟题
导语:企业信息采集和处理的基本原则是什么?这是关于人力资源管理员相关考试的冲刺题,如果大家都准备好考试的相关内容的话那就一起来看看相应的试题吧!!1[单选题]培训部门编制的预算简报的内容必须包括()。A.培训目标及预算草案B.预期收益及财务分析报告C.培训项...
-
hr面试谈什么
求职过程,本质上是求职者与招聘者相互沟通的过程。双方能否有效的沟通,决定着求职的成败。小编整理了以下关于在hr面试中谈什么的内容,希望能帮助到你!hr面试谈什么11、当招聘人员收下你的应聘材料后,招聘人员可能会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度。例如如果...