人力资源管理专业就业前景和方向
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。下面是yjbys小编为大家带来的人力资源管理专业就业前景和方向,欢迎阅读。
01人力资源管理就业前景随着企业人才竞争日益激烈,人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多,人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久,更广受业内人士的认可和欢迎,被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。
人力资源管理,也就是通常所说的人事管理。以往在人们的脑海中,是一种万金油式的.工作,似乎什么人都可以干。人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口很大,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要。
国内的许多企业对人力资源管理就业前景的定位是错误的,往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。人事部门与人力资源管理部门的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外,一个重要的工作就是核算人力成本,为财务部门提供人力成本的依据,并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外,员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,人才济济固然可贵,然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐,人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者,需要积淀。自古以来,人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
02人力资源管理就业方向人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作;人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
03人力资源管理就业岗位就业岗位:人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。
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上海市2016年四级人力资源师考试仿真题(附答案)
1人力资源管理的基础是()。A.人力资源计划B.人员培训C.劳动定额D.工作分析【答案】D2一般来说,()岗位更适合从内部招聘任职者。A.技术类B.行政类C.生产类D.营销类【答案】B3考核的纵向程序的一般顺序是()A.基层→中层→上层B.上层→中层→基层C...
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2017人力资源师考点:员工招聘活动的实施
考点一内部招募与外部招募的特点招募方法特点内容优势准确性高;适应较快;激励性强;费用较低。内部招募不足因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响;近亲繁殖;出现裙带关系;在培训上有时不经济;能力不胜任和缺乏创新精神。优势带...
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人力资源管理师工作职责
很多人想要考取人力资源管理师,但是在考取证书以后,具体知道自己该做些什么吗?人力资源管理师职责是什么呢?一.核心职能:作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积...
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企业人力资源管理师二级(综合评审)真题
一、请根据你提交的论文,回答问题:(40分)(一)你选些这篇论文的.背景、意义是什么?(15分)(二)你写这篇论文中,主要理论依据是什么?(10分)(三)结合你工作单位的实际,简述你的论文中所提出的观点的可行性(15分)二、人力资源管理实务:(60分)(一)简述员工素质测评的主要...