HR面试应对策略及方法
人力资源师1.53W
1、
一、进行筛选简历,合格的简历通知面试。
二、进行初步面试,笔试,成绩合格者进入复试
三、进入复试,由部门经理人和人事部人员负责面试。进行专业问题的提问。并进行背景调查,如以前的工作经历。真实的'离职原因等等,确保人才的履历与实际情况相符合。
2、
首先岗位匹配度:入职者见过什么?入职者将来能够干什么
其次团队匹配度:入职者认可什么?入职者能很快融入吗?
再次上级是谁:与他直接上级须相匹配的
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2017企业人力资源管理师报考条件
人力资源师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的'专业管理人员。下面为大家整理了企业人力资源管理师的报考条件,欢迎阅读浏览!职业能力特征:具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力...
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人力资源规划存在问题和对策
人力资源规划是一种战略规划,着眼于为企业未来的生产经营活动预先准备人力资源,实质是一种人力资源管理的策略,它为企业的人力资源的管理活动提供了指导。但是它也存在着一些问题,我们应该怎么去解决这些问题,希望下面的文章能帮到你!一、人力资源规划的含义、目的...
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2017年三级人力资源管理师模拟练习及答案
1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观2、人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处A.品性B.态度C.经验D.能力3、具有内耗性特征的`资源是()A.自然资源B.人力资源C.矿产资源4、人力资源管理,即负责组织人...
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2017年四级人力资源管理师考试冲刺练习(附答案)
一、单选题1根据每一个员工的具体需要进行培训,是()的基本任务。A.入职培训B.在岗培训C.晋升培训D.轮岗培训参考答案:B参考解析:在岗培训又称在职培训、不脱产培训,是指企业为了使员工具备有效完成工作所需要的知识、技能和态度,在不离开工作岗位的情况下对员工进行...