2017企业人力资源管理师报考条件
人力资源师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的'专业管理人员。下面为大家整理了企业人力资源管理师的报考条件,欢迎阅读浏览!
职业能力特征:
具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。(※ 客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门),客户服务指提供服务、帮助,或与之协同工作)。
文化程度:高中(或同等学历)毕业以上。
鉴定等级:四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
鉴定考核方案:
等级 | 鉴定内容 | 题型 | 题量 | 答题方式 |
4--3级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 题卡作答 |
理论知识 | ||||
专业能力 | 简答、计算、综合题等 | 纸笔作答 | ||
2—1级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 题卡作答 |
理论知识 | ||||
专业能力 | 简答、综合分析等 | 纸笔作答 | ||
综合评审 | 论文撰写(2级)、文件框(1级) | 书面答辩 |
申报条件(具备以下条件之一者):
四级 | (1)连续从事本职业工作1年以上。 (2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 |
三级 | (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (7)具有硕士研究生及以上学历证书。 |
二级 | (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 (6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。 |
一级 | (※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。) (1)连续从事本职业工作19年以上。 (2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 |
-
人力资源专业的就业前景分析大纲
人力资源是个热门的专业,而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作,为此由小编为大家分享人力资源专业的就业前景分析,欢迎参阅。人力资源专业的就业前景分析人力资源是当前热门学科之一,而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作,如今招聘、培训...
-
人力资源的规划思路
现代企业存在的人力资源管理并非仅仅是人力资源部一个部门的责任,它应该是企业全体员工的工作,尤其是企业各级主管的重要工作。以下是小编整理的,欢迎阅读参考!一、实施规划,诊断先行首先,在对过去的人力资源管理工作进行全面的盘点以后,人力资源部基本掌握了公司人力...
-
人力资源师的职业定位
人力资源师是最具竞争力的职业,本文为大家介绍人力资源师的职业定位,欢迎阅读了解。一、职业简介人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资...
-
人力资源管理师四级试题2016
1[多选题]宽泛式薪酬等级的特点有()A.薪酬等级多B.呈金字塔形C.薪酬等级少D.呈平行型E.薪酬水平既可随纵向发展而提高参考答案:C,D,E2[多选题]关于奉献,下列说法正确的有()。A.全力以赴是奉献精神的体现B.拿一份儿钱,干一份儿活儿,也是奉献C.只有别人奉献,自己才会...