公司新员工培训方案范本「最新」

在我国，员工培训已逐渐在人力资源管理中成为一个不可或缺的环节。下面是小编整理的关于员工培训方案的范本，欢迎参考!

　　一、培训目的

1.使新员工能够对公司有一个全面的了解，熟悉公司的规章制度，能够认同企业的文化。

2. 明确自己的`岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，融入新的环境中来。

3.使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系。

4.培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。

5.使新员工迅速投入工作,降低离职率。

　　二、培训时间

新员工入职培训期一个月，包括15天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。

　　三、培训内容

1.公司概况：公司的成立、发展，公司现状，各组织架构、部门设置，公司主营业务、服务对象等。

2.企业规章制度、薪酬福利制度等。

3.职场礼仪。

4.工作内容及经验分享。

　　四、培训对象

公司新进员工

　　五、培训要求

1、符合条件的新员工均应参加培训。

2、培训过程中应自觉遵守会场纪律，手机关机或调至静音状态保证培训正常进行。

3、所有参加培训的人员须在培训结束后一周内，向行政人事部提交培训体会。

　　六、培训地点

三楼会议室

　　七、培训指导者

人力资源部负责培训公司概况、规章制度、薪酬福利制度、职场礼仪。

部门主管负责培训工作内容及经验分享。

　　八、培训方式

授课法、面对面指导、

　　九、培训考核

培训结束后，由人力资源部统一安排在线测试。