2015年高级会计师考试案例分析模拟题（四）答案及解析

　案例分析题一：

1.购买日为2×12年1月1日。购买日是指购买方实际取得对被购买方控制权的日期，即被购买方的净资产或生产经营决策的控制权转移给合并方或购买方的日期。2×12年1月1日派出高管人员接管了A公司，更换了董事会成员，之前股东大会已经批准且已支付了购买价款，所以2×12年1月1日取得了实际控制权，该日期即为购买日。

甲公司对A公司的合并从合并方式看，属于控股合并。从合并中是否受同一方控制来看，该合并属于非同一控制下的控股合并。

2.本次合并属于非同一控制下的控股合并，应采用购买法进行会计处理。购买方应当将为取得对被购买方的控制权而付出的资产的公允价值作为合并成本，对合并成本大于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额，应当确认为商誉，商誉为400[2 800-(4 000-1000)×80%]万美元。

3.本案例为非同一控制下的企业合并，在购买日甲公司只编制合并资产负债表。因企业合并取得的被购买方各项可辨认资产、负债及或有负债应当以公允价值列示。甲公司的合并成本2 800万美元与取得的甲公司可辨认净资产公允价值份额24 00万美元的差额(即商誉400万美元)，应列示在合并资产负债表中。

4.2×12年末应将A公司纳入合并范围;理由：因为2×12年1月1日甲公司已经控股合并了A公司，所以当期期末应将被购买方纳入合并报表范围的。

5.甲公司对A公司的合并属于非同一控制下的企业合并，不应该调整合并资产负债表的年初数。

　　案例分析题二：

1.对体育局的绩效评价适宜采用最低成本法。

理由：最低成本法是指以取得既定效益所需成本的高低为标准进行绩效评价的一种方法，其特点是不以货币单位计量支出活动所取得的效益，只计算支出的各种有形成本，并以成本总额高低作为绩效评价的标准，它适用于支出成本易于计算，而取得的效益不易计算的项目。全民健身因其成本易于计算，而取得的效益很难用货币计量，适宜采用最低成本法进行绩效评价。

2.对市民政局的绩效评价适宜采用公众评价法。

理由：公众评价法是指对无法直接用指标计量其效益的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查，对绩效目标完成情况进行评价和打分，并根据分值情况进行绩效评价的一种方法。在进行评价时，可以给相关办事人员发放问卷调查，计算出各个办事机构的'满意度，按照满意度进行评价。

3.对下岗再就业培训的绩效评价适宜采用成本—效益分析法。

理由：成本—效益分析法是指将总成本与总效益进行对比分析而进行绩效评价的一种方法。其特点是，既要能计算总成本，也要能计算总效益。对再就业培训，很容易计算出投入的成本，对其效益即再就业的人数也容易计算，因此，适宜采用成本—效益分析法。

4.(1)计算人均培训成本：A市人均培训成本=培训费用÷培训人数=800 000÷4 000=200(元/人)

B市人均培训成本=培训费用÷培训人数=1 200 000÷5 000=240(元/人)

(2)再就业率A市再就业率=再就业人数÷失业人数=3 200÷4 000=80%B市再就业率=再就业人数÷失业人数=3 800÷5 000=76%

(3)通过计算每一再就业人员所需的培训费用可知，所需培训费用越低，说明在取得同等效益的情况下，所发生的耗费越少，即可作为最佳再就业培训城市。

A市每一再就业人员所需的培训费用=总培训费用÷再就业人员=800 000÷3 200=250(元/人)

B市每一再就业人员所需的培训费用=总培训费用÷再就业人员1 200 000÷3 800=315.79(元/人)

计算结果表明，A市每一再就业人员所需培训费用低于B市，在取得同等效益的情况下，发生的成本低，故A市为最佳再就业培训城市。