如何体现团队精神
团队精神对于企业、团队固然重要,但是很多企业管理者往往误解了真正的含义,经常给大家将口号,谈作用,忽略了实际行动,以身作则才是团队精神的根本,我们如何体现团队精神?
如何体现团队精神我认为很多人对于团队精神的理解大多还停留在表面,认为只要配合大家工作,积极点就是团队精神。其实不然,真正做到团队精神应该先要实现自我的提升。与其每天喊口号,何不用这些时间强化一下自己的专业知识呢?以我们公司为例,我们是一个创业团队,50人左右的队伍。
在我们团队里,个人的成长凌驾于一切之上,公司的制度相对自由。唯一的强行规定就是员工必须做计划 、记录、总结。为此,还特别引进了日事清团队管理工具,这是一款非常符合我们理念的产品。其多项专利技术在计划、记录、项目沟通领域做的非常精致。
做计划。写计划是为了能够让员工养成有目标、做事有条理的`习惯。我们结合日事清软件,将做计划分成两步,收集&整理。收集是将所有的事情添加到日事清收纳箱,整理是将收纳箱里面的计划分类都四象限表格。这样避免了年轻人注意力不集中和过度思考的问题。
做记录。每个人的记忆能力都是有限的,而我们每天面对的工作内容不尽相同,所以做记录是为了能够减轻记忆压力,随时能够了解任务的详细情况。日事清软件在这个方面为我们提供了看板功能,不但能够方便做任务记录,而且在团队沟通上每一个任务都有单独的讨论区,实现在线即时沟通,减少了时间成本。
写总结。写总结对于个人来讲能够进行阶段性回顾,对员工个人的成长是非常必要的。对于企业来讲,方便管理者了解员工的工作饱和度和员工在工作终于到的问题,并及时给予帮助。但几乎没有多少人开始就有写总结的习惯,即便写了也坚持不了多久。日事清提供了自动生成工作总结功能,在此基础上略加修改,循序渐进的培养写总结习惯。
“一支筷子轻轻被折断,十只筷子抱成团”,如果面对更强大的力量,十只木块的硬度确是比不上十支铁筷的。所以,团队精神不但要让大家能够心往一处想,还要让每一只筷子都能够完成由木到铁的转变。
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