人力资源管理的原则
人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践。人力资源管理的目的与“三公”原则:
人力资源管理的目的:
通过人力资源管理职能展开,建立企业高素质、高境界和高度团结的队伍
通过人力资源管理实践,创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的`机制
通过人力资源管理职能展开,营造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制
公正原则:
共同的价值观是公正评价员工的准则;
挑战性的指标与任务是公正评价绩效的依据;
本职工作中表现出的能力和潜力是公正评价能力的标准。
公平原则:
奉行效率优先的公平原则;
鼓励员工在真诚合作与责任承诺基础上,展开竞争;
从根本上否定短视、攀比和平均主义 。
公开原则:
抑制机会主义,明褒贬提高制度执行上的透明度;
根本上否定无政府、无组织、无纪律的个人主义行为。
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企业怎样进行员工的绩效考核
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2017年中国人力资源师报考条件
人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。以下是小编整理的人力资源管理师各级别...