企业文化是企业发展的内在动力
企业文化是企业在经营管理实践中,经过积累和引导逐步沉淀形成的集体人格和精神价值,其核心内容包括企业的核心价值观、使命愿景、经营理念、行为规范、诚信道德、社会责任及品牌内涵等。
它深深熔铸在企业经营管理的方方面面,不仅深刻影响员工的思维方式、行为习惯和组织情感,而且规范引导企业的发展方向、经营方式和组织行为,是企业凝聚力、创造力、执行力和影响力的重要源泉。因此,可以说企业发展实质上是一个文化过程。不管是企业的战略转型,还是技术创新、体制创新和管理创新,最终都要落实到企业文化的不断优化和创新上来。
凡是能够树立崇高的理想信念和精神价值、并不断革除阻碍发展的文化弊病的企业,往往能够兴旺发达,甚至后来居上;凡是囿于固有经验和传统思维、价值观念不端正的企业,往往难以持续繁荣和长远发展,更不可能成为世界一流的企业。这一点从联想控股、青岛海尔、天津港、开滦集团、潍柴动力等一大批优秀企业的表现已经得到了充分印证。例如,联想控股培育形成的以“说到做到、尽心尽力”为联想之道和以“管理三要素”为管理思想基础的企业文化,成为提升企业管理水平、培养锻炼人才队伍的灵魂工程;开滦集团在继承“特别能战斗”优良传统的基础上,用“基业长青、员工幸福”凝聚力量,以理念创新引领支撑企业走出了资源型企业转型的新道路;潍柴动力在兼并收购了几十家企业之后,着力培育以执行、激情、创新、感恩为内容,以“包容、沟通、责任”为集团核心理念的“动力”文化体系,点燃了广大员工干事创业的激情。
当前,在经济全球化和我国不断深化各项改革、加快转变经济发展方式新的历史条件下,我国不少企业长期高速成长所依赖的基本条件正在改变,发展动力明显不足,企业要想在日益激烈的市场竞争中赢得发展的主动权,其内生动力不仅来源于资源保障和制度机制层面上的进步,更来源于企业文化的强大力量。
企业在坚持良性或好的价值观时,可能会在短期内失去一部分利润,但从长期来看,必定会赢得员工、客户和社会的尊重,赢得长远发展的机会和可能,这才是企业发展的根源性动力。党的十八大进一步把文化建设纳入中国特色社会主义事业和全面建设小康社会的总体布局,确立了建设社会主义文化强国的战略目标。企业文化作为社会文化的重要组成部分,能够对促进社会和谐稳定、提升国家整体形象和竞争力产生重要影响,是建设社会主义文化强国不可或缺的关键资源。
所以,越是面对复杂的发展环境,越是面临艰巨的'发展任务,企业就越要注重通过文化建设树立坚定的理想信念、科学的发展思维、先进的价值观念,使优秀的企业文化在增强企业发展动力和创新活力、培育优秀品牌、加强诚信道德建设、自觉履行社会责任以及促进“走出去”战略的有效实施等方面发挥独特作用。这已经不仅仅是企业发展的内在需求,更是这个时代的迫切要求。
我们期待广大企业高度重视并深入推进企业文化建设,把社会主义核心价值体系的基本要求自觉融入企业价值观传承、实践和创新的全过程,经过长期坚持和不懈探索,使先进的价值观念渐渐积淀成企业特有的集体人格和精神价值,不断朝着中国特色社会主义先进企业文化前进方向积极迈进。
-
行动力等级划分标准
行动力等级是以个人在实现目标过程中所表现出的个人特质为基础,重点围绕个人主动行动的动力大小,掌握行动方法的多少,运用行动工具的程度来综合评价个人行动力等级。行动力等级划分标准根据旗帜行动力系统对个人行动力指测试数值,个人行动能力可划分为四个等级:1、...
-
激励员工的100种方法
很多企业管理者都有这样的问题,如何让自己的员工和团队充满激情,有很高的生产效率?下面是YJBYS小编整理的激励员工的100种方法,希望对你有帮助!一、榜样激励为员工树立一根行为标杆在任何一个组织里,管理者都是下属的镜子。可以说,只要看一看这个组织的管理者是如何...
-
集团管控的动力源泉
据美国ConferenceBoard公司的调查结果显示,44%的公司总部不知道自己的角色和职责是什么,可见总部的存在价值是一个普遍的问题。今天应届毕业生网为大家带来一些相关的资料来帮助大家,希望对您有帮助!而在集团管控实践中,有很多人持有一种观点:总部就是集团重大事项的...
-
农村劳动力培训计划范文
为了贯彻落实“培训促进就业,学习提高竞争能力”的精神,切实加强农村劳动力培训工作,我校以“培训为就业服务,培训和专业相结合”的原则,以服务为宗旨,以就业为根本,以开展职业技能为重点,多渠道,多形式的开展农村劳动力培训工作,并制定XX年农村劳动力培训计划。一培训目...