区域总经理岗位职责

在现在的社会生活中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的区域总经理岗位职责，希望对大家有所帮助。

区域总经理岗位职责1

岗位职责：

1、制定区域公司的发展规划和年度经营目标；

2、负责对分管部门、项目工作的指导和监督，并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度；

3、负责管控分管部门、项目各项任务指标的完成进度，保证各项工作任务、经营指标的完成；

4、负责分管部门、项目工作服务质量达到公司标准，确保质量管理体系运营，客户满意度符合公司要求；

5、创新物业服务模式，推进物业服务业务的拓展，不断提升公司盈利能力；

6、对外负责代表区域公司处置授权内的经营决策和商务谈判工作；

7、负责经营管理过程中突发事件的处理和解决；

8、完成公司总经理授权处理的'其他重要事项。

任职资格：

1、30-45岁，本科及以上学历，企业管理、物业管理等专业或持物业管理师职业资格证书者优先；（管理能力突出者，条件可适当放宽）

2、8年以上物业公司工作经验。熟悉住宅小区物业管理整体运作程序，具有5年以上大型高档小区管理工作经验；

3、具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和和把握全局的能力；

4、具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力，执行力强；

5、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的客户沟通能力和文字表达能力；

6、熟悉国内物业管理法规、政策等专业知识，具备先进的管理理念和服务意识；

7、熟悉ISO9000质量管理体系运作，具有较强的联系、规划、沟通协调能力及内部管理能力；

8、具备较为丰富的工程管理、客服等相关管理经验。对物业项目的前期组建及后期管理有丰富的经验；

9、对上海、江苏等地的物业法规、物业管理招投标及物业行业发展现状有一定的了解，熟悉国家有关政策法规；

10、具备积极的工作态度，为人正直，责任心强。

区域总经理岗位职责2

岗位职责：

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、负责所辖区域销售计划的制定、实施和管理，确保完成销售目标、回款目标、利润目标；

3、管理和监控所辖区域重点销售项目的计划、投标、讲标、商务洽谈和合同的签署；

4、管理所辖区域重点销售合作伙伴；

5、负责对区域内销售人员的日常组织、协调和管理工作。

任职资格：

1、大学专科或以上学历，五年以上建材相关工作经验，三年以上团队管理经验，有相关目标客户群经验优先；

2、具备丰富的市场推广经验及敏锐的市场洞察力，对所辖区域的`经济有较深的了解，熟悉所辖区域的市场状况；

3、具有先进的管理理念，较强的领导力、沟通协调能力与执行控制能力；

4、工作计划性好，责任心强，能够承受较大的工作压力，能适应长期出差。

区域总经理岗位职责3

职责描述:

1、在分管副总的领导下,全面负责营运部的各项管理工作;

2、负责组织营运及客服人员培训、计划编制、总结及考核;

3、负责分析商场销售状况及经营户、品牌的开发、变更和淘汰,并建立档案,优化品牌结构;

4、负责商户的沟通管理,以及公开文件的'发布指引、日常投诉、报修等客服工作的监督与管理等。

任职要求:

1、本科及以上学历,工商管理、市场营销等相关专业;

2、8年以上 商业地产 营运工作工作经验;

2、优秀的沟通能力,认真负责,具有良好的合作精神。

区域总经理岗位职责4

职务职责

根据集团的发展战略,制定区域公司战略目标及发展规划;

负责区域公司的`运营和管理工作,带领区域公司完成集团下达的各项经营指标;

维护政府与重点客户的关系,开拓重点区域市场各类房建、市政工程等项目;

管理和推进各项目的落实,以及区域公司的人员管理及人才培养工作。

任职要求

30~45周岁,10年以上经营管理、工程管理等工作经验;

具备央企、国企或同类型行业区域负责人相关经验优先;

具备优秀的经营管理能力,具有较强的责任心及执行力;

区域总经理岗位职责5

区域总经理 北京高晟财富金融信息服务有限公司 北京高晟财富金融信息服务有限公司,高晟金服,高晟 岗位职责:

一、各区域销售

1、根据总公司整体发展战略规划,并依据当地特色,制定并执行当地市场中期、长期开发策略,带领团队销售公募基金、信托、资管和自主管理的私募基金、保险等;

2、根据公司总体的业绩目标,负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进,以达成分公司整体目标;

3、做好客户管理工作,建立客户档案,并维护优质客户中长期关系;

二、品牌推广

1、宣传公司品牌与产品,维护公司品牌形象;

2、维护与当地银行、券商间关系,妥善处理各种突发事件;

三、团队管理

1、组建团队,培训并管理以理财师为主的'销售队伍,达成销售目标;

2、加强人事管理,做好人员激励、考评、培训工作;

3、传承公司文化,确保文化传承,提高团队凝聚力;

4、根据公司总部管理制度,制定符合分公司业务特色的分公司管理流程与制度。

任职要求:

1、必须有金融背景;

2、10年以上金融业从业经验,支行副行长、保险支公司总经理及以上级别等优先;

3、具有良好的计划、控制、协调能力和表达能力;

4、强烈的成就欲望和驾驭全局的能力;

5、具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念,熟悉先进的管理模式;

6、有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通;

7、精力充沛,团队组织能力强,能承受较大的工作压力。

区域总经理岗位职责6

【工作职责】

1、根据公司的战略及经营目标，能结合行业发展、城市特性、竞对变化制定所负责区域的整体作战策略，提升核心竞争力，对区域份额目标及各项经营结果负责；

2、负责所在区域流量、供给、履约端的结构优化及业务链条整合，不断提升用户体验，逐步建立各城市本地生活独立品牌的用户心智；

3、合理进行资源的规划、争取、分配，制定有效的激励方案保障商户和配送商的长期利益，创造共赢的商业氛围；能够充分借助集团资源，参与区域生态管理；

4、通过对市场、物流、中台、政府公关等多职能管理，协调各职能间关系，充分激发团队潜能，建立高效组织；

5、较强的个人领导及影响力，能作为公司文化价值观的`践行者和传播者，并形成大区特有的团队文化氛围，通过制度公约、培训赋能、文化活动、奖惩激励等机制将文化传播，上下齐心。

【岗位要求】

1、 5年以上o2o行业或物流行业跨城管理经验；

2、对外卖的商业逻辑有深刻理解，对数据有较强洞察能力，善于发现问题本质；

3、具有全局经营思维，能充分调动总部和区域资源，达成经营结果；

4、有较强领导力，有自己的管理方法论，应用体系化管理思维进行多职能管理，具备沉淀、输出策略及人才的能力。人选必备项：

1、有丰富的跨城市销售管理工作经验。

2、过往带过100+人的团队。

3、优势城市要求精细化运营能力，劣势城市要有狼性有冲劲。

区域总经理岗位职责7

岗位职责:

1、负责管理与追踪深圳区域的日常营运工作并对营运结果负责;

2、完成所分管区域的各项经营、管理指标;

3、执行并追踪区域营运系统执行及人员培训,评估执行的'结果;

4、及时发现、辅导并监督区域存在的问题,确定改善方法及追踪进度,收集区域发生的各类问题,协调企业各职能部门提供区域所需要的协助;

5、辅导区域分析优弱势,协助制订区域的短期、中期、长期目标,并追踪执行;

6、执行新店开业流程,确保新店能顺利开业和营运顺畅;

7、招募与面试区域店面人员,确保分管区域有足够且合适的人力,辅导和支持区域内的营运督导领导能力,并建立协同一致合作良好的团队。

任职要求:

1、大专或以上学历,市场营销类相关专业优先考虑;

2、5年以上营销营运管理的工作经验,餐饮行业优先;

3、积极主动,目标性、沟通能力、团队建设能力强。

区域总经理岗位职责8

职责描述：

负责集团旗下子公司筹备建设工作；

负责集团旗下子公司的经营管理工作；

公司在华南区的市场及经营策略的`制定；

公司在华南区的运营方案的制定；

华南大区各部门的整体管理工作，具体所管理的部门有华南商务、运营、市场、人力资源以及行政财务部门。

任职要求：

相关岗位工作经验

市场拓展能力、管理能力、执行力强

十年以上营销管理工作经验