行政经理工作职责(通用15篇)

行政经理工作职责1

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行

动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施；

5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的`形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企

业文化推广计划、方案，维护企业内外文化形象；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队

管理、办公用品管理等；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

行政经理工作职责2

1、负责公司来电接听，来访人员接待，会议准备等;

2、负责办公用品、日常物品的采购、保管、维护;

3、负责卫生、饮用水、绿植管理及各类日常费用的结算;

4、负责公司的人力资源各项管理工作;

5、协助办理公司各类证照年检、变更、外籍人员事务等相关工作;

6、门卫、宿管、保洁人员的'管理;

7、日常考勤统计，各项制度的更新;

8、重大项目的跟进等。

行政经理工作职责3

1、全面负责集团整体办公信息化管理工作，依据集团整体战略发展，制定办公系统需求方案，通过对办公系统和环境的优化和升级，提升整体办公效率;

2、统筹管理公司事务、园区运营、内部服务与物业管理，有序高效地管理办公园区各项物业及行政相关工作，建立有效的行政管理体系，推动业务体系化运作;

3、参与集团经营战略制定，完成集团行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作;

4、根据公司的发展规划，提出适合公司发展的`行政管理方针，组织制订各项规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施，规范集团内部行政管理工作;

5、组织筹划重要会议及大型活动，保证各类活动的顺利开展;

6、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和理念，树立公司良好形象;

行政经理工作职责4

1、依据公司经营情况和发展战略，协助COO组织制定公司及工厂人力资源战略规划；

2、根据公司及工厂战略调整和人力发展规划，提出部门设置、岗位设置与人员配备方案及预算方案；

3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等人力资源管理规范流程并负责具体实施落实；

4、负责实施招聘、培训、绩效、薪酬等HR各项工作并落实；

5、与公司和工厂建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理；

6、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理；

7、负责人力资源内部组织管理，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；全面对公司及工厂HR的组织管理进行监督指导；

8、建立并维护与劳动部门的'良好沟通，配合相关检查，处理相关人事纠纷。

行政经理工作职责5

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等六大模块人力资源日常工作事宜；

3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

4、负责公司文化、团队建设等活动的策划和实施，推动公司理念及企业文化的.落地；

5、负责公司行政相关管理工作；

行政经理工作职责6

主导新开店各种证照的办理和既有店各种证照的'更新;

与保险公司联系购买各种相关保险;

负责办公室的日常管理工作;

负责办公室、门店房租等付款事宜;

严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;

协助各部门筹划和组织企业的重大活动和各种会议;

协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;

妥善安排外来人员的来访接待工作;

完成领导交给的其他任务。

行政经理工作职责7

1、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、执行招聘工作，公司内部员工的调配工作等；

2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；做好公司管理培训与指导，绩效考核管理等工作；

3、编制公司人事及行政管理制度，规避各项人事风险；

4、做好员工关系交流、管理、访谈等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；

5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施；及ISO13485质量体系的运行管理；

6、负责员工劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；

7、公司日常行政管理的运作（包括车辆安排、行政会议组织与记录，固定资产管理等等）；

8、考勤系统维护，考勤管理、薪酬核算、员工社保及公积金办理；

9、负责公司员工档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；包括原始档案的.收集、整理、归档、电子档案的建立

10、公司证照及时办理相关注册、登记、变更、年检等手续；

11、负责各类会务的安排工作，组织公司各种活动的策划；

12、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

13、完成上级交给的其它事务性工作。

行政经理工作职责8

1、负责公司人力资源开发及行政管理事务，拟定人力资源规划方案及行政实施方案;

2、负责根据公司生产营运情况，制定公司的岗位职责说明书，完善公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订;

3、负责组织分析评估人力需求，制定专项人才招聘计划、招聘策略;

4、负责协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的.开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的人力资源问题;

5、负责建立公司的绩效考核体系，并指导具体绩效考核实施。

6、优化公司薪酬体系，建立有竞争力的薪酬管理制度。

7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

行政经理工作职责9

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的`管理、指导、培训及评估;

2、根据集团人力规范要求，在区域完成人力工作的落地。包括：人力规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

3、负责人力资源内部的组织管理;

4、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

5、行政各模块管理工作

行政经理工作职责10

1. 全面负责公司的'人力资源工作，根据公司战略健全完善现有管理体系和制度，并组织落实执行;

2. 为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

3.负责人资行政相关对外关系管理;

4. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

5. 总经理交办的其他任务。

行政经理工作职责11

1、负责子公司人事、行政工作，实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理（食堂、宿舍、门岗和保洁绿化等）；

2、负责子公司人力资源工作的规划，建立，执行，负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、福利、考勤、劳动纪律等人事管理；

3、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力资源，满足公司的'经营管理需要；

4、负责审核并按职责报批员工定级、晋升、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、调入、调出、辞职、辞退等异动手续；

5、负责拟制和完善公司薪酬福利制度和方案，分析人力成本合理性；

6、制定绩效考核政策，并对各部门绩效管理过程进行监督控制使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、配合其它部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

行政经理工作职责12

1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

2、负责公司重要客户接待及会务行程安排;

3、大型商业活动(展会等)的.规划及实施;

4、公司重要档案汇总归档;

5、公司知识产权的申请及管理;

6、公司法务管理;

7、公司5S管理及后勤管理。

行政经理工作职责13

1、负责公司各项规章制度的建设、完善及优化，参与并推进公司经营目标的达成；

2、负责公司重要会议及大型活动的组织，员工福利方案的制定及采购；

3、负责固定资产的购买、管理和维修；办公用品的.购买、管理和发放；

4、负责办公环境的维护、考勤管理、证照管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理等；

5、协助公司整体运营的其它相关工作，协助做好对外联络与公务接待。

行政经理工作职责14

1、负责整个杭州区域的人员招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面试信息的登记及汇总，对片区内部人事基础信息进行定期检查。

2、负责所在物业项目基础行政(资产管理、文件文档管理、手机通讯、报销流程、会议纪要等片区内部工作)。

3、做好职能部门与片区各项目纽带工作，及时将总公司通知信息传达到各项目以及及时反馈各项目情况。

4、负责杭州区域公司各项目入职、离职手续的.办理，劳动合同的签订。

5、负责杭州区域各项目的劳动合同及相关信息档案的登记、管理工作。

6、负责制作杭州区域各项目花名册、考勤的表格，对新来内勤人员做好人事方面、制度以及OA操作方面培训工作，。

7、对片区各项目重要合同存档，做好合同台账，对到期合同尤其是物业服务合同及时提醒片区经理，领导交办的其他工作事项。

行政经理工作职责15

一、负责拟订各部门人员编制及需求方案上报。

二、负责编制和修订人资行政各项规章制度，并监督执行。

三、负责就工厂重大人事任免事项提供参考意见。

四、负责组织人员招聘、面试、录用的相关工作。

五、负责在职员工的'绩效考核与绩效反馈工作。

六、负责员工调配、晋升、离职、退休的相关工作。

七、负责员工培训计划的制定与执行。

八、负责工厂福利制度的制定与执行。

九、负责完成各项接待任务。

十、负责组织、协调工厂会议、员工活动。

十一、负责企业文化培育的相关工作。

十二、负责办公场所的日常卫生、安全与维护管理。

十三、负责工厂劳资合同的签订与保管。

十四、负责工厂各类证照的办理、保管及有效性。

十五、及时完成领导安排的其他各项工作任务。