实用的职场法则让你加薪又升职

加强自己在职场中的各种能力和知识，能大大提高你的职场竞争力。今天小编就给大家分享一些实用的职场法则，让你加薪又升职。

　　实用的职场法则

1、把你在目前工作中需要做的所有工作都列出来。

准备一本工作日志记录下每天工作中要做的事情。你的列表要尽可能全面，下面这些内容尤其重要：

•你所承担的具体任务，无论是突发性质还是常规性质;

•在你完成工作的过程中需要使用的一些技能，比如计算机能力等等。还有一些完成任务所需要的能力，比如财务管理和项目管理的能力等。

•软技能，比如沟通能力。

你是不是常常跟比较难对付的人打交道?或者处理一些棘手情况?你要进行人员管理吗?你能不能帮助一名顾客找出自己真正想要的商品，并将这些信息转换成产品规范?把这些也都记录下来。

•对公司来说有价值的知识。

你能记住公司某个产品的历史或进化过程吗?你知道为什么有些事在公司不能这样做吗?知道要到哪里去查询哪些文件或数据才能找到某些信息吗?

2、把你在工作之外做的事情也记录下来。

你在业余时间所进行的活动也能给你一些启发，说不定你会发现很多自己拥有的还没能用在工作上的能力及兴趣所在。

•你参加了什么培训吗?

无论是现实生活中还是网络上的。

•你常去的网站有哪些?

你在上面都做些什么呢?

•你参加过什么志愿者活动吗?

•你有哪些爱好和消遣?

3、仔细研究一下，上面列出的哪些技能会对你的工作产生巨大影响。

用批判的眼光看你的职位说明，它试图表明的是什么?而你又期望它是什么样子呢?先思考一下你希望自己的职位描述是怎样的。

4、同与你职业相关的熟识的人谈一谈，看看他们的专业意见。

问问你的同事，如果可能的话，还有你的上司，他们在你身上看到了哪些长处和不足。要做好真心接受批评的准备。

5、扩展你的知识层面、工作技能和能力。

•你可以要求做一些比较新的或更高级别的任务。

•参加一些对你目前工作有帮助的培训。

•多阅读与你工作领域相关的杂志和书籍，并对相关信息保持高度敏感。

•通过增加实践，让你的工作技能更为熟练。

•如果你很想尝试某些没有做过的更具挑战性的任务，多向正在做这种任务的人学习请教。

如果你去招聘网站查询一下相关职位的空缺，你就会列出三到五项自己目前不具备的.技能。如果能学会这些，毫无疑问你就会成为对公司来说更有价值的员工。

6、查询同领域其他公司同职位人员的薪资水平。

当然你同时也要考虑自己工作居住的城市消费水平才行。

7、重新写一份你的职位说明。

别忘记其中要包括你的附加能力和已经取得的成果。

8、申请加薪。

当你在向上司说明自己的成长以及对公司增加的价值时，别忘了用工作日志和用具体的数字来说服他。

9、申请升职。

如果你的工作量大幅度增长，并且与之前相比有了很多变化，或者你所肩负的责任变得更重大，那么在申请加薪的同时也可以申请升职。这样做不仅工资卡的数字会有所提升，同事看着你的目光也会带上更多尊敬。

　　职场人际关系的职场法则

1)你必须理解职责的定义

职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。关键的问题是锅贴男，将大部分的时间用在了帮同事做“杂工”上，导致他自己的事情无法按时按量的完成。这个很可怕!毕竟老板请你来主要是请你做你专业而份内的事情，在这个基础之上我们才可以有“发挥余热”的精神与实践。

2)你必须有一个圈子

无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。很显然锅贴男与白就是一个圈子里的，所以基于是“同一个战壕里的战友”这份“情谊”，对于锅贴男的遭遇，白也不能一言不发。

3)你必须参加每一场饭局

如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。这一点实在是很重要的，这份功夫在办公室之外，却影响着办公室内的格局。如果3次以上不参加小圈子里的聚会，基本上你就已经在圈子以外了。

4)你必须理解“难得糊涂”的词义

糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。在白去帮锅贴男“讨公道”的时候，白的糊涂实在是很在点上。最重要的是在老板看来，白替自己出了一口恶气。而在锅贴男看来，白则是替自己洗刷了委屈。

5)你必须明白集体主义是一种选择

如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会。很显然白是明白这一点的，也基于此理由，让她显得更加地成为小圈子里的主要人物。

6)你必须学会不谈判的技巧

利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。白知道与老板去谈判不如帮老板去谈判，在老板面前对立是无法解决问题的，一个不小心自己也会被老板踢出局。

7)你必须理解秘密的存在意义

如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道;同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。在老板办公室里发生的这一切，必须成为秘密，它只能是红与锅贴男看到的和想象的那个样子。白实在是不需要任何的表达。

8)你必须遵受规则

要成为遵守规则的人，请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。对于白来说，如今这个最高的规则就是，她必须与老板共同坚守这个秘密，一旦老板感觉到有人在背后议论当时的情形。那便是她离开这间办公室的时候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患无词”。若非高升而荣耀的离开这里，她必须安静地保持沉默!

9)“见未真勿轻言”

办公室的流言蜚语，最好不要参言，更不要轻易相信。你只要一参言，传到当事人的耳朵里时，你就成了是非小人了。如果此当事人得势，那么你就岌岌可危了，这可谓是自断前程。

10)“称尊长勿呼名”

对领导一定要恭敬地尊称职位。很多职场中人最容易犯的错误就是把老板当兄弟姐妹，忘记了老板就是老板。

　　职场新人生存法则

1、要给你做事的机会

一个企业最重要的是要给你做事的机会。只有学会做事，才会得到更多的事情去做，也就有更多的成长机会。会做事的人，具备以下特点：一、愿意从小做起，知道做小事是成 大事的必经之路。二、胸中有目标，知道所做小事积累起来最终结果是什么。三、要有一种精神，把事情从量变带向质变。刚毕业的时候，我们没有太多的工作经验，应该把心态放低，从低做起。

2、要给你犯错的机会

世界上没有不犯错误的人，没有错误的过去，就没有成功的现在，人不可能永远在错误中成长和前进，只能范了错误后汲取教训，重新来过，利用更好的处事方法完成更多是事情。如果一个企业，都不允许员工犯错，只要一错，就劈头盖脸不分青红皂白的骂过来，而且有些错误，明明不是你的原因，也要你去承担。一次两次还好，如果经常是这样的，遇到这样的企业，还是另谋出路吧。

3、要给你晋升的机会

随着你的成熟，如果一个企业还不能够给予你更多更大的平台，那么你只能去外部寻求更多的发展空间。毕竟，一个企业带给你的成长是有限的，如果在一个地方呆久了，也很容易成为井底之蛙。当自己遇到职业发展的瓶颈而无法突破的时候，唯一的解决方法就是选择一个更加适合自己的平台。

4、要给你赚钱的机会

当你的付出和回报不成正比的时候，你可以选择向企业提出自己的需求，如果企业对你的要求无动于衷，那么，还是建议你换一个平台，千万不要抱怨，毕竟你是要生活的。抱怨和倾诉，更多的时候是换汤不换药，改变不了根本的问题，这样只会让人觉得你很浮躁。