职场能让你升职加薪的技巧
其实要想在职业发展上有所成功,等待升职加薪的机会,耐心是个很重要的问题。今天小编就给大家介绍实现升职加薪的有效方法,一起来看看吧。
升职加薪的技巧一、有所准备
在开启某项艰难对话之前,先做好万全准备,明确自己的立场与目标,搞清楚自己要在对方身上获得什么。控制自己的情绪,用“我们”而不是“我”的态度进行对话,毕竟大家同属于一个团队。
二、表达清晰
讲话的方式决定了同事是否明白你的意思。态度要真诚,不要试图逃避困难。表达简明扼要,清楚陈述每一个观点并附上简短说明,并尽量使用平声,让发言更有力量。结束发言前总结主要观点。
三、仔细倾听
想要充分理解他人,你得先仔细听对方在说什么。既要避免分心,又要注意话语背后的意思,表现出你感兴趣。
另外别打断他,并在他发言后简要复述他的观点和提问,更好的理解对方。
四、活用肢体语言
非语言的暗示常常促成成功的对话。经常用眼神交流,但也要注意时间。尽量模仿对方的肢体语言,如果对方抱臂呈封闭状,你也可以先抱臂,然而慢慢展开身体,使用开放的肢体语言,这样会表示友好,对方通常会受你影响。而微笑点头能够在不打断别人的情况下表示听懂了。即使紧张也要克制坐立不安的冲动,把注意力集中在呼吸上。在职场中有技巧地交流并非易事,特别是当你面对一个艰难的谈话时,往往因为紧张愤怒等负面情绪而无法控制自己的表现。但记住了这些贴士,并加以练习,高效的交流就会变成一种本能。
职场升职加薪的原则原则一:汇报,一定要多汇报
如果你的目标是中层管理位置,那一定要知道,中层管理者没有项目最终决定权,那是高管的事,对于你来说,执行力是步步高升的保证。因为上司清楚,将你提拔到中层管理位置后,你的分内工作量会在无形中增大很多,缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说,展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报,让上司知道你工作进展的每个细节,这样他才会将你锁定为下一个升职目标!
原则二:尽量别搞小团体
作为中层管理者,还需具备一个重要素质:协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去?如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映?中级管理者称为“职场润滑油”,大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的'下属提拔为中层管理者,因为这样他能减少很多人际麻烦。结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利,从长远来看,它可能成为阻止你继续高升的绊脚石!
原则三:拥有一两个别人没有的“好品质”
出色的工作表现可以让你变得很抢眼,却不保证能让你从同事中脱颖而出!建议你培养几个别人没有的“好品质”,适时地展现在同事和上司面前,这样一来,大家就会发现你的与众不同!哪怕每天早来10分钟,为办公室里的盆景浇浇水。
原则四:不要当众抱怨
没有上司愿意听到下属抱怨工作,就连平级同事,听多了别人的抱怨后,也会心生厌烦,对工作产生倦怠!千万别养成抱怨工作的坏习惯,上司知道后,只会认为你缺乏对工作的热情,不适合做未来管理者!
原则五:不要抢别人的功劳
在和性格沉默的同事一起完成工作后,你应该和同事一起平分工作成果,不要抢功劳,抢功劳是职场规则中的大忌,千万别因一时小利而昏了头脑,长远来看,帮助同事表白功劳,能增加你的亲和力。
原则六:远离办公室恋情
办公室恋情可能成为你高升路上的绊脚石!每个管理者都希望能在职场中体现公平,如果无法体现完全公平,最少也要看上去公平。可你与男同事间的暧昧关系,不仅成为办公室“长舌妇”茶余饭后的谈资,还会成为上司将你剔除下一次升职者名单的主要原因!
想要升迁,还是要过上司关的,所以,让上司喜欢你至关重要。你的上司不会傻到把对你的好恶写在脸上,所以,你要谨慎小心,把他当成至关重要的任务看待,注意相处中的点滴。
职场升职加薪的原则1. 职业目标清晰
不少职场人盲目跳槽,究其根本是职业目标不清晰。职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标,那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此,要根据自己的兴趣爱好、能力,结合3年来的经验教训,找出适合自己的目标。
2. 学习充电,积累资本
不少职场新人的职业目标是:找到一份月薪上万的工作,争取到中层管理的职位。可是,你真的有达到该目标的资本吗?所以,不要抱怨,当你还没得到你想要的,也许并不仅仅是怀才不遇,还可能是你的实力不足以撑起你的梦想。试着利用下班时间学习充电,为自己积累资本。
3.保持“空杯心态”
有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨,说自己本能找到更好的工作,迫不得已才来这里。有个故事值得深思:一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后来禅师接待了他,并为他沏茶。可明明杯子已经满了,禅师还不停倒水。他很不解,禅师却说:“是啊,既然已经满了,为啥还倒呢?”禅师的意思是,既然你很有学问了,为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们,真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态,有能包容一切的胸怀。
4. 遵守游戏规则
有些人觉得,职场上处处是约束,充满不公平。比如迟到了会被扣工资,加班却没有加班费。公平永远是相对的。员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏,游戏规则当然是老板定的。记住这句话:“如果你不是游戏规则的制定者,你的选择只有两条:要么屈从,要么离开!”
身在职场,可能遇见不公,但不要抱怨,去充实自己,让自己更具有竞争力,否则机会来了,你想抓都抓不住。
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