职场新人升职加薪的必备技能

职场新人要怎么做才可以升职加薪?今天小编就给大家整理了职场新人升职加薪的必备技能，下面一起来看看这些职场新人升职加薪的必备技能吧。

　　职场新人升职加薪的必备技能

要点一：八小时之外坚持学习

八小时以内决定现在，八小时以外决定未来。“没有时间”成为很多职场人士感慨的忧伤烦恼，非社会发展太快，是思维反应太慢，后期的学习没有跟上。人生有两大悲哀：结婚之后不再恋爱，毕业以后不再学习。

现代职场人很重视投资理财，但往往理的都是实际的财，忽视了个人价值的投资。人生的每个阶段，都要为自己适度的充电，使自己处在保值增值状态，这也是一种理财之道。

要点二：融入集体，学会团队合作

一个人也只有当他把自己和集体事业融合在一起时，最能体现出他的力量和价值。如果没有团队，你常会陷入孤军作战，很难进入良好的职场角色。在职场上也不要吝于付出，多为团队利益付出时间和精力，想必同事、领导也都看得见。同事之间相处，破冰最困难，善于利用你的午餐和下午茶时间扩大交际圈，让大家知道你的想法，自己也能更好的融入团队。

要点三：善于向优秀者学习

在职场的强压下，很多年轻人顾于面子不愿跟优秀的同事请教，怎么办?给大家推荐一个神器——360手机助手，在公司中悄悄打开360手机助手，点击“附近”按钮，它就会以你为中心，找到周围同事都在使用什么样的APP，也就是说连公司老板在玩什么，你都能了如指掌。

知道周围人玩什么样的APP，你就能破解别人优秀的原因了，说不定你和领导的距离也就在于几款优秀的应用，或许那些优秀员工每日在使用哪几款APP你也能轻易掌握。要知道，实用高效的APP能胜过一座图书馆，了解他们的APP使用习惯、经常登哪些网站后，就能顺藤摸瓜了解他们的脾气，对症下药了，为后面的交往创造了更多的话题。360手机助手的这项功能真是太绝了，工作、学习、交友三不误!

要点四：勤于思考才能高效工作

很多人渴望成功，因为丢掉思考这笔巨大的财富而南辕北辙。不经过大脑做事情，十有八九是要后悔的。领导比较喜欢能够独立思考、善于主动解决问题的员工，努力地培养自己的思考品质，让自己在工作中能主动发现并解决问题，而不是一味地找借口。勤思考有助于挖掘你的潜能，要想获得惊人的成就，必须动员你全部的潜能。

要点五：社交让你在职场如鱼得水

无论在哪，都不可否认人际关系的重要性，特别是职场。据统计资料表明：善于社交的人，工作成功率与个人幸福达成率在85%以上，一个人获得成功85%决定于人际关系。学会倾听是建立良好社交网络的前提，但很多职场新人常常急于表达想法，而没听清对方的要求出现工作失误。善于发现沟通、交流的机会也是一项非常重要的能力，实际上，很多工作契机和合作关系都是从基本的沟通开始的，不努力发现就缺乏沟通的机会，更谈不上合作。

　　职场跳槽提高薪酬的方法

核算成本 谈清楚税前还是税后

跳槽的第一步并非盘算着怎么谈薪，而是先要要核算好跳槽成本――不能单看对方给出的工资，尤其对于已有工作经验的人来说，要为此而放弃的种种，也是你应当核算的成本内容。

谈薪时，大方地问清楚对方公司给付的是税前工资还是税后工资，还要算清楚扣除“五险一金”后的所得，到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。在接受offer前要算清楚净收入是否达到了自己的期望。

除了薪水以后，不妨对新工作按照以下指标做个重要度排名：1、专业对口;2、岗位兴趣;3、公司前景;4、职业发展;5、薪酬水平;6、企业文化;7、领导风格;8、培训机会;9、加班出差频率;8、路程耗费……等，也可加上其他你所看重的`考量项目，按照这些指标在你心目中的重要地位先后排序，看看为了薪水你可以舍弃什么，当对方给到的薪水不甚满意时在其他重要指标上你又可以得到些什么，为自己做个加减法。

为对方算算你能给TA带来多少“钱”

和企业谈薪时，与其在薪资上拉锯打“心理战”，不妨换个角度，告诉对方你能为他带来多大的价值、做出多大的贡献。

不能只站在自己的角度上要求企业给你怎样的平台和条件，这样难以打动企业，而要展示出你能为部门组织和企业做出怎样的贡献，带来怎样的新技术，怎样的管理方法，节省多少成本，带来多少新客户――如此企业才会心甘情愿地掏钱，为你的价值埋单。

一个理智聪明的求职者对自己在职场上的人力资源底线定位一般都比较清楚。如果对方的开价低于你的心理预期，你还可以权衡新的工 是否存在其他不包括在薪水范围内的机会或利好因素。

多方利益平衡：家庭、平台、未来发展

要让每次跳槽保持在一个较平稳的身价，那就要“转行不转岗”或者“转岗不转行”，如果是“转行又转岗”，必然要经历一段阵痛期。尤其当做到了中层职位或资深技术岗位，除了薪资还要考虑以下几点：一，下一份工作对家庭的影响;二，下一份工作对搭建自己的平台有多大帮助，团队的组建和融合是否能顺利;三，接触的项目对未来的职业规划是发展点还是阻碍点;四，能否在这个职位上拓展出新的转机。

最后记住，除非职级上升，否则“等加薪”永远不如跳槽涨薪来得快。

　　职场新人升职加薪的方法

1. 两把刷子耍对脸

所谓两把刷子，就是无论你受到领导的重视与否，你必须得有两把刷子，要么有非常出色的执行力，要么得有灵活应变的工作能力，能办成点事，有了这两样做基础，然后再把这两把刷子往领导脸上耍，耍出光彩来，自己不要揽功，时时处处为领导着想，完成这一步的最重要标志，就是领导会在会上会下，开始点你的名字或者说你的事迹了，然后我们进入第二步。

2. 一把凳子坐到终

记住，领导的左膀右臂最典型的特征就是忠诚与信任，所以我们坐到哪个领导的凳子跟前了，就一定要持续的往下走，不可因为某种变故二放弃或者改变，如果中途而变，你的名声传出去就非常不好，换个领导的话，你的日子就不好过了，所以一定要把这个凳子坐到终，直到领导调走了或者升值，你没有办法再坐，即便这样，也要与这位领导保持良好的关系，这一步最重要作用就是你一旦跟随哪个领导，是比较忠诚的，至少让大家这么认为，然后进入第三个步骤。

3. 一个圈子入主流

在前面两步的基础上，我们要进行实质性的入流了，同流才能入流，所以你必须先进入到领导的圈子里，才能成为心腹，成为领导的左膀右臂，先期进入圈子一般都是试探性的，比如邀请领导与领导在一个圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年过节的时候来往，这样几个回合下来，你的心里面就有底了，进入圈子最明显的特征就是开始邀请你参与圈子里的活动了，比如开始找你一起打个牌，共同处理个事，单独找你喝茶等等，完成这最关键的一步，就要进入深入经营的第四步。

4. 很多法子随时用

想得到领导的重用与升迁得快，你必须经常琢磨领导的需求，把这些需求转化为各种各样的方法和主意，然后把这些方法和主意经常奉献给领导，甚至你都可以直接替领导解决一些比较头痛的问题，比如处理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要觉得这有什么不好，在中国，这就是现实，你不入流，就无法同流，更谈不上进入上流了，所以你脑子里一定储存足够的法子随时备用，其实很多电视剧里的情节就是现实的活生生的写照，随着与领导及这个圈子关系的深入，我们进入第五步。

5. 一颗棋子不争辩

在领导最后决定要重用你之前，一定会给你制造点麻烦的，不要有任何例外的幻想，随时做好这个准备，这个过程你就是一个棋子，领导会给你很多争辩的机会，如果你一味的去争辩，去论对与错，去讲有没有道理，你就上当了，前面所有做的工作就白费了，记住，领导只会用能办事，不与领导讲对与错，有理没理，能藏事，不找事，会来事的人，这个与能力无关，相信你也能感受到职场上的这些潜规则。

6. 动动脑子随势行

过了第五步，我们基本上已经形成了领导的左膀右臂了，这个时候你还要做最坏的打算，就是趋势变了，你也必须变，你不能逆趋势而为之，毕竟此一时彼一时，我们给自己的底线是无论发生什么情况，都不能把自己给搭进去，很多方面就吃这方面的亏，不能给自己留一手，在不知不觉中进去了，在潜规则下做了牺牲品，所以我们脑子里必须紧绷，小心谨慎下不留后患。