员工跳槽的原则与方法有哪些
现在有很多的员工都会想要跳槽,但是大部分的员工都不太了解跳槽的知识。下面为您精心推荐了员工跳槽的原则与方法,希望对您有所帮助。
员工跳槽的原则一、永远不要单纯为了薪水而跳槽
即使今天你面临很大的经济压力,当你想换工作时,也要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。洞察个人发展最重要,因为它预示着你的未来薪资。
二、每次跳槽最好间隔三年以上
你至少应该在某一个还不错的公司里有工作3年以上的经历,因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能,才能具备真正的职业竞争力。同时,经常性跳槽,会让你的简历变得很难看。
三、在成功的时候跳槽
聪明的人往往会选择在自己成功的时候选择跳槽,理由很简单,那时候的你身价最高。就好比今年夏天尤文图斯激活了伊瓜因的买断条款,以7650万英镑的价格将这位在上赛季,“小烟枪”联赛共打进36球,创造意甲的新纪录的阿根廷射手从那不勒斯带到了都灵城,这两者是一个道理。
四、下定决心就要早做准备当机立断
跳槽要当机立断,不要犹豫不决,宁可趁着年轻冒点风险也不要踌躇不定错失良机。当你真的决定跳槽了,那就尽快进行相应的准备。一次成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。千万不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作,而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和定位,加深对自己职业目标的评估。
五、跳槽,但是不要归零
跳槽并不是隔断,不是一股脑将自己的职业发展重新归零,而是希望获得更大的平台,更好的职业发展。只有充分利用好未跳槽之前积累的经验、人脉,才能为新工作开启一个漂亮的开端。
员工跳槽的方法1、知己知彼:查阅与目前公司签订的劳动合同,明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等,做到心中有数;
2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的.项目,做到有备无患;
3、设计简历:准备一份职业化的简历,你可以寻求职业顾问的帮助;
4、有时候根据自己的工作经历和能力,使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;
5、递交辞呈:向原公司递交辞职信,做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信;
6、与人为善:虽然你应聘成功了,虽然你可能“痛恨”原来的公司,但是也不要在背后恶言冷语,你哪天还会“用”到原来的公司,这谁也说不准。
员工跳槽的处理方法第一,做好离职前的工作交接。对于有的员工未办理工作交接的情况下就跳槽走人的做法,难免会给用人单位造成一定的损失。但对于合同未到期主动提出辞职的职工,应当做好离职前的工作交接,以尽量减少用人单位的损失。
第二,要求跳槽职工承担违约责任,赔偿损失。依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的,对用人单位造成损失的,劳动者应当赔偿用人单位下列损失:一是用人单位招收录用该职工所支付的费用;二是用人单位为其支付的培训费用;三是对生产经营和工作造成的直接经济损失;四是劳动合同约定的其他赔偿费用,如提前解除劳动合同的违约金。
第三,及时申请劳动仲裁向跳槽职工索赔。员工流动性大,随意跳槽确实常常会给用人单位带来一定的经济损失,用人单位可以通过申请劳动仲裁进行索赔,在尽量减少经济损失的同时,给其他职工以一定的警示。
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