企业员工跳槽的原因有哪些大纲
当下很多公司存在的一个主要问题就是,人员流动性非常大,员工频繁辞职跳槽,为什么员工频繁跳槽呢?下面为您精心推荐了企业员工跳槽的原因,希望对您有所帮助。
员工跳槽的原因客观原因
1.理论知识与实践的差距,职场新人理论知识很丰富,缺少实践的锻炼和学习;
2.工作上遇到问题没能很好地解决,缺乏必要的沟通;
3.公司和岗位没有发展前景,个人学习发展遇到了瓶颈期;
4.社会发展的节奏快,公司内部的调整等导致工作不适应;
5.工资不高,不能满足自己的基本生活需求;
6.不喜欢公司的文化氛围;
7.社会压力比较大,步入社会的我们要面对高房价,高消费,还车贷、房贷和信用卡等问题,巨大的压力让我们喘不过气来,导致精神压力也比较大。
主观原因
1.情商较差,处理不好公司的人际关机,导致被疏远;
2.工作内容千篇一律,枯燥无味,对工作失去耐心;
3.怀才不遇,在工作上不能很好地发展自己的长处;
4.想找自己比较感兴趣的工作,但又不太理性;
5.期望值过高,现实工作不理想;
6.喜欢与人攀比,看到别人有一份好工作,拿着高工资,很羡慕,没能很好地看清自己。
跳槽的次数多了,无论走到哪里都是一个新人,这样不但学不到东西,不受公司的欢迎,反而对现状更加不满了,形成一个恶性的循环,影响自己的长远发展。不停地跳槽也会让我们变得更加迷茫,与其不停地跳槽,不如静下心好好地沉淀自己。
员工跳槽的应对方法核心员工具有较强的'自主性和较高的成就感,他们不满足于被动地完成一般性事务工作,而是希望在工作中拥有更大的决策权、承担更多的责任。所以企业应给予他们实现自我价值的机会,为他们搭建施展才华的“舞台”,而不是用条条框框束缚他们的手脚。企业可以通过问卷调查、工作会议等方式了解现存的管理问题,并采取措施加以改进和解决;对核心员工的工作进行再设计,用任务合并、构造自然工作团队、建立客户关系、纵向增加工作职责、畅通反馈渠道等手段实现工作丰富化。
企业对于核心员工的薪酬管理要有别于普通员工,针对企业管理核心员工离职原因及防范分析其类型、特点量身定做薪酬方案。总体上说,企业应将核心员工的薪酬与其岗位职责和工作绩效紧密挂钩,在薪酬水平上可实行薪酬领袖政策,利用持股计划等绩效奖励手段,提供具有吸引力的福利项目。
核心员工多从事脑力劳动,工作紧张、压力大,工作与家庭生活往往无法平衡,易出现矛盾,长此以往,会严重影响核心员工的身心健康。因此,企业可建立员工帮助计划,为核心员工提供心理、法律咨询服务,进行健康检查,制订增进健康方案等等,这样既能保证员工的身心健康,提高工作绩效;又能使员工对企业产生情感依附,增强员工的归属感。
企业要加大对核心员工的培训投资,建立起针对核心员工的教育培训体系,实现教育培训的制度化,有条件的企业可建设自己的培训基地。通过培训,企业不仅可以从整体上提高人力资源素质,还可以培养核心员工的忠诚度,实现企业和员工的双赢。企业可以通过宣传教育、集体活动培养员工的团队合作精神,例如对员工开展拓展训练,利用崇山峻岭,瀚海大川等自然环境,通过各种精心设计的活动,使学员达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。
(五)拓宽核心员工的晋升途径
(六)建立人才储备库
(七)建立监督、约束机制
为了防止核心员工培训后跳槽,造成企业人力资本投资风险,企业可要求其在接受培训前签订《培训服务协议书》,规定员工接受某类培训后在本公司的最短服务年限和违约协议,如果未满服务期要求流动,应补偿企业的培训损失,这对保护企业的培训投入起到一定作用。
企业在失去核心员工的同时,往往也会失去关键技术和客户,这会给企业带来非常严重的长期后果。所以企业要留住核心员工的智慧资源,管理好员工的知识。例如,企业要重视知识的共享和创新并形成一种企业文化;把研发人员脑子里想的记录下来;在企业内部建立起技术和技巧的传授制度;让客户是企业的客户,而不是某个员工的客户,应避免核心业务人员与企业客户的单线联系,建立企业与客户的多通道联系等等。
跳槽的注意事项1、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。
而且,你若仅为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避,你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”,这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系,若你如此回答,其结果就可想而知了。
3、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率,企业中人人都处于高强度的工作状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告,要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作,新的用人单位同样不会接受你,因为在现今形象下,绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来
人在社会,你就和是和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问,应该是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你。再者在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是“上帝”,如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与“上帝”友好相处了。
5、跨行跨职业风险大
现在的学生大多数都没有接受过职业教育,缺乏职业规划的观念,甚至有很多人大学的专业都是父母老师要求的,结果一到毕业工作时,发现自己的专业并不是自己喜欢的,每日闷闷不乐,更不用说日复一日地工作了。这种情况下,很容易受到他人的影响,跳槽到其他行业和职业去。且不说目标是否正确,这种跳槽方式是不值得提倡的,换行不换职,换职不换行,在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换,才不会使自己总处于“危险境地”。
6、不了解职业信息
有不少人在跳槽之前没有做好十足的准备,甚至都不了解新职位的信息。只有知己知彼才能百战百胜,你需要知道新公司的基本信息,前途如何,是否符合自己的职业发展方向。在运用这一点时忙也要注意了解信息的全面性和真实性,不能听信一家之言,至少有三方以上的说法一致才可以接受。
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