办理职工退休管理制度

1、目的 为了规范退休管理程序，维护公司及员工利益，特制定本制度。本制度适用于公司所有正式员工。

2、国家规定法定退休年龄

2.1男性员工年满60周岁。

2.2受聘于管理、技术（业务）岗位的女性员工年满55周岁，受聘于操作维护岗位的女性员工年满50周岁。

2.3特殊工种提前退休是指男性员工年满55周岁、女性员工年满45周岁，同时具备下列条件之一的：

2.3.1从事高空或特别繁重体力劳动工作累计满10年的；

2.3.2从事高温或井下工作累计满9年的；

2.3.3从事其他有害身体健康工作累计满8年的。

2.3.4男年满50岁，女年满45岁，工作年限满10年，经江阴市劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的；

2.3.5因工致残，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的。

3、员工退休手续办理流程及相关职责

3.1每年10月，人力资源部统计下一年度办理退休手续的人员，并通知员工所在部门做好人员规划及储备。距员工法定退休年龄前60天，人力资源部下发《员工退休通知书》至员工所在部门。在员工办理退休手续前1个月，各部门根据员工所在岗位的实际情况，可安排员工提前休息。

3.2在员工办理退休手续前，部门主要负责人要与员工面谈，表达公司对其辛勤工作的肯定，安排小范围的欢送活动并妥善安排员工的工作移交。

3.3员工应按照部门内工作交接要求，办理工作移交手续并填具《工作移交清单》。移交手续包括：交还各种固定资产、办公用品，结算各项财务费用等。完成工作移交手续后，员工将《工作移交清单》提交人力资源部办理退休手续。

3.4办理退休手续时，员工应携带一寸免冠照片、身份证原件及复印件、户口簿原件等相关材料。

3.5人力资源部应在规定时间内（一般为员工到达退休年龄的当月）办理员工退休审批手续。

4、退休员工薪酬结算

4.1岗薪工资、月奖：至员工办理退休手续的当月，员工岗薪工资全额发放。

4.2季度奖、年终奖：季度形式发放奖金时，按员工当季实际出勤月数于季度末核发；以年终奖形式发放时，按员工当年实际出勤月数于年终核发。

5、公司补充福利

5.1员工办理退休手续后，公司增加发放一个月工资和月奖（以退休前12个月工资月奖的平均数作为计算依据）。

5.2公司给予退休员工每人每月***元补充养老金。

5.3公司组织退休员工每年一次体检，个人申请不参加体检的`，由公司发放***元体检费后自行安排。

5.4重阳节、春节节日发放节日慰问金，公司组织对部

分退休员工的慰问。

6、退休人员相关事务管理

退休员工的联系方式等有关信息由人力资源部备案。工会作为公司与退休人员沟通的桥梁，要及时了解退休人员的思想，关心退休员工的健康、生活，组织活动等。

7、本制度经职代会常任主席团会议讨论通过后试行。

办理职工退休管理制度 [篇2]

第一章 总则

1、目的：为优化对退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程。

2、政策依据：依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法实施条例》相关规定特制订本办法。

3、适用范围：本发办法适用于与集团及各子分公司、指挥部签订劳动合同的正式员工.

4、管理部门：集团公司人力资源部为员工退休的归口管理部门。

第二章 退休条件

与公司签订正式劳动合同的员工，符合下述年龄条件的，须按相关规定办理退休手续：

1、正常法定退休：男性，年满60周岁；女性:员工年满50周岁，干部年满55周岁。

2、因病退休：因病或非因工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，且男员工年满50周岁，女员工年满45周岁。

3、从事国家规定特殊工种（详见国家相关规定）退休：男员工年满55周岁，女员工年满45周岁。

第三章 退休程序

1、员工达到退休年龄，人力资源部应在其达到退休年龄的前60天启动退休审批流程，填写《员工退休审批表》，交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理审批。

2、员工在达到退休年龄前30天内，人力资源部向员工发出《员工退休通知单》，员工按通知单要求办理退休手续，解除劳动合同。

3、员工按照通知要求30天内与所在单位办理工作交接、财务交接、办公设施设备交接、车辆交接等交接手续，保证内外工作接续顺畅，无遗留问题。

4、各子分公司总经理、副总经理岗位上退休的员工由纪检监察部进行审计，并向集团总经理办公会提交审计报告。

5、员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，停缴社会保险和住房公积金，不再列入在编人员。

员工退休，人力资源部应提前以书面形式告知工会，由工会为退休员工举办欢送仪式，发放纪念品。

第四章 退休待遇

1、 养老待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按政府规定核准执行。

2、住房公积金：在员工办理退休手续时，由公司结算一次性发给员工。

3、医疗待遇：按照省市医保相关规定执行。

4、退休金：员的工退休时，公司按退休人员在职最后12 个月的收入（含基本工资、奖金）的平均值为基数，在本公司工作每满1年支付一个月的退休金，最多不超过12个月，员工办理退休手续时一次性发给。员工工龄是指从到本公司工作之日至在本公司工作的最后之日计算工龄，工龄计算的余数不足半年的按半年计算，超过半年的按1年计算。

第五章 附则

1、 本办法由集团人力资源部解释和修订。

2、 本办法自2017年 月 日起实施。 附件：

1、员工退休审批表

2、员工退休通知单