小学退休教师管理制度

一、指导思想

教师管理制度" title="小学退休教师管理制度">

为了更好地维护退休教职工的合法权益，认真贯彻《教师法》、《老年法》，推进学校退管工作的规范化、制度化和法制化，努力为退休教工服务，使她们的晚年生活更健康、更快乐，基于老年人的人格尊严权、物质帮助权、成果共享权、参与发展权、受继续教育权的五项基本权益，特定本制度。

二、具体内容

1、建立退管会，由党支部书记史顺勋同志分管。退管工作列入学校的工作计划。

2、有退休代表参加教代会。全年返校活动不少于两次，为退休教工返校提供活动场所。

3、及时落实国家规定的各项政治待遇、生活待遇，有权利享受国家的节日慰问。

4、对特困退休教工给予及时生活帮助。

5、做好春送爱心，夏送清凉，秋送亲情，冬送温暖的'关爱工作。

6、定期调查退休教工的身体健康体检工作，为退休教师办理医疗保险。

白沙镇小学工会 2017年3月

小学退休教师管理制度 [篇2]

为做好新形势下学校离退休教师的工作，使他们“老有所为，安度晚年”，并结合学校的实际，特制定离退休教师管理服务条例。

1、“离退休教师管理小组”是离退休教师工作的职能部门。主要职责是：宣传贯彻党的方针政策，积极开展工作，为党组织当好参谋。 具体事务由办公室负责。

2、在新的历史时期，离退休教师工作只能加强，不能削弱，并列入学校党总支工作计划。不定期召开退管小组会议，制定计划，讨论 研究工作。

3、离退休教职工的活动由退管协会具体安排。

4、凡教师退休，学校应赠送纪念品，所在组、室召开欢送会。

5、离退休教师生活发生困难时，学校要帮助解决实际问题，生病 住院前去看望慰问。

6、重大节日，凡在职教职工发放福利性实物或现金，离退休教师也要视情况享受福利待遇，并随着社会经济的发展和学校的财力的提 高，为离退休人员提供一定比例的活动经费共享改革成果。 7、每年组织离退休教职工举行“迎新春茶话会”和近距离（当日返回）春、秋游活动以及趣味运动会。

小学退休教师管理制度 [篇3]

指导思想：为更好地实施退休教师原所在学校直接管理，使退休教师管理工作制度化、规范化，以达到切实保障退休教师老有所养、老有所医、老有所乐、老有所学、老有所教、老有所为、安度晚年，促进社会的稳定与发展之目的，结合我校实际，特制定本制度。

一、建立和健全组织管理机构

1、学校成立退休教职工管理领导小组。领导小组在学校支部的领导下，学校教育工会牵头组织开展各项活动。

组长： 陈晴波

副组长：马正贵

成员：

组长由男70周岁以下，身体健康，政治素质好，热心为退休教师服务的人员当选。

2、学校把退休教师工作列入学校工作计划，校退协会应制定年度工作计划，健全各有关制度。

二、建立必要的例会制度，不定期召开退管工作会议。

三、保障和提高两项待遇落实。

1、加强宣传力度，增强老龄化意识和观念，发扬敬老爱老的传统美德。

2、切实维护退休教师的合法权益，保障和提高退休教师的政治理待遇和经济待遇。学校应让退休教师参加重大的政治活动等。

3、保障落实现行的退休教师医疗制度或今后改革后的医疗制度。

4、关心退休教师。学校至少要保证在重阳节、春节两大节日期间，通过走访、回访，邀请来校等形式看望退休教师。要建立重病探望等制度。

四、活动经费

学校保证将300元每人的活动经费全部用于退协并想方设法多渠道筹集活动经费。对活动经费要合理安排，精打细算。

五、加强教育和管理

校退协应加强退休教师的思想政治教育和日常管理，每学期定期组织退休教师学习，召开必要会议。积极开展丰富多彩、形式多样的活动，遵守法律法规，在法律法规允许的范围内开展工作和活动，坚决禁止退休教师参与封建迷信和赌博活动。退休教师要坚持四项基本原则，维护社会政治稳定，支持改革开放，做时代进步的促进派；要自强、自重、自立，注意教师形象，保持晚节。

附则：

1、重病探望等制度：住院看望费300元每次。死亡抚恤金1000元每人。

2、慰问制度：每年春节慰问老龄教师：75岁——84岁，每年200元，85岁以上每年500元。以当年12月31日计算年龄。

3、经费制度：

（1）以上两项由学校工会组织退协小组共同实施，由当事人或其家属出据收条，经手人、学校分管领导、校长签字后，交会计入账。

（2）差旅报销按学校相关制度执行。其他所有票据都要正规发票并且发票上有经手人、证明人签字，分管领导初审签字后校长审批再交会计入账报销。

西充县西碾乡小学

2017年9月10日