人力资源总监工作岗位职责（通用26篇）

在现实社会中，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编为大家收集的人力资源总监工作岗位职责，欢迎大家分享。

人力资源总监工作岗位职责 篇1

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的`人力资源管理工作提出指导意见。

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

6、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

7、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。

人力资源总监工作岗位职责 篇2

1、负责建立公司大型重点项目的人力资源规划管理体系，保障公司的人力资源体系正常有效地运作，为公司战略目标的实现提供人力资源方面支持；

2、负责依据公司人力资源规划及战略要求制定各项人力资源管理制度；

3、负责公司人才结构调整，制定公司人才结构调整方案并推动执行；

4、负责合理招聘、调配公司人力资源，明确岗位所需的人才要求；

5、负责公司经营管理绩效的'考评工作，制定公司的薪酬福利等相关制度政策；

6、负责企业文化的策划、建立实施工作，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围。

人力资源总监工作岗位职责 篇3

职责：

1、 结合公司中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需要。

2、 建立并完善人力资源招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系，设计人力资源管理模式，制定人力资源管理制度并推动执行。

3、 组织制定、执行、完善公司人力资源管理体系，为实现公司战略目标提供有效的人力资源政策，提升组织效能。

4、 组织制定公司年度人力资源需求计划，招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

5、 负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性;、

6、 完善公司绩效管理体系，设计适合公司发展的薪酬体系;促进公司整体绩效能力提升。

7、 推进公司企业文化建设，围绕公司核心价值观开展各项文化活动。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

2、5年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验

3、精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方面具有丰富的.实践经验;

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握，熟悉国家相关的政策、法律法规;

5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。

6、为人坦诚，积极、正向、有亲和力，具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心。

人力资源总监工作岗位职责 篇4

职责：

1、在公司人事战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持集团达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源、公司行政及相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书及行政公文等;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的'形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、目前主要工作是招聘大量技术人才，机器人、自动化、机械领域招聘能力强的最合适，暂时主要侧重技术人才招聘。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、5-8年以上相关工作经验，必须要有机器人机自动化以及机械类领域，集团化管理经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

7、协助外部顾问构建SAP-HR组织管理子模块

8、机器人、自动化、汽配相关领域工作经验，擅长招聘者优先录用，目前主要工作是猎聘机器人行业技术人才，擅长招聘的。

人力资源总监工作岗位职责 篇5

职责：

1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施;

2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块)，并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作;

3、搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值;

4、维护、发展及传播企业文化;

5、人力资源团队的内部管理工作。

任职资格：

1、 2年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作经验，高科技公司工作背景优先;

2、参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累;有先进的人力资源理念，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各模块工作;

3、具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的'能力;具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心;能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。

4. 工作踏实，态度积极，抗压力强;责任心强，诚信正直，能担当，可信赖。对工作充满热情、精力充沛、富挑战精神和创新意识。

人力资源总监工作岗位职责 篇6

岗位职责：

1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平;

2、设计人力资源管理模式，持续创新，协助业务高效发展驱动组织的发展变革;(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

3、根据公司发展情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的`落实;

4、搭建人才培养体系，保障组织高速发展;

5、搭建公司文化体系，建设企业雇主品牌，保证组织健康持续发展;

6、统筹高效使用人力成本。

任职资格：

1、本科及以上学历，3年以上IT行业人事工作经验，3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和丰富的实践经验，对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效管理等具有丰富的实践经验;

3、精通国家及广州市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;

4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具有解决复杂问题的能力、工作推进能力，具备良好的管理能力和决策能力。

人力资源总监工作岗位职责 篇7

岗位职责：

1、根据集团公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，组织实施。

2、负责组织制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、绩效考核制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程度并组织实施。

3、负责组织和制定具体的员工绩效考核工作并负责审查各项考核内容和结果，负责员工的薪资和福利工作。

4、负责搭建培训体系，组织员工培训，提供员工工作能力。

5、负责对现有招聘渠道进行评估，并开发新的招聘渠道，实现用人部门急需岗位能及时招纳合适的人才到岗。

6、负责各子公司高层人才的招聘引进工作。

7、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务和目标分配给部门下属，并监督下属员工的执行情况，对其绩效表现进行考核评分。

8、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神。

9、负责协调和处理各种劳资纠纷。

10、完成总裁交办的其他工作。

任职要求：

1、8年以上大型企业或集团公司人资总监或人资经理工作经验，5年以上管理经验，工作年限20xx年以上，有电商、新零售行业经验优先。

2、本科以上学历，管理类专业，企业管理、工商管理(人力资源方向)优先录取。

3、较强的沟通协调能力和沟通技巧、解决复杂问题的`能力、团队领导能力、较强的语言和文字表达能力、分析判断能力、专业技能、很强的执行力。

人力资源总监工作岗位职责 篇8

1、依据公司的战略目标规划，组织编制和实施人力资源战略规划及部门目标管理；

2、公司组织结构的优化与人力配置的合理化分析与管控；

3、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化等方面的整体运作；

4、负责公司制度优化及制度标准执行的优化考核；

5、负责组织制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展；

6、负责领导、协调部门的人力资源管理工作；

7、负责部门内部及公司各职能部门员工的沟通，及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划，做好员工职业生涯规划管理；

8、为公司年度经营业务与管理的有序开展提供人力保障与支持；

9、负责公司人力资源成本的.控制与合理使用；

10、领导并组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司高速发展的需要；

11、调动广大员工的积极性，熔炼企业文化；

12、严格审查下级提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导；

13、对公司的人事工作进行监督、指导。

人力资源总监工作岗位职责 篇9

1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划。

2、健全公司人力资源管理制度和流程，推动HR体系的有效运作。

3、推动组织变革。

4、建立畅通的`沟通渠道和有效的激励机制。

5、管理并优化人力资源部门内部工作。

人力资源总监工作岗位职责 篇10

1、负责人力资源管理工作，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施，能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见;

2、根据公司发展战略，健全并推进公司制度建设，优化规范化人力管理体系;

3、建立绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度;

4、分析公司薪酬现状，建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度;

5、熟悉并深入业务部门，能参与到业务部门的`组织规划管理工作;

6、其他上级领导安排的工作。

人力资源总监工作岗位职责 篇11

1.全面统筹规划公司人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议，推动提升公司的综合管理水平。

2.根据公司需要，完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设)，制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等)，经批准后组织实施。

3.研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励，并安排执行。

4.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，审批公司员工薪酬表，经批准后组织实施。

5.负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息，建设人才库，储备、招聘、引进人才。

6.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

7.根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作，组织医院技术人员聘任考核与管理。

8.塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。

9.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决。

10.及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题。

11.掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

12.加强与公司外同行之间的联系。

人力资源总监工作岗位职责 篇12

岗位职责

1、根据公司战略发展需要，制定中长期人才战略及人力资源管理体系；

2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等）

3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；

4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；

5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控

任职条件：

1、全日制大学本科或以上学历；人力资源、工商管理等相关专业；

2、10年或以上人力资源工作经验，国内知名大型集团或上市公司人力资源总监经验优先考虑；

3、精通人力资源管理工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；

4、熟悉人力资源管理各个职能模块，了解现代企业人力资源管理模式

5、具备优秀的人际沟通、组织协调、执行管理能力，责任心和事业心强。

人力资源总监工作岗位职责 篇13

任职资格：

1、大学本科以上学历，人力资源管理专业或者企业管理类专业；

2、10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监实践经验，年龄35-45岁之间；

3、具备较高的人力资源管理知识、熟悉总部从事行业，有过连锁行业、上市公司管理经验；

4、表达能力突出，具有很强的解决问题和判断决策能力、领导能力、战略控制能力、创新能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力。

岗位职责：

1、负责组织制定集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划，审核集团总部的人力资源制度和政策，确保集团对核心人才的.培养、吸引和激励，保证集团人力资源工作的顺畅开展。

2、构建、完善并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。

3、组织制定并实施招聘管理规章制度，拓展招聘渠道，审批招聘计划，并监督招聘计划的有效达成，尤其是关键岗位的招聘。

4、制定年度培训计划，统筹开展集团主导的培训项目，监督、检查、指导各中心开展部门内部的培训项目，并对培训结果进行评估、分析。

5、根据集团战略规划与用人方针，制定人才短、中、长期薪酬福利激励方案，提高人员稳定性，降低人才流失。

6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。

人力资源总监工作岗位职责 篇14

岗位职责：

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；

4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；

5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；

7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；

8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；

11、负责部门管理工作及人员工作指导；

12、完成公司领导安排的其它工作

任职资格：

1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、具有人力资源管理师职业资格；

3、8年以上人力资源从业经验，5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历，3年以上本岗位工作经验，IT行业背景优先考虑。

4、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等。

5、对人力资源战略规划、人才的'引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案；

6、熟悉国家、地方政策、法律法规；

7、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。

人力资源总监工作岗位职责 篇15

岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格：

1、40岁以内，人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、十年以上人力资源总监或人力资源管理工作经验，五年以上上市公司人事总监管理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的'激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、简历需附上近照一张，随时到岗者优先考虑！

人力资源总监工作岗位职责 篇16

岗位职责：

1.主要负责公司招聘与配置，人事关系处理，员工培训，公司管理制度建立等工作；

2.主要解决公司人才配备问题，招聘与公司理念价值观基本一致的教学型、销售型、管理型人才，能解决公司发展人力配备问题。

任职资格：

1.热爱教育行业，在教育行业人力资源总监岗位3年以上经验；

2.、擅长招聘人才工作，熟悉各种招聘渠道，有一定的人脉圈子；

3.有较强的人际关系管理能力，负责公司文化的传承，培养员工的'向心力，带动公司的发展。

人力资源总监工作岗位职责 篇17

1、根据公司的发展战略计划，参与公司人力资源规划、制度、流程的`开发与制定;

2、负责公司人力资源管控的使命，协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;

3、参与人力资源管理相关工作，监控人力资源年度目标规划执行及达成;

4、协调公司绩效管理的实施工作;

5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的一致性;

6、协助推广公司企业文化宣传与建设，塑造、传播企业文化。

7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作;

人力资源总监工作岗位职责 篇18

岗位职责：

1、 按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；

2、 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

7、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

任职要求：

1、45岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、3年以上公司行政副总裁工作经验；

3、具有较强的`组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

人力资源总监工作岗位职责 篇19

1、制定集团公司中长期战略规划并推动落实，制定年度人力资源工作计划并实施；

2、制定集团各一级组织架构与职能，并统筹组织集团各级组织架构职能的制定；

3、完善人力资源体系，包括招聘配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各大模块，完善相关制度和流程；

4、带领团队，完成公司业务近期、中长期所需的各项人力资源工作；

5、进行人才梯队建设，完善集团中长期发展所需的`人才储备和开发；

6、进行人力成本的分析与控制，根据集团各业务板块特点，制定投入产出比控制策略；

7、上级交代的其他临时事务。

人力资源总监工作岗位职责 篇20

职责：

1、负责建立公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析；

2、负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的`编制执行；

3、负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系；

4、负责培训机制、薪酬福利机制的建立及贯彻执行；

5、负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。

任职要求：

1、大专以上学历，5年以上人资相关管理经验，资深HR；

2、有零售行业或上市公司HRD管理经验优先，有招聘经验及绩效管理经验者优先；

3、熟悉国家相关法律法规，能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案；

4、熟悉现代企业人力资源管理模式，对关键人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、组织管理、职业生涯设计等有一定的管理经验；

5、熟练使用办公软件，性格开朗、为人正直、积极向上，有正确的人生价值观。

人力资源总监工作岗位职责 篇21

职责：

1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司决策提出专业意见或建议。

2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

3、建立并完善人力资源管理体系，为集团重大人事决策提供建议和信息支持。

4、熟悉人力资源三支柱管理模式，并根据三大系统架构，对各专业职能进行优化和完善，提升人力资源管理效能。

5、负责公司内部工作关系的协调，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。

任职资格：

1、30—40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先；

2、20xx年以上人力资源管理工作经验，5年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的'抗压能力；

3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展；

4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的判断与决策能力、计划和执行能力；

5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先；

6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性；

7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。

人力资源总监工作岗位职责 篇22

1、根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2、负责所辖部门规章制度的建立、修订与完善，贯彻执行；

3、参与制订公司年度人力成本的预算工作；

4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、激励、薪酬及员工发展等体系的.全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；控制人力资源成本；

6、组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8、定期组织骨干员工座谈会，深入了解员工思想动态，及时进行正确引导；

9、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向总裁汇报；

人力资源总监工作岗位职责 篇23

职责：

1、根据公司战略制定人力资源发展规划，并组织实施；

2、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议；

3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施；

4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求；

5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实；

6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作；

7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；

8、抓好集团人力系统的人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案、培训等相关工作；

9、其他人力资源相关工作事项。

任职资格：

1、年龄35岁及以上，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业；

2、8年及以上大型医养行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年；

3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用；

4、具有优秀的'领导力，组织协调和问题处理及解决能力；

5、具有打造中高层团队建设的经验和案例；

6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

人力资源总监工作岗位职责 篇24

职责：

1、制定人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的`综合管理水平；

3、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（如招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

4、组织制定中心人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；

5、负责人力行政中心的重点工作安排、指导与内部建设；

6、负责公司人力资源项目型工作的开展和支持；

7、完成公司领导安排的其它重要工作。

任职条件：

1、30—45周岁之间，本科以上学历，人力资源专业优先；

2、至少20xx年以上人力资源从业经验；熟悉人力资源各模块，有较丰富的人力资源管理经验；

3、至少有3年大型集团型公司人事总监工作经验；

4、有物流、快递及快消品行业工作经验者优先；

5、良好的沟通表达能力，团队营造及文化建设能力；

人力资源总监工作岗位职责 篇25

（1）根据事业部业务需求，制定人力资源规划，并负责实施。

（2）负责指导各营销中心内员工的招聘管理，制定区域招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作，负责管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估。

（3）制定大区范围内的.培训工作，根据区域公司发展需要，指导员工进行职业生涯规划，组织团队建设及员工关怀。

（4）负责绩效管理制度规定，组织培训、指导并实施绩效管理及考核。

（5）根据大区的实际情况，制定有竞争力的薪酬福利制度。

（6）向公司管理决策提供人力资源方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

人力资源总监工作岗位职责 篇26

1、建设、完善人力资源体系，统筹各部门的人力资源发展，制定并实施公司人力资源规划，对现有人力资源做最大化利用，对未来人力资源的发展需求做合理规划；

2、全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能；

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、建立规范化的'招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队；

5、根据公司发展进程，不断优化绩效考核方案，提升人效，为公司发展提供助推力；

6、根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管控人力资源成本；

7、根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系；提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气。