法治考核档案制度
1、全厂职工实行每日工作打分制。本着一级对一级负责的.原则,由各科室(部室)负责人对本部门主管打分;主管给业务口职工打分;部长给副部长(值长)打分;副部长(值长)给各专业专工(技术员、班长)打分;各专业专工(班长)给本专业职工打分。
2、职工安全档案实行百分制考核。打分标准按照出勤10分、迟到早退10分、三违10分、隐患整改30分、工作质量20分、制度执行20分进行打分。
3、安环科按照打分情况、对各科室(部室)主管、副部长、专工(值长)、技术员、班长及职工进行安全档案登记。
4、各科室、部室安排专人负责收集、整理本部门人员打分表、每月2号下班之前将上一月打分情况原始资料和汇总表(含电子版)交回安环科,安环科及时完善职工安全档案信息。推迟一天扣部门安全绩效1分。
5、打分标准按照相关规定为依据。职工出勤每少于1个制度工日扣2分;迟到早退一次扣2分,三违(一般三违扣2分,严重三违扣3分);隐患整改情况以安环科隐患复查结果为依据一处未整改扣3分;工作质量由责任认定一次扣5分;制度不能严格按照厂规厂纪执行一次扣5分。
6、本办法于二〇一四年三月起执行。
方山发电厂
二〇一四年二月二十日
法治考核档案制度 [篇2]
为全面贯彻实施法制教育工作,切实有效地落实普法工作的目标任务,推动法制宣传教育工作规范化、制度化,提高法制工作的整体合力,积极推进学校依法决策、民主管理和监督的水平,形成符合法制观念的育人环境,现制定新窑乡中心小学。
1、规定“责任到人、考核到班”。学校由领导小组办公室统一制定考核制度,考核到教师,考核到班级,凡有违法违纪行为者,采取一票否决的办法,教师不评优评先、晋升晋级,班级不评选文明班集体。
2、寒暑假和“五一”、“十·一”假前分别要对学生进行安全法制教育。
3、实行“一周一评”制度,利用广播站对学生进行安全法制教育宣传,每学期终进行综合考评。
4、学法时全体教师职工要按时参加,集中学习做到不迟到、不早退、不无故缺席,有学习笔记和心得体会,每个学期以测评、答卷等形式考核教职工掌握法制知识的情况,学校建立个人学习档案制度,把每位教职工的学习情况存入档案。
5、积极参加学校组织的各种法制教育活动,定期考核。
新窑乡中心小学
2017年3月15日
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