人力资源部各岗位工作职责9篇
在快速变化和不断变革的今天,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?以下是小编整理的人力资源部各岗位工作职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源部各岗位工作职责1
1、 负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;
2、 薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;
3、 专项的'数据统计、分析、整理的工作;
4、 负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;
5、 协助完成员工档案管理,查漏补缺;
6、 完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;
7、负责项目基层员工招聘,办理员工入职、员工入职引导;
8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);
9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;
10、负责员工培训的组织和实施;
11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。
人力资源部各岗位工作职责2
1.協助公司的文职及技术岗位招聘工作,包括社会招聘,校园招聘,并进行应聘人员的`简历甄别、筛选、面试等,负责人才库建立和维护;培训,组织文化,人才发展等;
2.负责推进公司社会责任等验厂认证体系项目工作;
3.负责公司体系的维护,建立体系文控管理工作;
4.完成上级交代的相关工作;
人力资源部各岗位工作职责3
1、员工关系管理:员工各类人事手续办理、人事关系转移,包括员工录用、离职手续办理、人员异动,员工的签订及档案管理;
2、考勤管理:负责考勤数据管理,如员工调休假、请假、出勤状况统计等;
3、协助薪酬管理,绩效管理等数据性工作;
4、负责员工社保、住房公积金等工作;
5、完成上级领导交办的其他工作任务。
人力资源部各岗位工作职责4
1、员工关系管理:员工各类人事手续办理、人事关系转移,包括员工录用、离职手续办理、人员异动,员工劳动合同的签订及档案管理;
2、考勤管理:负责考勤数据管理,如员工调休假、请假、出勤状况统计等;
3、协助薪酬管理,绩效管理等数据性工作;
4、负责员工社保、住房公积金等工作;
5、完成上级领导交办的其他工作任务。
人力资源部各岗位工作职责5
1、负责员工薪酬核算、手续办理、其他后台行政工作;
2、薪酬管理、社会的办理、福利申请操作等工作;
3、专项的数据统计、分析、整理的工作;
4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;
5、协助完成员工档案管理,查漏补缺;
6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的.协调性工作;
7、负责项目基层员工招聘,办理员工、员工入职引导;
8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);
9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;
10、负责员工培训的组织和实施;
11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。
人力资源部各岗位工作职责6
1、负责协助公司招聘工作的.开展;
2、负责员工入、离、转、调手续的办理;
3、负责开展劳动年检、少儿医保办理、驻外医疗报销、生育报销、职称申报等人事专项工作;
4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作;
5、完成临时交办的各项工作任务;
人力资源部各岗位工作职责7
1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制招聘计划;
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、负责执行招聘的选择、开发、维护和评估,对招聘渠道配置提出可行性建议;
4、负责执行招聘、甄选、、选择、配置工作;
5、协助公司建设,负责配合公司培训相关工作;
6、协助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的.发展建议);
7、人事其他相关工作;
人力资源部各岗位工作职责8
1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制招聘计划;
2、负责建立和完善公司的'招聘流程和招聘体系;
3、负责执行招聘渠道的选择、开发、维护和评估,对招聘渠道配置提出可行性建议;
4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;
5、协助公司企业文化建设,负责配合公司培训相关工作;
6、协助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的发展建议);
7、人事其他相关工作;
人力资源部各岗位工作职责9
1、负责招聘项目推动工作,应聘人员的.预约,接待及初试;
2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作,员工相关问题咨询解答;
3、员工入职、离职即岗位异动手续办理,劳动合同的签订、续签与管理;
4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;
5、负责考勤的统计核算管理;
6、协助进行人力资源管理制度的优化升级;
7、协助组织企业文化建设工作
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