分公司人力资源职责
1、负责集团金融事业部人力资源管理工作,协助开展事业部人力资源整体组织规划和战略目标,推进事业部团队人员的能力、素质提升;
2、主管事业部的薪酬模块以及招聘工作,满足事业部的人员需求;
4、负责人事运营服务的标准化管理,确保高效、有序、合规;
5、优化和维护人力资源管理系统,促进人力资源管理更加系统化、信息化;
6、完善内部员工服务流程,提升员工内部沟通效率,提高员工满意度;
分公司人力资源职责21、建立并不断完善适合公司发展需求的组织能力建设与发展系统;
2、建立并不断完善与公司人才发展及储备战略相适应的人才培养体系;
3、计划、组织、协调、评估公司各类培训项目;
4、拓展培训项目和讲师资源;
5、积极推进企业文化的传承。
分公司人力资源职责31、管理工厂考勤系统,根据工厂考勤制度监督并支持考勤管理,每月为薪资福利计算提供考勤数据;
2、组织员工活动及员工沟通,如佛吉亚员工感谢日,季度会,年会,Newsletter等;
3、行政管理相关事务;
4、推动EE系统在公司的实施和改善;
5、工厂经理、人事经理交代的临时工作;
分公司人力资源职责41、协助管理层进行团队发展、组织氛围建设等,确保组织文化及管理意图在所属组织的落地;
2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况,结合组织核心矛盾匹配解决方案并落地执行;
4、负责部门部分地区的文化建设工作,包括激励表彰、文化活动、沟通沙龙等等;
3、支持HR相关的其他工作的落地(如所在组织新人融入、文化价值观宣传落地、培训组织和运营、内部刊物文章传播、以及团队文化建设等工作),并不断提升执行效率和质量。
分公司人力资源职责51、在总部人力资源中心指导下,全面制定分公司人力资源的年度规划、相关制度与实施方案,并配合执行总部人力资源方案和政策的落地工作。
2、根据公司战略发展需要,分析分公司业务部门人力资源需求,拟定招聘制度、招聘计划,完善内部招聘流程,制定招聘方案,组织安排开展各项招聘工作,满足业务部门人员招聘需求。
3、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道,对年度招聘费用及预算管理并进行有效把控。
4、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态,做好企业内咳嗽碧荻咏ㄉ杓叭瞬糯⒈浮?/p>
5、拟定培训计划,根据总部培训规划实施培训方案,管理组织培训工作和培训后情况跟踪,完善培训体系。
6、支持分公司业务部门薪酬福利,绩效考核,员工关系等工作。
分公司人力资源职责61、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工社会保险投保、申报,公司社保公积金基数申报、调整、年检等工作,及时掌握福州当地的.相关法律法规政策;
3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
4、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
5、组织安排公司日常商务接待工作,或会同有关部门筹备有关重要活动;
6、负责公司印章、公文等行政文件档案管理;
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调;
8、完成上级领导交办的其他任务。
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