员工关系经理岗位职责5篇
在不断进步的社会中,很多场合都离不了岗位职责,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。一般岗位职责是怎么制定的呢?以下是小编为大家收集的员工关系经理岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
员工关系经理岗位职责1
1、建立和不断完善适合单位特点的劳动用工制度,拟定劳动合同文本,人事规章制度,建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制,确定入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序;
2、负责员工日常入离职、异动、考勤管理,做好人力资源数据统计分析管理;
3、负责员工系统数据的`维护、档案管理,以及人事数据分析,提供人力资源信息及相关数据,负责各类人力资源管理报表的统计与报送;
4、定期出具各项人事数据统计报表;
5、完成领导交办的其它事项。
员工关系经理岗位职责2
1.负责员工入离调转相关制度和流程的完善,制定工作标准化操作流程并持续优化;
2.健全规范各项人力规章制度、规范用工操作;
3.负责更新维护人事信息系统,编制各类人力资源统计报表;
4.定期监控各部门编制情况,对出现异常的进行预警;
5.就涉及的'劳动关系有关问题为各业务部门提供咨询意见和指导;
6.协助或配合学校各部门处理教职员工劳动纠纷,进行谈判和提供决策意见;
7.代表学校参加具体的劳动仲裁、诉讼、调解活动;
8.完善学校劳动关系相关制度和规定,帮助学校规避劳动用工风险;
9.组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变学习更、解除和保管工作;
员工关系经理岗位职责3
岗位职责:
1、管理劳动合同,及时发现问题、解决问题,规范用工操作,避免法律风险;
2、负责员工关系纠纷管理,处理劳动纠纷,对不符合公司发展要求的员工进行劝退,降低用工风险;
3、管理员工入离职、异动等相关事宜,健全规范各项人力规章制度,制定工作标准化操作流程并持续优化;
4、随时掌握最新的人力资源政策,对接员工服务,如工作居住证、外籍人员就业证等;
5、定期出具数据统计,人员周报月报以及其他相关报表支持;
6、协助更新和维护e-hr系统,保证数据的及时性与准确性。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、法律、心理学,等相关专业;
2、具有同岗位工作经验三年以上,熟悉国家和地方劳动法规及用人制度;
3、优秀的亲和力,具有主动沟通的.意识和技巧;
4、具备优秀的团队协作能力,有大局观,具有强烈的工作责任心;
5、思维活跃,有较好的理解力。
员工关系经理岗位职责4
1.负责推进公司用工规范化建设,予以有效应对和优化,包括劳资关系、入离转调等基础制度及流程的'持续优化;
2.推动和监控劳动关系用工管理基础工作的执行,针对具体工作和异常情况给予专业支持和指导;
3.根据最新的劳动关系各项政策法规,分析各项劳动关系风险,定期提交劳资纠纷风险报告,处理工伤及劳动纠纷等;
4.开展员工满意度调查,分析结果,优化公司内部用工环境;
5.加强外部单位关系建设,帮助员工更好地办理相关业务,如员工就医、工作居住证办理、子女入学等;
6.设计各员工关系提升方案,提高员工的归属感;
7.具体执行离职面谈,劳资纠纷处理、工伤处理等,观测人员流失数据并定期输出分析报告。
员工关系经理岗位职责5
职责描述:
1、协助上级领导完善绩效考核制度与流程,推动绩效考核方案的实施落地,监督并指导绩效考核过程;
2、负责与各部门确认绩效考核要素的权重,优化各部门绩效考核指标;
3、组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案;
4、负责定期提报相应的数据报表;
5、完成上级临时交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、三年以上绩效管理工作经验;
3、熟悉绩效管理方法及工具;
4、良好的`沟通与表达能力;
5、具有良好的职业操守及团队合作意识。
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