人事助理工作内容

导语：负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。以下是小编为大家整理分享的人事助理工作内容，欢迎阅读参考。

　　人事助理工作内容

政人事主要负责：

1 掌管公司人员的名单，详细资料，档案，职位，工资。

2 负责为各个部门招聘相关人员。

3 负责公司员工入职与离职的交接办理。

4 负责公布公司内部通知，以及新员工的入职培训（主要是培训公司里的制度及公司简介）

5 配合行政经理的各种工作。

还有就是负责公司员工的社保及公积金这些。

主要就是这些！没什么难的，一般要求就是勤快，打字快，会制表，善沟通，能最好的理解领导的指示！

人事方面的工作内容有哪些

1、制定、执行公司人力资源规划；

2、制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；

4、绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的'沟通工作、不合格员工的辞退；

5、激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；

6、公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；

7、人事关系：办理员工各种人事关系的转移；

8、教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

9、与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

人事文员具体主要做些什么和注意些什么

以下是对人事文员的一般要求：

岗位职责：

1、负责人员招聘及员工关系；

2、员工的入职相关手续，员工档案管理，做好人员信息资料的整理和统计工作；

3、人力资源相关的日常工作；

4、完成领导临时交待的其他工作。

任职资格：

1、要求有人力资源相关专业专科以上学历，有人力资源管理师资格证书优先；

2、熟练掌握人力资源管理各个模块的专业理论知识；

3、具有1年以上人力资源管理岗位经验，工作总结《人事助理工作内容》。要求： 具有极强的数字分析能力，精通EXCEL，熟练应用办公软件；良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实；

4、极强的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通能力强，具备良好的团队合作能力；办事细致，有耐心，良好的执行推动力，熟悉国家人事政策。

5、为人忠诚、老实，能够遵守公司的各项规章制度和保密规定。工作内容：员工招聘、岗位分析和人力资源日常工作及领导交办的其他任务。