如何越级沟通

导语：人与人并非那么难沟通,只是你不想与人沟通而已,与人相处时关建的是你有没有用心去对等他人,与人交谈时说话也一样重要。以下是小编为大家分享的如何越级沟通，欢迎借鉴！

首先得分析企业为什么设置不同的级别的职位：是为了更高效的运作（执行）（而非菜鸟认为的能力越高等级越高）

为什么能高效运作？因为上级只需与底下的负责人进行沟通即可，大大减少了沟通的成本，提升了沟通效率。（很难想象大老板亲自指导一名实习生如何做好本职工作~~）

然后我们来看看越级的影响：

1. 越级是对公司组织架构的藐视。即使大多数的公司存在组织架构的问题，但是我个人认为既然存在且你还没有能力去改变的话，就应该遵守，要不就换个公司。

2. 越级架空了上级的'权利，导致管理层丧失权威，形同虚设。最终导致管理失控。（有点夸张，但是肯定会往这个方向发展。

3. 增加上上级的工作成本，导致上上级效率变低。（人家每小时的收入高到吓死你，P大点的事情耗不起的好不好）

4. 影响上级的感受。这点太致命了，除非你真的是大牛，要不会死很惨的。

其实就我的经验，一般想越级无非是：

1. 方案或想法不被上级认可，但又自己觉得好牛比。这是心态问题，建议如果是牛人就先当好副手，等上级推荐你或者找机会将上级一剑封喉！

2. 上级对自己不公（忽视你的才能，故意给你穿小鞋），要说法。这种情况找人事啊！找人事不是越级。不要直接找老板或上上级，弄的好像一定要惩罚上级似的，矛盾以协调为主，动不动就想报复啥啥的是情商问题。

最后我想讲一下我的工作体会：我们工作心态很重要，坚持自己的原则，守住底线，然后将自己的本分的事情做极致。如果真能做到，我想结果不管如何，至少不会差吧。