创业做人力资源派遣有发展大空间
市场的变化,让无数的品牌先后不断的问世出来,各大企业对于人才的需求是越来越大,而求职者们又处于一个盲目的阶段,在这样的背景之下,做人力资源派遣的事业,不愁没有市场。
如果你擅长理解别人、并且不介意被夹在中间而感觉左右为难,那么这个行业对你来说可能十分合适。全美人才中介协会的总裁兼CEO理查德·沃尔奎斯特(Richard Wahlquist)说,美国大约有300万上班族都是通过人力资源派遣获得工作机会的。
“劳工统计局预测,在2016年服务行业将增加69.15万个新的就业机会。在此期间,他们预测有接近20%的增长率,是所预测的总体就业增长率的2倍,”沃尔奎斯特补充说,随着新的就业机会不断增多,就业服务领域预计将是增长速度第二的`行业。
但是人力资源派遣这个领域背后的潜力还远未被挖掘,很多人已经开始在这个行业撒网。因此,创立企业的最佳策略是开拓出自己的蓝海。如果你已担任会计师、律师或律师助手,那么你已经有了启动业务的良好的关系网络,在这些专业领域的专长将保证你取得领先地位。
沃尔奎斯特认为有很大潜力的领域,包括工程师、资讯科技、法律支持、会计、金融和医疗保健。他还建议提供调查和就业介绍服务,并与企业结成伙伴关系,以协助他们在短期和长期项目中找到优秀人才。
吉尔·埃特(Jill Ater)等四人从2003年以来,就开始做一些兼职的就业介绍工作。后来,他们创立了“10 til 2”公司,这是一家人力资源派遣服务公司,每年在特许经营业务的销售就超过了100万美元。
“我们研究雇员职业前进的趋势发现,人们正期待更多的能使得工作和生活平衡的职业机会。研究表明,一些新迈入职场的人在寻找最适合他们的工作时间。他们希望有一些可自由支配的时间,比如能够选择在家工作。现在希望远程办公的群体是巨大的,他们希望自己的工作有一点灵活性。”
在2006年,为了响应市场需求,扩大业务,这四个创始人决定开展特许经营。意识到自己的局限性,他们聘请了一位特许经营专家来制定指南手册。如今,他们已在市场上建立了稳固的地位,到今年末预计将达到30个特许加盟商。
每一个公司都需要非常多的员工,而这些员工怎样来寻找,除了自己公司的应聘之外,自然也可以依赖于这样的专业人力派遣企业,所以做人力资源派遣事业,肯定会有着一个巨大的发展空间。
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