为什么要员工培训
1、 老板培训 员工培训 首选
这也是一种打造学习型组织的有效方式。
2、 老板培训 员工不培训 天花板
老板培训的多,对经营认识的客观,是件好事,但是员工不学习,老板总是发现员工的思路狭隘,跟不上自己的步伐。
3、 老板不培训 员工培训 玻璃身
有些老板总想省事,让下边的`员工去学习,学完以后,高度超越了老板,要么提出老板接受不了的改革方案,要么自己离开,老板还骂员工不懂感恩。员工一走,这些老板就崩溃了。
4、 老板不培训 员工不培训 井底之蛙
学习有两种方式:一是向别人学,这个就是拿来用,当然速度也快。另一种是自己悟,悟出来的都是精髓,这个就相当慢了,有的一生还悟不出几个道理。等自己悟出来,可能别人早发展大了。其实方法道理早就有人总结出来了,关键是谁先知道。
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