教您如何选择猎头公司

什么是猎头

“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。

与猎头公司保持联络的有什么好处

1：在急需人才时由于良好的客户关系，可以迅速地得到人才补充 2：从猎头顾问那里获得同行的薪资平均水平，有利于进行薪资政策调整

3：好的猎头顾问可以向您提供人力资源的咨询，有利于加强人事管理

4：好的猎头顾问不仅可以向您提供所需人才，而且可以协助您留住人才

猎头公司为什么能在中国兴起

1：优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见 2：高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲

3：流动市场（招聘会、报刊及其他媒体广告）上获得的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才

4：流动人才中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自

我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因， 频繁跳槽 5：正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误

企业如何选择好的猎头公司

1：信誉良好，承诺兑现，在业界有良好口碑

2：有良好的人才寻访网络和渠道，迅速准确地猎取所需人才 3：收费合理、优质服务、有良好的近期业绩

4：服务周到，并且可以为企业提供全方位的人力资源解决方案 企业选择猎头公司的注意事项：7个事项

1：看公司优势，每家猎头公司都有其专注的一个或几个行业

2：看企业品牌，做得好的猎头公司自然会形成一定的知名度和口碑 3：看猎头顾问，猎头服务的好坏除了看猎头公司外，猎头顾问的能力和水平也很重要

4：看猎头报告，猎头报告是猎头公司为用人企业的猎头职位提供候选人的报告

5：看服务客户，知名企业对猎头公司的选择是有比较严格标准的 6：看是否盲目承诺，即便是最出色的猎头公司也不可能对每个猎头职位有100％的把握

7：看猎头公司人员稳定性，管理规范猎头公司的人员稳定性和凝聚力是比较高

选择猎头公司不要一味寻求价格最低

按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。但是客户一般觉得还是贵。猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带 给客户的利益很大，收费标准并不贵。分歧的根源在哪里呢？主要看是算大帐还是算小帐？是算动态的帐还是静态的帐？所谓算小帐就是企业按传统方式登广告，只 计算这笔费用肯定要比猎头费用便宜得多。所谓算大帐就是企业自行招聘的费用不仅包括广告费、招聘人员的工资福利和办公费用、其它相关人员和企业负责人经常 与大量的人员面试的综合成本等。这样一算，可能比猎头费用稍微便宜一点或者相差不多。以上都是按静态的方法算，如果按动态的算法，即因为自行招聘中高级人 才，因为人才来源有限、可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或降低水准求其次。加上公司因此付出的机会成本或潜在损失，您也许会觉得猎头费用真的不 贵，甚至是很便宜。同时自行招聘，不管结果如何各项成本通常都会付出，也就是说就算是没有招到人，付出的各项费用基本上都不会少。这就是招聘成本的刚性。 而在同样的情况下，支付给猎头公司的费用只是一小部分。综上所述，算小帐，猎头费用贵；算大帐，猎头费用并不贵或者只贵一点点。算动态的帐，猎头费用真的 不贵甚至很便宜。

教您如何选择猎头公司 [篇2]

1．为什么要和猎头公司接触？

正规的猎头公司考虑的是企业和个人的双赢。好的猎手首先应是称职的职业顾问。和猎头公司接触，您可以拥有自己的职业顾问，在你的事业出现拐点时，猎头公司可以帮你分析、咨询，带给你新的机会和崭新的事业，帮你完成职业转换。猎头公司推荐人非常谨慎，并不是仅凭你提供的简历、简单的背景调查、面试/测评就推荐你，而是要了解你经历、能力、性格、职业生涯、你的`现在的职业状态和将来职业规划，才会帮您寻找新的机会、推荐合适的职位。我推荐的人选，一般至少认识半年以上，很多认识2~3年以上。对于大多数人才来说，只有主动和猎头公司接触，让猎头公司了解你，和你的职业顾问成为朋友，才会得到关注、得到推荐。有些猎头公司，例如职业经理人俱乐部还经常举办一些联谊、论坛活动，邀请一些著名的企业和同行参加，您可以认识更多的朋友，建立更多的关系，这里往往会带来一些职业机会、项目机会和融资机会。

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