2016年人力资源管理师四级冲刺试卷

人力资源管理师考试考前复习是很关键的，以下是本站小编精心为大家整理的2016年四级人力资源管理师冲刺试卷，供参考学习，希望对大家有所帮助!

1、测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有( BCDE)。

A、对测验进行结构安排

B、选定所需要的测验题

C、抽样选定标准化样本进行试测

D、施测程序标准化

E、从施测结果中建立常模

2、心理测验按测验目的可分为( ABE)。

A、描述性测验

B、诊断性测验

C、综合性测验

D、个体性测验

E、预测性测验

3、心理测验的技术标准有( ABCE)。

A、信度

B、效度

C、难度

D，灵敏度

E、标准化

4、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( BCE)。

A、首因策略

B、择优策略

C、淘汰策略

D、晋升策略

E、轮廓匹配策略

5、心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( ACB)。

A、它是培训需求分析的必要工具

B、是筛选人才的工具

C、为培训内容和培训效果提供依据

D、是普升或加薪的依据

E、是员工职业生涯管理的重要步骤

6、心理学家关于( ABCDE )的人格特质理论得到了越来越多的支持和应用。

A、情绪稳定性

B、外向

C、开放性

D、宜人性

E、责任感

7、管理心理学中对员工的态度从( ABC )方面考虑。

A、态度的分析

B、工作满意度

C、组织承诺

D、兴趣满意度

E、行动的准备

8、阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出( ADE)形式承诺。

A、感情承诺

B、信任承诺

C、公平与人际承诺

D、继续承诺

E、规范承诺

9、社会性动机和心理需求包括( ABCDE)。

A、成就需要

B、权利需要

C、亲和需要

D、安全需要

E、地位需要

10、由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容是( ABCDE)。

A、影响他人并改变他们的态度和行为

B、控制他人和活动

C、占据一个高于别人的权威性的位置

D、对资源进行控制

E、战胜对手或敌人

11、影响工作满意度的因素有( ABCDE )。

A、富有挑战性的工作

B、公平的报酬

C、支持性的工作环境

D、融洽的人际关系

E、个人特征与工作的匹配

12、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( ACE )。

A、感情承诺

B、书面承诺

C、规范承诺

D、口头承诺

E、继续承诺

13、社会知觉包括的类型有( ABCD)。

A、首因效应

B、光环效应

C、投射效应

D、对比效应

E、刻板印象

14、组织公正与报酬分配的原则有( ABC)。

A、分配公平

B、程序公平

C、互动公平

D、法律公平

E、组织公平

15、桑代克的效果律中强调的行为法则有( ABCDE)。

A、在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生

B、令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”

C、那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生

D、不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”

E、如果行为之后没有任何后果，既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”