如何选择适合的RPO
导语:RPO是指企业将招聘需求外包给第三方的专业公司来完成,那么HR们如何选择适合自己公司的RPO供应商?
事实上,我们要解决如何选择RPO供应商之前,要先解决企业内部人才管理现状,为了做到百战不殆,一定要先知己知彼,此处的“己”指企业本身的现状以及用人理念。这也是不少HR有了专业的人力资源管理工具但总是摸不到企业战略的原因。作为企业HR必须懂产品质量、懂工艺、懂财务,继而提出人才战略,即人才经营的方向。
1.绘制人才地图,营造引人环境
当我们要去一个目的地时,往往需要一张地图“按图索骥”,企业要实现业务目标也离不开一张地图,那就是“人才地图(TM)”。人才地图是以公司架构图为蓝本,反映了公司在经营过程中人才的持续经营,公司高层必须胸怀人才地图企业经营才可胸有成竹,要想下一盘大棋好棋,若没有了人才,何以为继?公司HR应配合高层打造人才生存的优质环境,包括“硬体”和“软体”,硬体指的是工作的设备、场所、薪酬福利等,软体指的是价值观匹配。
2.找准时间节点,优化人才工程
企业人才供应是一个源源不断的过程,HR应关注企业的整条人才供应链,做好相关预算,以项目制的管理模式进行。企业的产品业务量是随市场变化,虽然有高有低,但还是有一定的规律可循,但若企业属于OEM类型,业务量取决于下游客户,这时往往突发性较强。人才供应是HR面对的巨大挑战,因此,在企业的RPO供应商名单里要有4—5家,而且要与其经常保持联系。同时,还需要主动与营运部门沟通,人才的优化犹为重要,每一个工序安排的员工数量有否冗余?人效是合适?HR若不到生产线,对人才优化将谈不上贡献。
3.内部积极沟通,人才管理一致
HR参加内部管理会议时,要做足准备工作,尤其是“欠人”或“人多”时。“欠人”时,用人部门会说:生产很急,现在要停生产线了;当“人多时”,就说要裁员,不然成本太高。不管如何,公司高层一定会将视线转移到HR身上,HR就会卷入“被人喊打”的怪圈,无论如何都是报怨,如何沟通解决呢?这就要求HR与高层一起探讨企业提倡的人才理念是什么?正确理解后,通过企业文化活动进行宣传,播“种”员工心间,做到治标治本。
在了解了企业内部的问题后,就需要选择适合自己的RPO供应商了。RPO供应商也有自己的企业文化、核心价值观以及服务理念。企业方必须通过不断的沟通,从各个方面对不同的RPO供应商进行了解。只有在合作时步调一致,方能取得成功。
4.务实速度质量,提升互补战略
RPO供应商是否有足够的`人才资源量,将是取决于其寻访人才的速度和质量的重要因素,如果为了接到订单,什么都答应下来,这样的RPO供应商是不可取的。期间他们必须经过与企业的详细沟通,跟进双方的实际情况来制定合适的方案,如此才是信赖的的RPO供应商。
很多企业的人力资源部门自然也有自己的团队去寻访人才,在招聘上也有一定的实战经验。而RPO供应商则拥有着更多的人才资源,在合作过程中,企业HR也有了向优质RPO供应商学习先进经验的机会,而对RPO供应商来说,也是一次积累与成才。所以两者合作,只有务实,双方才可以都得到提升。
5.人才后续服务,决定人才质量
在人力资源管理界有这样一种说法“招聘人才从留住人才开始”,什么意思呢?人才需要留住,在招聘人才项目启动时,就要有些理念。有些企业招人往往本着“宽进严出”,笔者对此是不赞成的,因为这不仅造成了人才的浪费,对企业而言还产生了高昂的人力资源成本,是得不偿失的。因此,在考察RPO供应商时,要将它的后续服务能力作为一个重要考察因素,这也是保证人才质量的利器。
6.顾问团队专业,塑造动态流程
一般,专业的RPO供应商拥有专业的顾问团队,每一个顾问的业务能力都是出众的,可以谈业务合作,也可以谈具体业务流程,他们必须是多面手。
举个例子:当他们向企业推荐候选人简历时,会通过项目制管理后台,与客户及时沟通,倒逼客户前进;一旦他们发现客户诚意出现问题时,会立即向上级反映问题,决定关闭此项目还是继续进行。只有当流程时刻处于动态之中,是可调整的,项目才能成功,否则,效率就荡然无存了,更何况专业呢。
-
2016人力资源管理师三级考试专业能力考前冲刺题
在平时复习我们可以参考以往的考点有针对性地练习,这样才能在考试中得心应手。下面是本站小编为大家精心整理的2016人力资源管理师三级考试专业能力考前冲刺题,希望对大家有帮助!一、单选题1、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.判...
-
如何建立双赢的职业发展体系
引导语:职业发展体系,在职业发展计划制定过程中,组织、员工的直接主管以及员工本人都负有责任。以下是本站小编分享给大家的如何建立双赢的职业发展体系,欢迎阅读!建职业发展路径要搭建职业发展路径,首先要对公司现有的岗位进行盘点,将相似岗位归纳合并在一起,形成不...
-
2017下半年陕西人力资源管理师考试工作要求
据2017年陕西省人力资源管理师考试鉴定通知可知,2017下半年陕西人力资源管理师考试工作要求如下,欢迎大家阅读。(一)各市职业技能鉴定指导中心要以高度的责任感和认真负责的态度,广泛宣传政策,提供周到服务,精心组织好今年的国家职业资格统一鉴定工作,确保鉴定质量,提...
-
如何完善员工关系管理
现代社会,人才是企业最重要的资产已毋庸置疑。在人才竞争日益激烈的背景下,企业加强员工关系管理,构建和谐员工关系,也已成为共识。而在现实中,只要一提起员工关系,大家都会或多或少的听到一些抱怨之言,并且往往会联想到企业与员工的负面关系。这实际上就是我们员工关...