HR需要扮演的多重角色
引导语:人力资源(Human Resource ,简称HR)是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。以下是本站小编分享给大家的HR需要扮演的多重角色,欢迎阅读!
首先我们从参与企业、提供岗位、面试官、求职者这几个方面看一下
1、参与企业:以IT业、购物网站、文化创意产业、教育咨询行业、服务业为主、传统产业特别是制造产业参与的少。
2、再看企业提供职位:行政、人事、策划、设计、创意、营销等岗位为主,富技术含量的岗位很少,如职阶较高的岗位相对较少。
3、企业面试官:基本由企业高管组成。
4、求职者:以应届毕业生,无工作经验人员为多。级别较高的求职者相对较少。
从上面分析可以看出,这种方式比较适合新人求职,岗位多以对表达、语言、沟通、外在形象等要求较高的岗位为主,适合在短时间内做出判断。而对操作性较强,技术含量较高的岗位或职阶较高的职位则有局限性。很多的岗位是要采取很多的方法和技巧的,有的甚至需要测试,这些都不适用这么短的时间来面试。
我们再看一下这种招聘的效率:一般的话,一场节目求职者在5个左右,而最后能达成意向的,多则三五个,少则为零。这些达成意向的求职者最后到企业的存活率怎样呢,引用智立方集团董事长兼首席执行官杨石头的话说,有靠谱的也有不靠谱的,存活率不高。
至此可以看出,这种电视求职或招聘,成本都非常高,试想一批企业的高管,花费大量的时间,仅仅为招聘几个没有经验的新人,从经济角度来看是不合算的。如要招聘新人,到校园招聘,既经济又高效。那既然不值,为什么企业又很热衷呢?
“肯定有通过电视节目给百合网做宣传的初衷”,从第五期开始便期期参与《非你莫属》的百合网副总裁慕岩一语破的。这从台上的招聘方,基本都属于创业型公司就可以看出。
醉翁之意不在酒,企业通过这档节目,除了招聘员工外,可能更多是为了宣传企业,提高企业的知名度。这倒给企业人力资源经理(总监)提出一个全新的思路,即企业HR不仅是一个被动的'招聘者,还可以通过电视求职这类节目来主动宣传企业文化,雇主品牌,提高企业的知名度。作为一个HR,企业的知名度、雇主品牌是企业招聘员工的基石。企业HR如何通过电视求职节目这类形式,将企业的理念、文化、品牌通过一定的方式传播出去,这是企业HR未来要思考的一个问题,从这个角度来看,HR不仅是一个招聘者,还是一个企业品牌的策划者、组织者,实施者。
虽然从招聘的成本及效果来看,电视招聘类节目有一定的局限性。但如果HR通过一定的策划,综合运用,功效是不可低估的,特别是对初创期的企业。
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