企业人力资源管理五种基本功能
一种资源要成为核心竞争力之源必须能为企业增加价值,进而要求其本身也必须有价值。下面为你小编详细讲解企业人力资源管理五种基本功能,希望能帮助你!
根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。
(2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的.个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度的合作与协调,发挥集体优势,提高企业的生产力和效益。
(3)保持。通过薪酬、考核,晋升等一系列管理活动,保持员工的积极性、主动性、创造性,维护劳动者的合法权益,保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境,以增进员工满意感,使之安心满意的工作。
(4)评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。
(5)发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发,促进员工知识、技巧和其他方面素质提高,使其劳动能力得到增强和发挥,最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率,达到员工个人和企业共同发展的目的。
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2016最新人力资源管理师四级考试题
1办事公道的具体要求什么?参考解析:(1)坚持真理(2)公私分明(3)公平公正(4)光明磊落2道德规范和法律规范的区别是什么?参考解析:(1)二者的产生、发展不同(2)二者的依靠力量不同(3)二者的作用的范围不同3爱岗敬业的具体要求?参考解析:(1)树立职业理想(2)强化职业责...
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关于企业的经营计划
企业经营计划是指在经营决策基础上,根据经营目标对企业的生产经营活动和所需要的各项资源,从时间和空间上进行具体统筹安排所形成的计划体系。YJBYS小编为大家整理了关于企业经营计划的文章,仅供大家阅读交流~(一)企业计划职能的作用和特点企业计划就是根据社会的...
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2017年三级人力资源管理师模拟练习及答案
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人力资源师《理论知识》冲刺题
人力资源师这个职业在如今是很热门的,以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师《理论知识》冲刺题,欢迎学习参考,同时祝所有考生获得理想的好成绩!关于职业化与新型劳动观的说法,正确的有()A职业化是人力资源开发的基本途径B职业化是新型劳动观的核心内容C职...