人力资源师

热门的职场频道下的人力资源师栏目是专门为人力资源师知识方面有需要的你而设置的优质人力资源师栏目，我们免费提供人力资源师内容，最热门的人力资源师优质内容，最新的人力资源师内容知识，最全的人力资源师内容，因你需要人力资源师内容，所以我存在于人力资源师栏目。

首页 > 职业 > 人力资源师

2016下半年助理人力资源管理师冲刺练习及答案

1[单选题]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章参考答案：D参考解析：依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动T作，其发布的规范性文件称为劳动规章。2[多...
HR收不到合适的简历怎么办

有很多招聘HR抱怨，“今天又没有收到一份合适的简历。”搞得小编也想陪他们一起叹一口气，那么HR收不到合适的简历怎么办呢？一起来了解下吧：为什么你经常收不到什么合适的简历？为什么你会收到不合适的简历？原因无非这两方面：一...
2018人力资源考试不同题型答题技巧

人力资源管理师考试分为理论知识和专业技能两部分，题型有选择题、简答题、计算题、方案设计题、案例分析题五种题型。下面为大家整理了一些不同题型答题技巧，希望对大家有所帮助！客观题(针对卷册一)(理论)职业道德部分，一...
2017四级人力资源师考试模拟题及答案解析

1[单选题]下列对人力资本的理解不正确的是()。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系参考答案：C参考解析：C项：人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存...
人力资源师考试全真模拟题2016

对于人力资源师考试马上就可以报名了，现在跟着小编yjbys的脚步一起来看看关于人力资源师考试全真模拟题。以下内容仅供参考!1[简答题]何种情形可以认定为工伤?参考解析：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤...
2016年二级人力资源管理师考试考前练习题及答案

1[简答题]培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么?【参考答案】(1)要求面试考官具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求，清楚每个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息。(2)要求面试...
2017三级人力资源师考试知识点：绩效管理

2017三级人力资源师考试将于5月21日正式开始，复习时间已经不多，下面小编为大家整理了一些关于考试的知识点，一起来看看吧：1、绩效管理系统的设计包括(绩效管理制度的设计)与(绩效管理程序的设计)。2、绩效管理程序可分为(...
2016年下半年三级人力资源管理师练习题及答案

1[单选题]()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级参考答案：C参考解析：企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。2[单选题...
力资源管理的创新思维

互联网时代给人力资源管理带来了新的挑战，同时也给企业人力资源注入了新活力，带来了新思维。下面是小编分享的力资源管理的创新思维，一起来看一下吧。(一)价值创造无边界，员工与顾客共创价值互联网时代，员工跟客户之间的界...
人力资源师考试《基础知识》章节习题2016

人力资源管理师共设四个等级，以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师考试《基础知识》章节习题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!1[单选题]()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B...
2017人力资源师考试复习计划安排

距离2017下半年人力资源管理师考试还有一段时间，大家的复习计划制定好了吗?没有的话就和小编一起来看看吧!制定学习计划的基本原则一、具体。例如，三天内浏览完某本书、每天学习多少内容等。二、合理。制定自己能够完成...
人力资源师应该怎么筛选简历

能否在较短的时间内高效的筛选出合格的简历，对于招聘的有效性起到至关重要的作用。那么人力资源师应该怎么筛选简历呢，一起来看看！1.看基本条件①关于姓名，大致能体现出求职者家庭文化水平，有些人会在简历使用英文名或者XX...
人力资源管理师怎么进行沟通有效

沟通是解决问题的最有效方法，怎么沟通是一个智慧。小编整理了人力资源管理师怎么进行沟通有效，欢迎欣赏与借鉴。首先要选择合适的时机要求受话者“复述”即让倾听者对沟通行为产生反馈。沟通的最大障碍在于员工误解或者...
2015年天津三级人力资源管理师考试报名条件

2015年天津三级人力资源管理师考试报名条件人力资源管理师考试为全国统一鉴定考试，共分四个级别;不同级别的人力资源管理师考试所要求的工作年限和学历等报名的条件有所不同。天津人力资源管理师考试具体报名条件如下：...
员工关系管理还有很多工作可以做

在人力资源工作中，员工关系管理的工作像一条线，贯穿到各个模块的工作中。起到促进员工积极工作、和谐用工关系的目的。在员工关系管理工作中，可以考虑进行以下四方面的工作：制度——明确规章制度，明晰标准流程;...
人力资源师的工作体系是什么样

人力资源管理的结构，以人力资源规划和员工管理制度为平台，通过具体生产经营过程的因事用人活动体现出来。那么，人力资源师的工作体系是什么样呢？一起来看看？人力资源管理关系：一是制度制订与制度执行的关系；二是监控审核与执...
2016四级人力资源师考试冲刺练习及答案

1.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励【答案】D2.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()A.有效劳动时...
2016年二级人力资源管理师模拟试题

本文为大家整理的是二级人力资源管理是的模拟考试题及答案解析，希望对各位考生有所帮助!1[单选题]()导致人浮于事，生产或工作效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡参考...
2016人力资源管理师备考：如何快速记忆知识点

第一个书签是开路先锋，它的主要任务是认真地阅读，深入地思考，广泛地联想，并随时查阅有关的资料。认真学习完毕后，要将当页的所有学习内容，总结出一个又一个的问题(不能遗漏)，将之写在书上每页最上面的空白处，然后根据这些问题...
你是怎样失去好员工的，又该如何挽回他们？

首先，发现问题在很多公司里，员工们开始时热情满满，但一段时间之后就会数着时间等下班，迫不及待地想要逃离公司。造成这一现象的原因是多重的。下面是一些最常见的因素：1.缺乏认可，比如加薪和口头表扬2.管理不善，包括目标定位...
2016高级人力资源管理师考试预测题及答案

一、单选题1.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()。A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对生产经营造成的间接经济损失参考答案：C2.劳动法的主要宗旨是()A.调...
人力资源管理现状及发展趋势

导语：当前，企业制度虽然日趋丰富，但员工在工作中依然经常会无所适从；人力资源职能管理人员虽然终日忙于各项事务，但很多人搞不清楚自己做这些工作的目的到底是什么。究竟现在人力资源管理的现状如何？有什么发展趋势呢？一起了...
怎么做优秀的人力资源师

人力资源师对于交际能力，执行能力，管理能力等各方面都有一定的要求，做好优秀是不容易的。小编整理了怎么做优秀的人力资源师，欢迎欣赏与借鉴。一、专业能力作为一个主管，你必须掌握一定的专业知识和专业能力，随着你的管理职...
人力资源师提高员工绩效的方法

绩效就是指一个公司的业绩和效率。如何提高员工的工作绩效，促成企业的健康发展，是每一个企业的人力资源管理师都应该重视的。其实，我们应当从四个方面对员工进行管理，小编在此做了详细解说。一、知人——对员工进行客观的...
人力资源管理师考试简介

人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，具体什么是人力资源师考试呢?我们一起来了解一下!资格认证企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)...