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    HR如何进行有效年度调薪 ?

    HR经常会遇到因为加薪不成导致的员工离职,如何进行有效的调薪?很多公司都建立了调薪的流程,即员工申请,经理审批,HR复核,老板批准的流程,但实际操作中却遇到了很多问题:a、员工该在什么时候进行申请?申请额度多少?事实上,有些...

  • 人力资源师《理论知识》冲刺题

    人力资源师《理论知识》冲刺题

    人力资源师这个职业在如今是很热门的,以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师《理论知识》冲刺题,欢迎学习参考,同时祝所有考生获得理想的好成绩!关于职业化与新型劳动观的说法,正确的有()A职业化是人力资源开发的...

  • 人力资源师考试最新模拟试题

    人力资源师考试最新模拟试题

    人力资源管理师主要是从事招聘、培训等工作。关于人力资源师的考试即将到来,下面是一些关于人力资源师考试最新模拟试题,欢迎学习参考!1确定培训需求和培训对象的方法主要有()。A.绩效分析法B.工作任务分析法C.工作效率...

  • 人力资源师应该怎么筛选简历

    人力资源师应该怎么筛选简历

    能否在较短的时间内高效的筛选出合格的简历,对于招聘的有效性起到至关重要的作用。那么人力资源师应该怎么筛选简历呢,一起来看看!1.看基本条件①关于姓名,大致能体现出求职者家庭文化水平,有些人会在简历使用英文名或者XX...

  • 2017人力资源师考点:产品策略

    2017人力资源师考点:产品策略

    所谓产品是指能够提供给市场,用于满足人们某种欲望和需要的任何事物,包括实物、服务、场所、组织、思想和主意等。下面小编为大家整理了关于产品策略的知识点,一起来看看吧1.产品组合策略(1)产品的整体概念。从产品的整...

  • 2018人力资源考试不同题型答题技巧

    2018人力资源考试不同题型答题技巧

    人力资源管理师考试分为理论知识和专业技能两部分,题型有选择题、简答题、计算题、方案设计题、案例分析题五种题型。下面为大家整理了一些不同题型答题技巧,希望对大家有所帮助!客观题(针对卷册一)(理论)职业道德部分,一...

  • 人力资源师考试《基础知识》章节习题2016

    人力资源师考试《基础知识》章节习题2016

    人力资源管理师共设四个等级,以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师考试《基础知识》章节习题,欢迎学习参考,同时祝所有考生获得理想的好成绩!1[单选题]()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B...

  • 2016人力资源管理师四级专业技能考试模考押题

    2016人力资源管理师四级专业技能考试模考押题

    人力资源师主要就是从事人力资源规划、招聘等日常工作事务。对于人力资源管理师四级专业技能考试马上就要开始了,以下是小编yjbys为您整理的一些关于2016人力资源管理师四级专业技能考试模考押题,欢迎阅读参考简答题1、...

  • 2017年四级人力资源师考试仿真题及答案解析

    2017年四级人力资源师考试仿真题及答案解析

    一、选择题1.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题参考答案:D参考解析:劳动法的监督检查制度是为...

  • 2016四级人力资源师考试冲刺练习及答案

    2016四级人力资源师考试冲刺练习及答案

    1.当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励【答案】D2.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()A.有效劳动时...

  • 2016助理人力资源管理师模拟试题及答案

    2016助理人力资源管理师模拟试题及答案

    一、单选题1、劳动法律关系的内容是()。A.企业、个体经济组织B.双务关系C.国家的强制力D.权利和义务2、下列()属于劳动法律事件A.违约行为B.仲裁行为C.企业破产D.签订合同3、劳动关系转化为劳动法律关系后,如出现一方...

  • 企业培训的方法

    企业培训的方法

    企业的培训方法多种多样,大多数的培训都是在工作现场边干边学,边学边干,能够快速的将培训的知识、技能运用到工作当中,快速地培训效果进行转化,指导工作,解决实际工作问题,除此之外企业培训的方法还有哪些呢?一、对于公司管...

  • 2017四级人力资源师考试冲刺练习题(附答案)

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    1[简答题]某公司的制度工作日长度为7小时,2007年3月该公司对其员工小王进行工作日写实,写实结果如表1所示。请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率参考解析:(1)因为该公司的制度工作日长度为7小时,所以理论上不能引用黄...

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    复习到了一定的阶段很容易出现停滞不前的现象,下面给大家几个处理学习卡壳、学不进去的好技巧:1、大脑集中精力最多只有25分钟。这是对成人而言,所以学习20到30分钟后就应该休息10分钟。你可以利用这段时间做点家务,10分...

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    人力资源管理师在公司有哪些功能?接下来小编为大家搜索整理了人力资源管理师的五个功能,希望对大家有所帮助。(1)获取根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括...

  • 2017年三级人力资源管理师多选题练习及答案

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    1.下面的职业守则中,正确的是(ACD)。A.诚实公正、严谨求是B.人尽其才、能置其位C.有效激励、促进和谐D.勤勉好学、追求卓越E.科学管理、合理配置2.作为职业守则,遵章守法,格尽职守的意思比较准确的是(C)。A.人力资源管理...

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    在2016年人力资源管理师考试备战之际,yjbys小编为大家带来最新人力资源管理师考试模拟试题及答案如下:Q假如你是某单位的工作人员,领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务,你准备怎样完成这项工作?A【测试目的】:测试被...

  • 人力资源管理应具备的基本能力

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    传统能力模式如果仅关注核心能力可能是不完整的。公司需要首先确定什么是人力资源职能所需要的能力,之后才可以确定相关员工的个人能力。人力资源管理的新趋势之一是其在能力方面的发展。这一概念对于初学汉语的人而言...

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    有很多招聘HR抱怨,“今天又没有收到一份合适的简历。”搞得小编也想陪他们一起叹一口气,那么HR收不到合适的简历怎么办呢?一起来了解下吧:为什么你经常收不到什么合适的简历?为什么你会收到不合适的简历?原因无非这两方面:一...

  • 人力资源管理者要掌握的谈话技巧

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    导语:人力资源管理是一个企业不可缺少的一部分,以下是小编为大家精心整理的人力资源管理者要掌握的谈话技巧,欢迎大家参考!第一种、三思后言在我们和人沟通的过程中,往往会因为一句话而引起他人的不悦,所以要避免说错话才行...

  • 人力资源管理师四级试题2016

    人力资源管理师四级试题2016

    1[多选题]宽泛式薪酬等级的特点有()A.薪酬等级多B.呈金字塔形C.薪酬等级少D.呈平行型E.薪酬水平既可随纵向发展而提高参考答案:C,D,E2[多选题]关于奉献,下列说法正确的有()。A.全力以赴是奉献精神的体现B.拿一份儿钱,干...

  • 人力资源管理制度

    人力资源管理制度

    通常企业为了加强对人员的管理都会出一些制度,人力资源管理如何制定制度?来看看小编为你带来的人力资源管理制度吧,这其中也许就有你需要的。人力资源管理制度1:人力资源管理规章制度第一章总则第一条为规范公司的人力资...

  • 2016高级人力资源管理师《理论知识》真题及答案

    2016高级人力资源管理师《理论知识》真题及答案

    一、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分,每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率参考答...

  • 人力资源管理师的发展前景怎么样

    人力资源管理师的发展前景怎么样

    人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。人力资源管理师的发展前景怎么样?下面小编来给大家介绍,希望对大家有帮助!据调查,人力资源管理...

  • 2016下半年三级人力资源管理师考试练习及答案

    2016下半年三级人力资源管理师考试练习及答案

    1[单选题]()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化参考答案:A参考解析:信度(reliability)又称稳定性或可信性,指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性...