2018人力资源师考试复习题及答案
1.( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A.认知
B.态度
C.智慧
D.谦虚
2.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的'满足与否的态度。
A.工作成就
B.工作绩效
C.工作满意度
D.工作态度
3.最早提出组织承诺的是( )。
A.科特
B梅耶
C.阿伦
D.贝克尔
4.( )与缺勤率和流动率成负相关。
A.组织效率
B.组织承诺
C.工作绩效
D.工作分析
5.( )是指个体对其他个体的知觉。
A.个体知觉
B.社会知觉
C.归因
D.群体知觉
6.( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
7.( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
8.( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象
9.( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
A.内因
B.外因
C.归因
D.知觉
10.( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉
【参考答案】
1.B 2.C 3.D 4.B 5.B 6.C 7.A 8.D 9.C 10.B
-
人力资源师工作总结
到了年尾,身处大公司的同事们,又要写一年一度的工作总结了,那这个年终总结报告该怎么写?今天实习小编就来分享一下。总结一:一、得机xx年9月23日,威立雅水处理技术有限公司人力资源经理宋经理主动联系陆老师,表示有意在我院招聘实习生,并继去年之后再次在我院召开宣讲...
-
2017人力资源管理师考试复习题及答案
1[单选题]一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.1~0.3B.O.2~0.3C.0.2~0.4D.0.2~O.5【参考答案】C【参考解析】从世界各国情况来看,基尼系数小于0.2时,表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比较大;通常正常收入差距范围的基尼系数在0.2~0...
-
2017年三级人力资源师模拟真题及答案
一、单选题1.个别劳动者不履行集体合同规定的义务,则()。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任参考答案:C参考解析:企业违反集体合同的规定,应承担法律责任;个别劳动者不履行集体合同规定的义务,则按照劳动合同的规定承担责...
-
2015年安徽三级人力资源师考试报名条件
2015年安徽三级人力资源管理师考试报名条件人力资源管理师考试为全国统一鉴定考试,共分四个级别;不同级别的人力资源管理师考试所要求的工作年限和学历等报名的'条件有所不同。安徽人力资源管理师考试具体报名条件如下:助理人力资源管理师考试全国统一鉴定报名...