2017年初级经济师《人力资源》复习题

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单项选择题

1、以下( )属于劳动行政法规。

A、 《中华人民共和国劳动法》

B、 《最低工资规定》

C、 《女职工劳动保护规定》

D、 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

答案：C

解析：《女职工劳动保护规定》属于劳动行政法规。

2、以下( )是用人单位应履行的义务。

A、 劳动用工权

B、 按时足额支付劳动者工资

C、 依法解除劳动合同的权利

D、 工资奖金分配权

答案：B

3、在我国，劳动行政法规是由( )制定的`。

A、 国务院

B、 劳动和社会保障部

C、 全国人民代表大会及其常委会

D、 人事部

答案：A

4、公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的( )。

A、公益性服务机构

B、非营利性职业介绍机构

C、职业培训机构

D、社会团体

答案：A

5、根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。

A、非因工负伤

B、患病

C、试用期满被证明不符合录用条件

D、严重违反用人单位规章制度

答案：D

6、以下 ( ) 属于法定休假日

A、 中秋节

B、 五一国际劳动节

C、 端午节

D、 自治区政府规定的少数民族习惯的假日

答案：B

7、用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 ( ) 小时。

A、24

B、36

C、48

D、60

答案：B

解析：根据劳动法规定，每天加班不超过一小时，每月不得超过36小时。

8、用人单位与劳动者建立劳动关系时 ( ) 。

A、 可以订立口头的协议

B、 双方协商签订劳务协议

C、 必须订立岗位聘用合同

D、 必须签订书面劳动合同

答案：D

9、我国最低工资的具体标准是由 ( ) 规定。

A、 国务院

B、 全国人民代表大会

C、 劳动和社会保障部

D、 省、自治区、直辖市人民政府

答案：D

解析：我国《劳动法》48条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”

10、劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ( )内 , 以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A、20

B、3O

C、6O

D、9O

答案：C